Ⅰ 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
Ⅱ 培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金
1.你确定签订的不是劳动合同吗？另外看看合同上怎么约定的，没有约定版的话，即便是劳务合权同也无须支付违约金；
2.如果是劳动关系签订劳动合同，除非提供专项培训发生专项培训费，需要支付违约金外，其他不需要支付违约金。
3.虽然是劳务合同，但实际是事实劳动关系的，应认定劳动关系。仍按第2点执行。
Ⅲ 培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Ⅳ 半月谈教育的教师培训协议班怎么样
当时上课去的体验特别的不好。人很多，事业编的培训和教师编的、公务员的回都混杂在答一起，大家都在一起学……而且老师的水平一言难尽！都是刚毕业大学生老师授课，天天啥都不教，就是洗脑。上午让我们大声喊“我是最棒的，一定能上岸”然后老师就给我模板让我自己背，练习，偶尔指点一下。我学了几天想自己写写稿子，他们还批评我讽刺我，说我自己写的根本不行，让我别“搞研究”了，有那时间不如好好练练外饰。最后我面试才考了72
Ⅳ 博承教育的教师公招考试培训协议班怎么样
我知道博承，我去应聘过他们的老师，他们不要我，说最低要求都是硕士研究生，而且还只能本硕段都是教育学的，我呢个去啊！人家华图和中公都没有这么高的要求！