『壹』 谁可以提供下企业人员录用和离职的操作流程
员工录用工作程序
（一）被录用者持人力资源部发出《入职通知书》到培训部参加新员工培训。
（二）完成培训课程并经考试合格者，到人事部办理入职手续。
1、人事部向新员工介绍公司概况、对员工的要求、工资待遇等情况。
2、新员工填写“计划生育保证书”、“劳动合同（一式三份）”、“《员工手册》保证书”。
3、新员工报到时，由人力资源部或用人部门发给以下物品（离职时均需交还）：
（1）员工手册
（2）工号牌或实习生证
（3）工衣柜及锁匙
（4）上下班考勤卡
（5）员工餐卡
4、新员工需交“待业证”；乡、镇政府介绍到公司所在城市工作的外来人员务工证；流动人员生育证或未婚证、身份证复印件；小一寸相片3张。
5、需穿工装上岗的员工，持由人力资源部发出的介绍信，由用工部门带领新员工到有关部门凭卡领取工作服及其它物品。
（三）新员工办理好入职手续后，由所属部门进行业务技能等方面的培训。
员工离职流程
1、离职申请及审批。
一一员工离职须提前 32 天提出书面申请，用工单位加具意见后及时通知人力资源管理公司，同时为其办理工作移交；用工单位辞退员工须提前 32 天函告人力资源管理公司，征得同意后书面通知员工；对符合开除或除名条件的员工，及时函告人力资源管理公司。
一一人力资源管理公司对员工离职申请或用工单位辞退员工事由予以确认，并为员工出具《终止劳动关系通知书》为其办理离职手续，包括退保及退给其劳动手册和相关个人的证件；通知离职员工办理相关手续；属开除或除名员工，自收到用工单位处理意见函后，经核查无误，一星期内与员工协商妥当，并书面通知员工办理劳动关系终止手续。
2、工作移交。
一一用工单位安排离职员工办理工作移交手续，移交完毕，通知人力资源管理公司办理劳动关系终止手续。人力资源管理公司对离职员工工作移交手续予以确认。
3、办理终止或解除劳动关系手续。
----（1）劳动关系终止或解除。用工单位向人力资源管理公司出具解除员工服务关系的证明。 人力资源管理公司负责终止或解除与员工的劳动关系，出具终止或解除劳动关系的证明。并退回员工《劳动手册》及相关个人证明。通知员工调出人事档案。
一一（2）社会保险停保办理。人力资源管理公司负责办理员工社会保险停保手续、办理员工社会保险相关待遇或转移、退回员工《养老手册》。
一一（3）工资结算。
一一用工单位在派遣员工离岗前一星期内与人力资源管理公司结清员工工资福利，以及按政策规定给予的有关补偿。
一一人力资源管理公司与离职员工结清工资福利，以及政策规定的有关补偿。