南京员工培训

Ⅰ 南京哪个培训人力资源管理3级机构好哪个能更容易考到3级证书。

你自己符合条件的话可以自己报名，本科学历工作一年，专科三年，高中七年。条件不够的话，我们也可以报名，2000全下来

Ⅱ 华为南京的员工去深圳培训，结果给深圳留了下来，说要不离职，要不走人，可能吗

如果是同一个公司，那么建议咨询总公司人事部，一般情况下，总公司下调令即可，劳动者不需要申请离职。

Ⅲ 苏宁新员工要去南京苏宁总部培训要做些什么是不是很难啊需要做些什么准备

你应该问招聘人员

Ⅳ 南京嘉环科技有限公司提升自己的机会多吗。公司会经常组织员工培训吗

机会很多，嘉环最喜欢爱学习的员工了，责任胜于能力，暂时的不会不代表一辈子，只要你愿意学，我们相信你一定行，看好每一个嘉环人！

Ⅳ 南京市如何建立完整的培训体系

南京市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效

Ⅵ 想给公司员工培训下英语，不知南京有没有好的机构

可以试试E-say英语，这个比较方便，在哪儿都额可以上课，有手机就行了，而且是外教一对一的，口语很欧美，上课还有录音可以课后回放，口语提高很快，建议你去申请免费体验试试，他家网站和微信微博都有

Ⅶ 南京天梯金融企业员工培训怎么样啊我是常州某单位小领导计划做一次

这家机构，技术实力和师资力量都很OK，而且他们还可以按照你们的要求，到你们那边上课，你可以先跟他们沟通一下！

Ⅷ 有谁了解南京马波斯自动化设备有限公司的，他们的工资待遇和员工培训情况！

南京马波斯自动化设备有限公司的电话(025)52899833 转人事8080 工资大约1800元左右，有三个月的试用期，有员工岗前培训。

Ⅸ 南京葛塘客运站的员工岗位培训管理制度

为提高职工思想业务素质，适应日益激烈的客运市场竞争，更好的满足广大旅客的需求，特制定本制度。
1、培训方式 :
（1）、 上岗前培训；
（2）、 在岗培训；
（3）、 班组长培训；
（4）、 专家讲座；
（5）、 劳动竞赛及技术练兵。
2、培训内容 :
(1)、 形势讲座；
(2)、 职业道德；
(3)、 安全卫生知识；
(4)、 客运规章制度；
(5)、 旅客运输专业知识；
(6)、 操作规程、岗位职责、工作标准等；
(7)、 质量管理知识；
(8)、 旅客心理学。
3、考试考核方法:
(1) 应会考试:根据各岗位操作标准,考核实际运用能力。
(2) 应知考试:根据培训内容命题考试,考核掌握相关理论知识的程度。
4、奖惩方法：
（1）成绩优秀者予一定的物质奖励和精神鼓励。
（2）成绩不及格给予一定的经济处罚，并需重新考核合格后方可上岗。
（3）考试成绩做为员工年终评比一项主要依据。
5、具体要求
（1）、新增员工上岗前必须完成车站相关规章制度及岗位应知应会知识培训,经鉴定合格方可上岗。
（2）、在岗员工连续休假3个月以上(含3个月)者，必须在完成岗位应知应会及相关制度培训后，经鉴定合格方可重新上岗。
（3）、在岗员工因工作需要而转岗的，必须在规定期限内完成新岗位应知应会及相关规章制度培训，经鉴定合格方可上岗。
（4）、因工作需要，需外出培训或委托培训的在岗员工，必须在规定期限内完成相应的科目知识培训，经培训方鉴定合格后，方可上岗。
（5）、因工作需要开展的各类培训教育活动,员工必须按规定期限与要求参加,服从培训工作安排,不得无故请假、缺席。

Ⅹ 请问南京哪里有专业的PPT培训机构新员工打算在年底做一个PPT的专业培训。一定要效果好价钱不是关键。谢

联系高校吧。一般高校的计算机基础课程的老师就能把PPT制作讲的很好。