① 人事法务通：员工任性撂挑子企业真没辙么
企业在日常工作中需要倍加注意对员工违法行为的举证保存。
1.签订正规劳动合专同，确立法定雇佣属关系。
2.制定严格制度，将擅自离职纳入制度之中，使员工自动离职时有据可依。
3.如需保密的工作，要在员工上岗后即与其签订保密协议，这样劳动者一旦违约，企业可根据相关协议向该员工讨要赔偿。
4.保存企业招聘、培训等支出的费用，以防员工突然离职，企业的损失数额无从算起。
5.根据员工提供联系方式邮寄或发送解除劳动关系的通知书，以防在无实际劳动合同关系的情况下，企业依然要为员工承担用工风险，如员工发生工作意外、死亡等。
6. 保存员工自动离职给企业带来的损失数据，如工作突然中断造成的影响、各种物品、文件无法对接造成的损失等。以这些证据，企业可以通过《劳动法》相关规定，追求责任。
对于以上几条，虽然不能使企业立于不败之地，但也可以让企业面对突如其来的员工离职，沉稳应对。近年来，员工自动离职的事例时有发生，所以企业需要格外重视，在《劳动法》框架内，事前做好预防，事后做好补救，让企业不再为员工的任性而埋单。
② 急需公司法务部关于《公司法》员工内部培训PPT或培训稿
重赏是什么，能说具体点吗，条件可以的话，可以考虑。本人是从事法务工作的。