培训人员人

Ⅰ 培训人员人次怎么计算的

“人次”和“人数”的不同点在于允许对同一人重复计算次数。
例如：有10个人参加培训叫做10个“人数”，而其中1个人曾经参加过再来培训一次则叫做培训11“人次”。

Ⅱ 培训员工的为人处事从哪些方面开展

为人处事技巧没有特定的方式可循，某种方式放在某个人或某个特定的环境可内能有效，但换了环境就很可容能是其他效果。

开场不要重点说培训的目的是教大家如何为人处事，因为在为人处事这个课题上，是仁者见仁的，或许下边的一些员工觉得他的为人处事能力比你更强呢。所以不要让员工有抵触情绪开始这个培训，是培训成功的重点。

因此，做这个培训呢，如果员工的接受能力一般，可以从工作中的一个案例或者故事开始。案例或故事是培训的一个重要手段，但案例最终是没有答案的，是培训者在大家的探讨中一起获取最佳的解决方案。

如果只是写个培训报告，可以写：从培训员工的语言能力、观察能力、亲和力等，学会如何去尊重他人，明白对方的需求，包容对方的错误以及学会如何理解对方的信念价值观等，来达到。。。。

Ⅲ 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容：协助拟订培训与发展计划； 公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具，编写评估报告； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。职业要求：教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

Ⅳ 人事专员与培训专员的区别

我只以前在家具厂做过，看见我们工厂的人事专员负责就是以下工作只是列出回来给你做个对比，因答为要看是那方面的厂，一个厂同一个厂管理方式不一样负责的工作也就有区别，有的厂跟本就是人事专员一起负责了培训专员的工业，因为培训专员负责的工作也单一化一点，人事负责的要宽一些，有的厂人事专员还要负责消防工作，但有的又是厂长负责，所以看到你进什么样的企业，现在我列出两个职业负责的分类工作给你参考一下吧：
1、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及合同管理；
3、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放；
6、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
另外培训专员负责的是：
协助人力资源经理开发设置专项培训课程，主导企业内部培训、一些经销商终端销售培训，协调能力工作，有的厂要是要搞大型活动晚会什么的也是培训专员来负责排练，不过人事专员也会协助的，培训专员一般要演讲水平好的，因为要组织实施包括培训、考核、跟踪、评估。

Ⅳ 人事部的培训专员主要工作内容有哪些

1.公司历史和企业文化介绍

2.公司产品和所处行业介绍

3.公司设施和行政功能介绍

4.安全规则和其他规定介绍

5.员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)

Ⅵ 什么是人事培训专员

职位描述:1.新员工的入职培训;2.根据公司内部培训要求,制定且完善内外部培训制度;3.制定年度培训计划;4.收集管理培训资料,建立维护培训档案;5.完成上级领导交办的其他工作.
职位要求:1.35岁以下,2年以上培训经验,人力资源管理或相关专业;(优秀应届毕业生亦可考虑)2.熟悉培训流程,相关劳动法3.熟练使用办公软件4.勤奋好学,态度积极,性格活泼开朗,善于沟通.5.有良好的文字功底.

Ⅶ 如何培训新人

不同的行业要求不同啊，肯定是以自己的行业基础为准则

新进入一门行业，专肯定了解行业的大概历史发展属及前景，让你对这个行业产生兴趣，慢慢了解到喜欢，然后再讲大的范围，再讲你工作的具体内容，会遇到的一些事，以及如何解决？

Ⅷ 一般来说，企业最需要培训的是哪些人员

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

Ⅸ 相关方需要教育培训的“四类人员”有哪些人

安全员，质量员，机械员，计量员，施工作业人员等