相关人员培训费

⑴ 公司为取得相关资质安排员工培训，离职后能否扣除培训费

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，内可以与该劳动者订立容协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
前提是专业技能培训才可以，如果属于岗前培训不能算专业技能培训。

⑵ 你好，我想问有关财务上的问题，员工去听网络课的路费记什么科目呢，谢谢

职工教育经费（作为培训支出），或者差旅费（交通费用）都可以。

⑶ 政府下拨一笔款项给我司，用于政府的相关人员到我司培训的费用，请问这笔款项如何进行账务处理

如果贵公司不是行政事业单位，可以参考以下答案：收入贷记“其他业务收入”，相关的费用和支出借记其他业务支出。

⑷ 员工培训费及与培训有关的差旅费入账问题

1、根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕内317号）的规定，企业职工教容育培训经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。
借：管理费用-职工教育经费 xxx
贷：现金等相关科目 xxx
2、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

⑸ 劳动法-关于培训费违约金的问题。

关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工版进行各类技术培训，权职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

⑹ 关于差旅费报销培训

三、费用报销程序
1、出差人员回来后在《出差申请借款单》填写返回日期、按财务要求粘贴、填写差旅费用报销单据。
2、出差人员报销差旅费需附《出差申请借款单》及《差旅费报销单》，《出差申请借款单》中有关资料必须填写准确，要与《差旅费报销单》中内容一致。出差人员应按时间顺序填写《差旅费报销单》，不得将出差期内某一项费用合计填写，并在“备注”栏中注明单据的张数。
3、各类费用报销单均需申请报销者本人填写签字，应在每张费用单据上注明日期，始止地点、原因。员工市内打车，应在发票上注明上下车地点及工作事项。
4、出差回来后三天内必须填写费用报销单交上级及相关主管审批后及时报销。如延期每超过1个工作日罚款50元人民币，若当次出差回来后3日内还需出差或是连续出差的，则可延至最后一次出差。每次出差的费用必须一次性报销，
5、财务部审核费用单据的合法性及规范性，对费用报销事项的真实性、合理性负责，审核费用发生的合理性及是否超标准，据此登记记帐。
6、由部门负责人签字审核。
7、由总经理签字审核
8、报销人持审核完毕的报销单到财务部完成报销结算程序。
四．出差报销注意事项
1、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销，
2、出差人员应严格按申请出差的内容进行报销，不得虚报、重报、多报或将无关单据列入出差费报销，如有违反报销规定者，予以双倍扣罚。
3、 出发时间为下午的，则上午必须到公司坚持工作；若是晚上出发（八点后），则全天必须坚持工作（未经批准不坚持工作者视为旷工）
4、出差期间注意防偷防盗防丢，保管好随身物品和现金，出差过程中的个人物品现金损坏、失窃和遗失公司不予报销。

5、员工因违反国家、政府的法律、法规而产生的罚款等费用，不予报销。

6、如遇不属实或伪造收据及凭证，公司将采取最严厉之辞退处罚。

⑺ 培训的方式方法有哪些

企业培训学习方式有很多种，为了提高了企业培训的效率，我们必须要找到好的企业培训学习方式，如何提高培训的投资回报率应该是很多企业特别是人力资源管理者或培训管理者所关注的问题。

我们可以使用以下公式简单地表示培训的投资回报率：

投资回报率=培训产出/培训成本

根据这个公式，我们可以发现有两种途径可以大幅度提高培训的投资回报率，即降低培训成本和增加培训产出。这里有三种提高训练回报率的方法。

方法一：明确需求，统一预期。

许多人力资源或培训书籍谈到培训需求分析的重要性。这里我要强调的不仅是需求的分析，更是期望的统一。教科书中提到的需求分析大多集中在确定企业的需求上。然而，在实际训练中，参与者都是有自己需求的个体。因此，我们的需求分析的范围应该扩大到这里。我们不知道企业需要什么样的培训，员工需要什么样的培训。只有找到两者的焦点，才能形成预期的统一，才能使训练顺利进行。同时，训练后的效果会更好。

例如，高管培训在过去几年非常流行。很多企业派员工参加，认为这样可以提高企业的执行力。然而，这些企业都没有认真回答这个问题：被派遣员工是否认为自己的执行能力差?你认为你需要这种训练吗?如果你问老板这个问题，他会说当然有问题，当然有培训，但是说到员工，答案可能就大不相同了。如果真是这样，那么训练效果可想而知!

所以，要想提高培训的投资回报率，应该从一开始就把事情做好，需要决定什么样的培训，这时，我们会坚持以人为本的原则，虽然原则提了很多年，但是很少有企业认真去做，现在，是时候重新思考了，实质上，培训问题是人的问题，如果违反了人的基本需要和规律，员工就会用人性去打破它，不管培训做得多好!

方法二，选择正确的方式，降低成本。

第二种方法是讨论如何降低培训成本。培训成本大致可分为两类：金钱成本和时间成本。在金钱成本上，主要是上课成本、场地成本、差旅费等等，时间成本，要看参加培训人员工作的重要性。组织中不同层次的人同时创造不同的价值观。那么如何才能有效降低成本呢?关键在于训练方法的选择。

在我国，大多数企业更愿意参加现场培训，而在西方，混合培训已被企业广泛接受。什么是混合训练?简单地说，就是在互联网技术的帮助下，在线和离线学习方法相结合的培训。对于线下培训，这里就不多介绍了，因为大多数企业都很熟悉。我想把重点放在利用互联网技术进行培训上。据我预测，在未来十年内，这种方法将被中国企业广泛接受，形成在线学习的热潮。

有两个原因：

首先，与线下训练相比，网络训练具有独特的优势。企业可以通过互联网技术创建自己的网上商学院，设计适合自己企业的课程体系。员工可以随时登录商学院进行学习和分享，不受时间和空间的限制。它还节省了实地培训的差旅费和其他费用，这突出了在线学习的高成本性能。

第二，学习小组的变化使得网络学习的趋势不可避免。进入21世纪，越来越多的90后成为各大企业的主力军。再过几年，00后一代也将进入历史舞台。作为一家优秀的公司，要想在竞争中保持领先地位，我们需要走在时代的前列，所以我们必须回答：这些新人是如何学习的?他们喜欢什么样的学习方式?我认为答案是显而易见的。对于新的人来说，互联网就像空气一样不可缺少，而基于互联网的学习方法肯定会成为他们的第一选择，这不是由人决定的，而是时代科技进步的必然结果!

在以上两段中，虽然列举了在线学习的优点，但并不意味着我们应该放弃离线学习。混合不是刚性的组合，而是有机的结合，既能降低成本，又能提高学习效率，这自然会大大提高投资回报率!

方法三，学习文化，可持续发展。

在我国，很多企业在培训上功利浮躁，希望通过一次培训来解决企业多年积累的问题。俗话说：罗马不是一天建成的!对于企业培训来说，与其一次花很多钱，不如让培训正常化，建立企业的学习文化。我相信只有这样才能保持企业的成长，提高培训的回报率。

事实上，很多投资回报的问题都是在投资回报这个词产生的时候就注定要出现的，因为在投资回报的问题上，人们往往会陷入短期利益的陷阱，变得功利化，特别是对于企业这样的营利性组织来说，这个短视的孩子更是严重。对于自己的问题，只能靠公司来解决，外力多数时候只能采取暂时的解决办法而不能起到永久的治疗作用。

因此，当我们能够跳出培训的短期视角，我们就可以找到好的企业培训学习方式。从长远和可持续发展的角度来看待组织学习时，我们以十年磨一剑的心态来进行培训，打造企业的学习文化，我们相信回报会丰富而持久!这就是好的企业培训学习方式的重要性。

⑻ 公司在安装固定资产时，发生的安装人员，培训人员的饭费可以计入在建工程吗，如果能计还用交税吗

按照规定，购入需要安装的设备，购入时计入在建工程，发生的相关安装人员工资回，领用安答装材料等合理的安装费用，都可以在发生时计入在建工程，完工后，与设备购置款一起转入固定资产
你说的交什么税？如果是发工资，要代扣代缴个税
培训的餐费不能计入在建工程，最多计入福利费，如果计入招待费，那企业所得税前有扣除限额的

⑼ 普通海员培训大概要花多少钱

截止2020年6月，普通海员培训，集装箱、散货船：证件少，周期短，工资相对油化船低。市面上的培训价格，在12000－20000元不等。经济发达地区，价格会稍微贵些。

油化船：工资相对较高，但证件多、周期略长，培训价格在17000－22000元不等。也正是因为油化船门槛稍高，油化船海员的需求更大，工作也更好找。

集装箱、散货船：《海员证》、《适任证书》、“四小证”、水手／机工／厨师证、油化船：《海员证》、《适任证书》、“四小证”、水手／机工证、油化证

证件不同，培训周期不同集装箱、散货船：因为证件相对少一些，水手机工培训周期为3－4个月，厨师为45天。油化船：因为证件较多（需要培训《油化证》），培训周期为5个月。

(9)相关人员培训费扩展阅读

注意事项

1、参加培训要通过正规的船务公司。

2、办理证书必须是国家海事局所发的证书。

3、必须经过实习，最好是外派的船或国内的大船。

4、选择正规的船务公司，最好是包安置。因为上船工作才是最重要的。

5、上船工作需要有保证。工资待遇要合理。

6、选择一条龙服务的公司，对自己可以节约时间。

7、可以保证你的利益。

8、保证学员在取得工作资历后，可以往上考试。

9、对于以后工作，开出境证明有好处。

10、对于以后换证书，不必自己操心。证书能及时更换。

⑽ 银行内部如果在职员工考取相关行业的证书能够报销培训费用吗这一块主要是由那个部门负责呢

当然可以，人事部门。最好事先沟通好，一般到报考时间，都有通知的。