A. 谁知道三新一德教育内容
根据《教育部关于加抄快推进全国教师教育网络联盟计划，组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》的要求,为适应新时期教育改革发展对中小学教师提出的新要求，全国各省采用多渠道、多途径帮助广大中小学教师提升专业发展水平，即以“三新一德”（即教育新理念、新课程、新技术和师德教育）为主要内容中小学教师全员培训课程自学考试工作.学习体现时代精神的教育新理念、新课程、新技术以及职业道德等相关课程，各门课程考试成绩合格者，教育考试院颁发课程成绩合格证书，并获得相应的学分（学时），教师进修学校将根据课程的学时认定相应的继续教育学时。 三新一德考试科目列举 教师职业道德 教育新理念 基础课程改革纲要 教学策略与方法
中学物理 中学化学 小学语文 小学数学
初中语文 初中数学 初中英语 高中语文
高中数学 高中英语 中学政治 中学历史
B. 新教师培训的内容包括哪些
一、终身学习是“潜教育”对教师的理想要求
学生时期正处于一个人的品格塑造期，社会文化中的价值取向、理想和信仰、道德情操、审美情趣等都会从教师的角色文化中折射出来，并通过教师“映照”在学生的人格世界中。教师的言传身教也毫不例外地会对学生人格的形成产生“润物细无声”的功效。华东交通大学母亲教育研究所所长王东华先生认为习惯的培养更多的要靠“潜教育”。“潜教育”要求教育者本身的完美，本身越完美，教育孩子就越轻松。
二、终身学习是“人文教育”对教师的素质要求
教育界的专家、学者们一致认为人文教育是素质教育的重要组成部分，重塑人文精神，塑造完整、健全的人格已刻不容缓。在教学中，如何挖掘、发挥教材中的人文教育功能是各门学科教师面临的值得探究的一个课题。以数学教师为例：教材中有许多重要的知识是我国古代数学家智慧的结晶，向学生介绍这些辉煌的成就，可以增强民族自豪感,激发民族自尊心，弘扬爱国主义精神。如在教学“圆”时，可以向学生介绍“π”与祖冲之的“祖率”，还可以随时相机向学生介绍现代的杨乐、张广厚、华罗庚、陈景润等著名数学家的研究水平和对世界的贡献等等。通过史料与史实的介绍，对激发学生的爱国主义情操无疑是大有裨益的。而要做到这些，教师没有人文意识与人文素养是行不通的。
三、终身学习是“新课程”对教师的现实要求
首先，新课程强调学科的综合和开放，注重知识与生活的联系，这需要教师广泛地阅读，睁开眼睛看看课堂之外的“风景”。第二，新课程强调以人为本，关注生成，要求从学生的生活经验、心理需求出发，需要教师对学生的心理发展有所了解，能灵活巧妙地应对课堂即时生成的种种情况。这是一种艺术，更是一种智慧。第三新课程强调实践探究，要求创设相关的教学情境，引领学生自主探究，这就需要教师心中装有丰富生动的教学情境及其相关的引导经验。然而以上这些知识的获得，一要靠探索，二要靠学习。面对新课程，教师需要做的准备很多，但不管做什么样的准备，始终离不开教师的学习。
四、终身学习是“教学相长”在信息时代的客观要求
当今世界已进入信息时代，网络普及，通讯发达，信息爆炸，在某一些方面学生所获得的信息先于教师或超过教师的事，是经常出现的。虽说“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，但课堂上经常出现尴尬的“反哺”现象，不能不说是对教师威信和尊严的挑战。苏霍姆林斯基说过：为了在学生面前点燃一个知识的火花，教师本身就要吸取一个光的海洋，一刻也不能脱离那永远发光的知识和人类智慧的太阳。教师唯有不断学习，才能让“教学相长”的思想在现代教育中显示其生命的活力。
由此可见，终身学习理应成为在座的每一位骨干教师的一种生存的理念，它是教师自身发展、专业成长的必然选择。
复合型知识结构是骨干教师的必备素养
教师的知识结构是教师在系统专业学习和教育教学实践中经过思维加工后形成的知识体系，是教师的基本素养．新课程呼唤综合型的教师，要求教师具有复合型的知识结构，既要具备精深的学科专业知识(主体性知识)、广博的一般性文化知识，同时又应具备基本的教育科学知识(条件性知识)和丰富的实践性知识．这是作为一位骨干老师必备的素养。
(一)教师的主体性知识
教师的主体性知识主要是指教师的学科专业知识，是教师从事某门学科教学所特有的业务知识和技能。主要包括所教学科的知识内容、学科架构、发展脉络、学科理念和学科特色等，这是教师教书育人必备的业务素质，是教师从事教学的保证。教师如果缺乏学科专业知识，就犹如建造大厦少了砖、灰、沙、石一样，教学过程也就无法有效进行，课程改革的实施也就无从谈起。教师只有当具备了精深的学科专业知识和更新知识的能力的时候，才有可能成为教学过程的真正能手，否则课堂上只能“照本宣科”，严重影响教育教学效果，教师在学生心目中也就无威信可言了。前苏联教育家马卡连柯认为，学生可以原谅教师的严厉和刻板，甚至吹毛求疵，但是不能原谅他的不学无术。这也正说明了教师专业知识的重要性．
(二)教师的一般性文化知识
随着科技的迅猛发展和人类知识进化步伐的加快，知识的总量大为增加，知识的更新周期大为缩短，学科之间的互相渗透、交叉、互动也愈益明显。对于作为学习资源的开发者、教学过程的实施者“教师”来讲，具有广博的科学文化素养就显得尤为迫切和现实．因此，教师在力求专业知识不断“爬坡”、“登高”的同时，还必须加强本专业以外的人文社会科学、自然科学以及艺术等方面的有关基础知识的积累和基本修养的培养，有意识地实行科际整合，实现知识结构的多元化和整体优化。否则，拘于一隅，孤立地研究和精通专业以适应素质教育的要求是根本不可能的。“资之深，则取之左右逢其源。”这也说明了，现代教师师只有勤奋广泛地学习，建立起既精深又广博的知识结构，成为专博相济、一专多通、一专多能、主精辅熟的“通才”，教学才能博采众长，旁征博引，得心应手，左右逢源，给学生以“复合维生素”，产生综合效应。
C. 新教师应该学什么
有老教师提出：新老师因为经验不足，最好不要担任低年级的教学工作。我觉得，新教师年轻有活力，没有家庭负担，工作时间充裕，应该先担任低年级的教学工作。低年级的学习习惯培养工作，正好让新教师了解小学生应该养成哪些良好的学习习惯，这也是新教师自我提升的过程。低年级教学需要教师有长时间和学生在一起，这一点，新教师应该没什么问题。和低年级孩子在一起需要耐心，正好可以培养新教师的耐心。经过低年级的教学，新教师可以了解儿童的身心特点，以后不管任教哪个年级，都能以极大的耐心、信心来面对工作。
当然，师父领进门，修行在个人。新教师的成长，需要师父的言传身教，更需要新教师自己的主动学习。不仅是自己的师傅，同年级的其他教师，学校里的老教师，都是自己学习的榜样。我记得几年前的一个晚上，我在办公室加班到天黑了。学校里的薛老师走过来和我寒暄，说着说着，讲起了他们以前教低年级时的方法，老师把每个拼音字母的形状都用手指摆出来。薛老师饶有兴致地将所有字母的样子都摆给我看。虽然现在有了先进的教学设备，教师不需要用摆手型的方法给学生示范了。但是从他给我介绍的教学方法中，我悟到了低年级教学，学生参与是重点，激发学生的学习兴趣非常重要。“三人行，必有我师。”新教师不要有什么害羞心理，平时多请教，自己多留心观察，在刚开始工作的几年，是自己教学风格的形成时期，要多请教，多吸收。
D. 教师学三新整顿反思
新课程对体育教师的专业技能要求较高，而讲解是其中非常重要的技能。新教师刚大学毕业，讲解技能较差。如何培训新教师的讲解技能，一直是大家思考的问题。以下是笔者就新教师如何进行自我培训讲解技能的思考，希望为新教师提供参考。
一、什么是讲解技能
体育讲解技能是体育教师运用口头语言对体育教学内容进行说明、分析、归纳和阐述，以促使学生进行知识和方法的构建，促进其智力发展，表达思想感情，进行思想教育和情感熏陶的一类教学行为方式。
讲解技能有两个特点：(1)语言是主要媒体，运用语言是做好讲解的基本前提；(2)信息传输具有单向性。
讲解技能体现在普通话标准、讲解富有逻辑性、针对性、形象性、简炼性和时机正确等。这些技能短时间不能形成，需要长期培训才能炼成。
二、自我培训三步曲
（一）、学习
1.向书本学习
学习是新教师提高讲解技能的主要方式，新教师刚大学毕业，对讲解技能的有关知识接触较少。因此，要提高讲解技能首先要看有关讲解技能方面的书，了解讲解技能的必要性，讲解的技巧、原则和注意事项等。通过学习积累讲解技能的有关理论知识。另外书本上有很多运动技术的要点、口诀和儿歌等。新教师要将它们分门别类摘抄下来，并背熟。为以后实践夯实理论基础。
教材实际上是最重要的书本。教师不能提炼动作要点，撰写动作口诀，不能使讲解条理清楚而重点突出，是钻研教材不深不透造成的，年轻教师大学刚毕业，对教材不熟悉。因此，要深入钻研教材，力争使动作要点更准确，重、难点更精确，讲解的知识更全面。
2.向网络学习
现在网络发达，只要教师有心学习，即使足不出户，也能在《中国学校体育》博客圈、江苏学校体育网和浙江省教育资源网等网址中欣赏到不同级别的展示课。而且网络中的视频可以暂停和倒放，这更方便教师学习。专业QQ群是指有共同爱好的人自发组织的网络群体，如《中国学校体育》读者群、运动杂志群、体育教学群、动作发展研究共同体和《体育教学》论坛等等。新教师要积极加入这些群。在群中可以就自己讲解中存在的问题进行请教，也可以与群中的网友交流讲解的经验与教训，甚至还可以就讲解技能组织专题研讨。在QQ群中，新教师要试着与他们互动，融合其他教师的精华，在教学中践行，不断提升自己的讲解技能。
3.向上展示课和评比课的教师学习
新教师刚毕业不久，外出听课学习的机会不多。因此，要珍惜每次外出学习的机会。通常上展示课和评比课的教师课前都做过充分准备，特别是语言设计，可谓精雕细刻。为了提高看课效果，新教师事先要对自己的讲解技能进行分析，对自己讲解的优点和缺点要有充分的认识，在此基础上，特别留意上课教师的讲解，取长补短。如有条件，教师可带录音笔或摄像机听课，将上课教师的语言录下，回家后细细体会。
4.向新闻联播的播音员学习
普通话是讲解技能的基础，凡是课上得好的教师，普通话一般非常标准。年轻体育教师普通话一般为二级乙等，但离标准的普通话有一定距离。因此，要想提高讲解技能，还需进一步学习普通话。学习普通话的途径很多，听新闻联播是最好的办法。不过要持之以恒，久而久之，你就会拥有一口流利的普通话。
5.向其他学科老师学习
向其他老师学习能开拓视野。如向语文老师学习语言的组织，向数学老师学习语言的逻辑，向音乐老师学习讲解的表情。因此，年轻教师不仅要听体育课，而且要听其他学科老师的课。
（二）、反思
1.录音笔反思
录音笔反思是借助录音笔将自己上课的语言保存下来，然后将录音笔的语言转换成文字，自己慢慢体会。通过录音笔，教师能自己诊断讲解中存在的问题，如是否有口头禅，讲解是否符合逻辑，普通话是否标准，声音是否洪亮，节奏是否分明等。然后进行改进，再带着录音笔上课，课后检查改进情况。。。。。。这样不断实践与反思，自己讲解存在的问题会逐渐解决。录音笔价格便宜、携带方便、实用性强，因此，它是自我培养讲解技能的重要策略。不足之处是看不到自己的讲解表情和效果。
2.录像反思
该方法是教师通过录像再现课堂讲解语言，让自己以旁观者的身份反思自己的讲解语言，达到旁观者清的效果。为了提高反思的效果，教师可邀请骨干教师或专家对讲解语言进行分析。这种方法与录音笔相比，能清晰观察到讲解的表情、时机和讲解的效果，而且，教师可以利用录像的暂停和倒放功能反复揣摩某一片段。但这种方法耗费大，不宜经常使用，一般在磨课阶段使用。
3.交流反思
交流包括与观摩教师交流和学生交流。自己上课后，主动与观摩教师对话，了解讲解的逻辑性，讲解的语言、语气和时机等是否正确。与学生对话，主要了解学生是否听懂、是否专心听课，如果没有，原因是什么等？
4.课后反思
新教师要养成每次课后记载的习惯，记载的内容包括课的优点和不足，特别是在讲解技能的形成阶段，新教师要反思课堂中讲解的正确性、合理性和有效性。如，在讲解动作要领时，怎么讲？讲解的时机对不对？讲解的语言、逻辑性和形象性如何等。
（三）、实践
掌握有关讲解的知识并不意味着具备讲解技能，要形成讲解技能必须实践。
1.常态课实践
有些教师存在错误的认识，平时上课讲解很随意，寄希望通过几次磨课提高讲解技能，这种想法是片面的。笔者认为，提高讲解技能最好的办法就是常态课的实践。如果没有平时上课的讲解积累，公开课讲解就不可能 “普通话标准”、“形象生动”和“重点突出”等好的表现。
现在，一般一个教师教3--5个平行班，这为教师自我培训讲解技能提供了条件。常态课自我培训的流程是：上第一节课----课后反思----上第二节课----课后反思----上第三节课-----课后反思。。。。。。通过反复地磨一节课的讲解，新教师的讲解技能会得到不断地提升。
2.公开课实践
公开课包括校级及以上公开课。新教师刚毕业，参加较高级别公开课机会少，因此要积极争取上校内公开课。如果把常态课的实践比做训练，那么公开课就是比赛，在比赛中既能展示自己的讲解技能，同时也能暴露出自己讲解的问题。况且，上公开课的过程也是学习的过程。教师为了上好课，课前会认真做好各项预设和磨课。比如讲解，教师会进行精心设计，有的教师甚至把讲解内容写在纸上，然后背熟，接着上课磨语言，上课时请同伴摄像，课后虚心听取同伴和专家的点评，然后再磨语言，再接受建议。。。。。。通过大家的集体智慧，经过这样的精雕细刻，教师讲解存在的问题会逐步解决和完善。新教师在多次经过这样有意义的磨课活动之后，讲解技能会得到极大地提升。
三、新教师讲解技能自我培养的注意事项
1.要明确语言、讲解与讲解法的区别
在实践中，语言、讲解和讲解法看起来相似，但实质上却有很大不同。语言不等于讲解，教师语言与讲解的最大区别应是它是不是在向学生说一件学生不懂的事情。同样，讲解不等于讲解法，教学中教师也有大量的讲解，但不应把所有的讲解理解为讲解法，因为讲解没有技术成分，而讲解法有具有技巧和技艺性。从概念的内涵上分析，语言包括讲解和讲解法，讲解包括讲解法。
2.学习、反思与实践溶为一体
文章提到新教师培养讲解技能的三种策略，看起来是单独的。其实，三者应溶为一体。学习是基础，没有学习的实践是瞎实践。学习后的实践是关键，没有实践，讲解技能不会提高。实践后的反思是保障，实践后不反思，这样的实践是徒劳。因此，教师要形成“学习----实践---反思”的循环模式，不断提高讲解技能。
E. 新教师培训需要在组织中承担某些任务吗
为了加强对新进教师的业务管理，帮助他们尽快提高教育教学水平，从而达到提高学院师资队伍整体素质的目的。经研究决定 ， 学院将对新进教师进行全面的课堂教学业务考核指导，实行主讲教师资格制度。 一、考核对象 每年新进教师（包括新分配来和新调入的教师）且正在承担课堂教学任务的，都应接受考核指导；对暂时未承担教学任务的新进教师，各系部安排他们每周适量地听取相关教师的课，做好上岗前准备。 二、考核内容与方式 对非师范类院校毕业的新教师集中组织教学基本技能培训，并进行考核，对于课堂教学水平的考核采取随堂听课的方式，课后开展集体评议讨论（被考核对象也要参与），有针对性地予以指导；结合“评教评学”的综合评价，对课堂教学反映较好的教师，准予主讲教师资格，对于课堂教学反映差的教师，结合青年教师导师制的实施，系部明确帮教老师，帮助其整改提高，并且规定被考核的教师每周听课应在 20 节以上，适当限制教学工作量，三个月后，再进行复核，如果经考核教学效果仍然很差，将责令其暂缓上岗，继续听课学习，提高自己的课堂教学业务水平。根据新教师的学习提高的态度与效果，可考虑建议有关部门延长其试用期。 三、考核组织 新进教师教学技能培训与考核工作由教务处组织、督导团协助、系部具体实施。参与考核的人员有：系部教学工作指导委员会成员、督导团成员、相关职能部门人员、教研室主任及相关教研室的教师。其中必须有 1 名以上的教务处、督导团成员参加。
F. 幼儿园如何做好新教师的培训工作
一、教师“自我接受性”管理的特点
“自我接受性”管理是以教师的自我管理为中心，结合园长等他人的管理，引导教师在形成积极的自我发展意识的基础上发展主体性的过程。在实践过程中我们发现，“自我接受性”管理具有以下特征：
1．自我悦纳 自我接受性管理最基本的一个要素是教师的自我认识和自我欣赏，一个能正确认识自己，能自我欣赏的教师，就已经成功了一半，它包含了一种积极、健康的心态。
2．自主管理 自主管理是教师基于原有的自我认识，依据自身认可的管理指标和准则，对自己教育工作所出的认识和判断。
3．自我管理与他人管理协调一致 自我管理并非是没有标准的管理，为了保证管理的有效性及管理对教育工作的导向作用，园领导的管理是必要的，园长所提出的各种管理要求和标准可以使新教师明确自己的发展目标；两者相互配合，相得益彰。
二、教师“自我接受性”管理的策略
(一)提高教师“自我接受性”管理的能力
1．寻找自身优势
自我接受性管理是在教师自我悦纳、自信成长的基础上所进行的自主管理，每位新教师正确认识自己，拥有自信、自尊的态度显得犹为重要。我们通常认定的优秀教师应具备组织教学活动和教育研究等能力，对此，很多教师觉得自己平淡无奇，缺乏对自己正确定位和认识。那么如何正确认识自己，进而学会欣赏自己呢？
首先，运用多元智能理论，理性认识自己。在多元智能理论视野下，新教师会发现自己与众不同的一面，或许视觉空间智能突出，教室环境创设丰富优美；或许人际关系智能突出，师生关系、家长关系特别和谐；或许数学逻辑智能突出，做事有条不紊、班级管理井井有条。从而认识到自己的优势，并进一步明确对自己管理和发展的方向。
其次，结合他人评价，了解自己的优势。在与同伴的合作过程中，我们总是会听到一些评价，特别是新老师，大家的关注总是特别多。比如“这位新老师做事挺认真的”、“这位新老师手还挺巧的”等等。只要仔细留意一下新教师，就便于我们引导他们在他人的评价中发现自己身上的优点。因此，从多方面去认识自己和发现自己的优点是新教师“自我接受性管理”的基础。
2．制定管理的计划
“自我接受性”管理不是盲目的、自由的管理，制定自我管理计划是新教师“自我接受性”管理的基石。
首先，根据自身特点制定计划。新教师要清楚的认识到自身发展的优势在哪里，存在哪些不足，还有哪些影响和制约个人发展的因素存在。在进行自我反思的过程中寻找到发展的立足点，从而确立发展的方向和领域，制定出切实可行的发展目标。
其次，要结合外部需求制定计划。积极了解新时期对教师的要求，以及幼儿园目前的发展规划，制定自我管理计划。同时，要确立行动策略。在确立行动策略时，要尽量将目标细化，并多参考有经验教师的意见，选择最适合自己的行动。
3．掌握管理的方法
所有的教师都觉得自己很忙，但是大部分教师似乎每年都在忙差不多的事情，缺乏挑战，也难以突破和发展。所以新教师首先要学会时间管理，可以依据每段时间内工作重点的不同，进行重点关注和一般关注，据此安排自己的工作。这既节省了时间，又会取得良好的效果。同时新教师也要学会以自己喜欢的方式进行工作。尝试用自己喜欢的教学风格进行教学；选择自己感兴趣的课题进行研究；在管理的过程中，新教师还应该经常的进行自我反思，认真的听取领导、同伴和家长对自己工作的反馈，及时调整自己的管理计划，取得最佳的管理效果。
（二）增强领导的管理服务意识
1．给予自主
一个整天被妈妈抱在怀里的孩子，学会走路肯定要比别人来得晚，只有大胆放手，他才能在跌倒、爬起的过程中成长。对于新教师也一样，只有给她们充足的自主空间，她们才会在自我管理的过程中快速成长。在具体实践中，我们通过“日常工作菜单化”的方式，让新教师有更多弹性的工作空间，从而逐步形成自我管理的习惯。
菜单中的内容，新教师可以自定时间、自定形式、自定具体内容来完成，拥有充分自主的权利。这种菜单式的工作方式，对许多工作内容不再做统一的规定，而是提供一个意向，宣传一种理念，使幼儿园由一个高控制，高结构的管理模式，转化为鹰架式的，开放式的管理模式。这也给了新教师有了更多自我管理的空间，并使她们在这一过程中逐步掌握自我管理的要素，提高自我管理的水平。
对教育教学的管理是新教师的“自我接受性”管理重要内容之一，我们在让新教师了解本园发展目标和宗旨的基础上，给予教师充分的教学自主权，开设了三个允许：允许教师根据本班幼儿的实际，自行研究，设计适合本班教学实际的课程计划；允许教师建立相对稳定而有单性的，弹性的活动日程，在时间分配上作出弹性的安排；允许教师依据主题活动目标和自己的特长，班级的需要而布置合理的环境。这三个允许让新教师在自我管理的过程中更加富有创意的开展工作。
2．给予支点
阿基米德曾说：“给我一个支点，我就能撬起整个地球。”要实现新教师的自我管理，促进教师的自主发展，需要给教师一个支点，让教师在自我接受性管理中体验到成功的喜悦，同时避免新教师在尝试自我管理、自主发展时可能出现的盲目性和随意性。
在实践过程中我们通过引导教师建立“自我成长档案”来为教师搭建支点。该档案的主要内容包括：教师自我发展计划；教师自主研训记录；教育信息的获取记录；专题研究（课题研究）的开展记录；教学活动的创意设计思路；教育案例的记录分析；自我反思、工作小结等等。同时我们定期组织教师进行“自我成长档案”的交流活动，使新教师在与同事的共同分析中再一次反思和梳理自身的教育行为；帮助新教师提炼有价值的教育经验和研究成果，使教师的思辩能力得到发展，并收获成功的喜悦。
新教师通过建立、整理自己的成长档案，对于自己的发展有一个明确的规划，并能在整理档案、研究档案的过程中，主动对自己的工作进行梳理，把握自己成长的足迹。
3．搭建舞台
幼儿园要创设各种机会，帮助新教师从取得最初步的、哪怕是一些小小的成功开始，让她们在成功中看到自己的价值和力量，以强化其自信心，激发其积极性、创造性等主体性品质。在实践过程中我们通过各种各样的展示、观摩、评比、交流等活动，让每位新教师都有成为“第一”的机会，让新教师体验到自我管理的成功与乐趣。
同时我们还通过“活动开展申报制”，来鼓励新教师大胆承担重要任务，从中得到锻炼与成长。如在幼儿园“元旦庆祝活动”的设计过程中，一位新教师的方案被选中了。被选中的活动方案设计者会获得一定的奖励，拥有充分的权利，同时也要承担相应的任务，园部则根据其需要给予必要的支持。通过大型活动的申报组织，新教师充分实现了的自我管理与他人管理相结合，在这个过程中充分发挥了新教师的主观能动性，调动了教师自觉管理的积极性。
总之，教师“自我接受性”管理，应体现以“自我管理为中心，他人管理相结合”的管理特点，引导教师增强“自我接受性”管理意识和管理能力，促进教师在自我管理过程中得到专业成长。