拓展培训员工

⑴ 拓展训练能给员工带来哪些收获

你好，很高兴为您解抄答：袭
拓展训练不仅能让团队得到改进，同时也能让个人从中得到意想不到的收获。
以下是某公司员工参加拓展训练后的感想与总结，共有以下几条：
1、 经历了心理与生理的考验，真正实现了挑战自我、突破自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。
2、 从失败中也得到教训和启示：在工作中，各岗位之间需要沟通，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
3、 要诚信待人、诚信做事，要取得别人的信任，让别人愿意向你托付重任。做人和处事需要协作精神，而协作精神的首要条件就是要信任同事，同时也要让同事信任你。
4、 作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美团队。这是从教练的讲解里领会的一种精神。
5、 一个团队有很强的凝聚力，无疑会形成这个团队的较强的竞争力。”抱团打天下”必然比单打独斗要强得多。

⑵ 员工拓展培训对公司有什么好处

我们知道拓展训练是一种体验式的培训活动，是通过特定的活动设计，使参与者浓缩历练过程，获得社会经验与感悟的教育活动。它是一个广义的教育概念，所谓广义，只是用于区别目前以教师讲授为主的学校传统教育。即包括目前以教师讲授为主的学校传统教育形式和其它的体验式教育、培训活动。
企业员工在长期工作的同时，会导致员工在工作中的态度。如：缺乏信任；逃避责任；惧怕冲突；缺少投入；无视结果；企业员工的流失，团队之间一些问题，等等问题。这也许是企业员工长时间工作的同时身体也在承受着压力，而个人心理素质的不同，减压方式的不同，都会影响员工的情绪，造成以上结果。现在越来越多的企业开始关注到这个方面，认识到这个问题，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。拓展训练作为这方面的专业领域，就进入到企业高层的眼中，以拓展培训来改变公司员工的现状。

体验式拓展培训教育，很大程度上与我们所说的中学教育改革——素质教育，这种培训主要表现在四个特点。
一、以学员为主体
学员而不是教师，是教育的主体，更是发展的主体、体验的主体，教师要由单纯的知识传授者向学员学习活动的引导者、组织者转变，要尊重学员的主体地位，调动学员的内在动力。

⑶ 组织员工户外拓展有什么好处

现在社会公司越来越关注员工的身心健康，越来越多的企业会选择拓展运动来作为公司员工的一种公司福利。作为一个资深的拓展教练，现在给大家简单的介绍一下，拓展运动所能带来的好处。
一. 员工心理素质的提升
户外拓展培训的目的是协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过之前设定好的训练课程能够有效的拓展企业人员的潜能，提升和强化个人在面对发生任何事的心理素质，这样会帮助企业员工能更深刻的体验个人与企业之间的亲密度，下级与上级之间，员工与员工之间的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队可以更好的凝聚在一起。
二.团队协作的提升
户外拓展内容丰富且生动，寓意深刻，以体验作为启发成为一种教育手段，其中参与的训练将成为他们终身难忘的一个经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，可以牢牢的扎根在团队和每个员工的潜意识中，并且能在日后的工作合作中展示出应有的效果，通过拓展训练学员在以下方面将会有显著的提高：通常大家会认识到自身的潜力，增强其自信心，改善自身的形象，克服心里的惰性，磨练战胜困难的毅力，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，改善人际关系，更为融洽的与群体合作。
二. 现实社会意义
在当今的办公模式，生活节奏越来越快，工作的分工也会越来越细，工作压力随之越来越大，人与人的感情交流处在越来越困难的竞争环境里，企业、组织和个人更需要成熟的团队，户外拓展训练柔和了高挑战及地挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可以透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升，拓展训练强调学员去感受学习，而不仅仅是在活动的当天。

⑷ 公司组织员工拓展训练致3死1伤

11月20日16时8分，泸州市公安局纳溪区分局接市局110指挥中心指令称：在纳溪区大渡口镇平桥村有人落水，请立即开展处置工作。

接报后，分局迅速指令大渡派出所前往现场处置。经初查，系某公司员工在纳溪区大渡口镇平桥村一农场开展水上拓展运动过程中发生意外，造成3人死亡，1人受伤。

目前，公安机关已依法将相关责任人控制，事故原因正在进一步调查中。当天，涉事景区即发出通知称进行改造升级，暂停营业。

(4)拓展培训员工扩展阅读：

相似事例－北京一公司组织素拓，40人被困张家口山中

今年9月15日19时20分，张家口怀来县公安局指挥中心接到报警称：在该县北辛堡镇原乡美丽坚山谷内，有40名游客被困，请求救援。

据了解，受困的40名群众为北京某房地产有限公司员工，当日他们在公司组织的野外拓展训练时受困山中。

接警后，怀来县公安局立即启动救援应急预案，迅速组织警力、协调蓝天救援队等社会救援力量，赶往事发区域开展搜救。由于报警时已是傍晚，气温很低，刚下过雨的天气也使崎岖陡峭的山路更加泥泞不堪，再加上山中通讯受限，以上种种因素给救援工作带来很大困难。

经过2个多小时的地毯式搜索，救援队伍才初步确定了被困人员的位置。随着时间一分一秒过去，走在最前面的救援人员终于开始陆续与部分被困人员接上头。

大部分受困群众已因为饥饿和长途跋涉，体力明显不支，救援队员赶紧把背包里的食品和矿泉水分发给受困人员进行补给，并搀扶着他们下山。

当救援队找到最后5名被困人员时，其中一人身体受伤，体力严重透支，救援人员连背带搀，又走了2个多小时的艰难路程，终于将所有人员救出大山。此时，已经是16日凌晨1时30分。

⑸ 公司一提去拓展培训员工都害怕去，不愿意去，说没什么新意，又累，有的还请假，整么办

有这钱拿着去组织旅游，或者组织几个员工去培训职业技能，肯定抢着去。

⑹ 培训员工是内部培训好，还是拓展培训好啊

基层的培训建议更多的是在职培训，建立教练或者训导师制度，让我们的基层管理版人员、资深员工作为训导员。甚至权可以在晋升制度上提出要求，如没有做过训导员的不能晋升。基层培训的内容就是基本流程：商品的进销存、收银理货手册、顾客服务手册等。基层的做好了，日常的营运方面的要求就比较容易达到，也能让大家看到效果。
对于中层管理人员的培训，除了专业知识外，还有管理学基础、领导技能、沟通技巧、培训技巧，财务知识等都要加以培训。讲师的选择可以从外部聘请，最好是长期聘请，对企业了解多些;
对于高层的培训恐怕就真的要去参加外面的培训班，既开拓知识面，又可以开拓人际面。
这样，基层、中层、高层的基本体系都有了，剩下的事就是坚持。基层是常设班，只要有新员工到就要开班;中层可以设类似特训班的形式，培养中层和储备干部;高层的培训强调计划性，与公司的中长期的战略保持一致。

⑺ 有没有好的拓展活动可以培训企业员工

推荐孤岛求生，以前公司里组织过，灰常有意思。 孤岛求生是拓展训练针对企业管理设计最经典的项目之一，孤岛求生是将学员分成三组，分别安置在盲人岛（基层员工）、哑人岛（中层管理者）、珍珠岛或健全人岛（高层决策者）上。要求在规定时间内完成各自的任务并集合在一处安全的地方。此项目强调主动沟通、信息共享的重要性，尤其是说明了主管者运用资源和决策的重要性。 全体成员由于遇到风浪，战舰沉没，人员被分成3组，分别在三个孤岛中。第一个孤岛的成员由于误食了一些有毒的水果，导致全体失明；第二个孤岛的成员由于误食动物的肉，导致全体人员变哑；第三个孤岛物产丰富，所有的成员是健全，目标是将所有的成员集中到第三个岛屿。 项目目的： 1、提示培训中沟通技巧、方法的重要性； 2、强调领导力与领导对下层员工的管理； 3、突破思维定式，寻求有效沟通方法； 4、信息公开与共享，不要保留对他人对团队有用的信息，跨层级以及部门间合作的理念与方法。 场地器材： 60cm*60cm~25厘米的木质方箱12个左右、25cm*25cm木箱一个、两块木板（木板横向叠放在盲人岛上）、塑料桶1个、羽毛球5个左右、任务书一套、白纸二张、生鸡蛋二个、筷子二双、一段长约50cm透明胶带缠在筷子上、笔1支、服罩为N/3加1个（N为参训人数）。 项目准备： 全体成员由于遇到风浪，战舰沉没，人员被分成3组，分别在三个孤岛中。第一个孤岛的成员由于误食了一些有毒的水果，导致全体失明；第二个孤岛的成员由于误食动物的肉，导致全体人员变哑；第三个孤岛物产丰富，所有的成员是健全，目标是将所有的成员集中到第三个岛屿。 项目过程： 项目开始，各组分别接到任务卡片及道具。 盲人岛接到的卡片是： 任务： 1、将一个球投入水中的一个桶中。 2、所有的人集中到珍珠岛。 规则： 1、第一个任务完成后才能离开盲人岛。 2、岛的周围是激流，任何人和物品一旦落水都将被冲回盲人岛。 哑人岛接到的卡片是： 任务： 1、将所有的人集中到珍珠岛上。 规则： 1、只有哑人可以协助盲人移动。 2、只有哑人可以移动木板。 3、只有盲人完成了第一个任务后才能移动木板。 4、哑人不得开口说话。 5、岛的周围是激流，任何人和物品一旦落水都将被冲到盲人岛。 6、岛的四周是松软的沙地，受力过重可能会塌陷。 珍珠岛的人接到的卡片： 任务： 1、器械：一双筷子、一张报纸、一段胶带，要求利用这些器械使鸡蛋从高处落下不碎。 2、数学题：ABCDE*3=EDCBA，问A、B、C、D、E各是几？ 3、利用一定的物理原理和器械，将所有的人集中到一个岛上。时间30分钟。 规则： 1、岛的周围是激流，任何人和物品一旦落水都将被冲到盲人岛。 2、岛的四周是松软的沙地，受力过重可能会塌陷。   

⑻ 关于企业员工拓展培训

按你说的这种情况应该是拓展训练新员工入职培训，呵呵也叫助跑你的新人，主要就是让新员工了解企业文化，能迅速融入到企业当和工作岗位中去