❶ 企业员工外出学习管理制度
这样看他们都从事的是什么工作；能用公司人帮一下他门的忙；自己也可以帮忙；也可以到人才市场请人过来帮忙的啊 外出的公司派一个领班跟着 负责他们的生活 有问题及时向公司回报
❷ 公司安排员工外出培训，可以不承担差旅费，食宿费吗
这就不合理了吧，可以确定标准，超额超标准超费用的不报销，合理使用的应该是要报销的
❸ 劳动合同法员工外出培训工资是否照发
单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。
个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。
❹ 公司叫员工外出培训,但要叫员工交2000元大家看合理吗
不合理，太不合理了
❺ 因公司送员工外出培训，与员工签署的为公司服务期三年，是否合法
企业对员工进行特殊技能培训，可以约定服务期，但是公司的培训费用需要合内理，一万元的住宿费，不知容道你两个月住的是什么地方。需要公司提供住宿发票
而且公司不能将培训费从你工资扣除，可以到劳动监察部门投诉，要求补齐工资
❻ 公司有一位老员工经常以培训为名外出！以怎样的说法，可以让她接受
一看楼主就是新手。
看你们管理制度应该是洋鬼子的企业吧。
大家都是中国人，你懂得。
当然，无故外出或者是借故外出都是不合符企业利益的，你是个合格的HR有自己的处事原则，这是值得肯定的。
希望你实名上网发帖，这样你老板会很欣赏你。
但是，既然你觉得不好说，肯定有明规则或潜规则上的冲突。
不然你不会为难的，对吧。
我建议你可以事后向这位老前辈多沟通多聊聊，毕竟大家都是为生计奔波。
让他理解你的难处。
最后巧妙的告诉他，这类培训需要时候上报上级，需要资料，需要填表，总之把这个借口的的代价提高，他就不会随意使用了。
你觉得呢？
我是个职场屌丝，可能您是高富帅或白富美，希望您对屌丝多些宽容，理解万岁吧。
❼ 企业鼓励员工外出培训有什么好处
开拓视野 借鉴同行
聆听世界 改变格局
好处很多
还有就是要做好预防措施
不然有人 培训后不回来来 就惨了 一般公司会出一部分钱然后 前一个协议
这样比较好
❽ 公司在派员工外出培训后 怎样保障公司的利益
如果员工已经辞职那就不可能再签订补充协议了，应该在员工去接受培训前约定培训后多长时间内不得辞职否则给予公司赔偿。
如果是没有签订而员工辞职的话可以要求员工将培训费用支付给公司，可以去劳动仲裁委员会。
❾ 员工外出培训算加班吗
1，公司组织参加的培训，也可以视为员工付出劳动的一种方式，只要员工回付出了劳动，答用人单位就应当足额支付其劳动报酬；
2，法律依据《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❿ 员工外出培训和会议的区别是什么
培训就是学习，包括听课，实际操作。会议有多种，可能是听报告，也可能是技术交流