奶茶员工培训

A. 奶茶员工培训考试考什么

要考饮品操作，调料配方操作，吧台管理等等。

B. 奶茶店的员工不相需要培训吗

你好，奶茶店的所有员工上岗之前都是需要进行统一的培训的，技能、礼仪、饮品制作、收银等等方面都需要规范化，是不能随意上岗的。

C. 奶茶店新员工要培训吗

肯定是需要的，想要达到好的培训效果，肯定要面授是最好的。如果你是做加盟的品牌，正常都是去品牌总部去直接培训。

D. 奶茶店员工培训可以从哪些方面下手

制作技术肯定是要的，然后就是给客人服务时候的细节，比如擦掉溢出专的奶茶，或者擦掉杯面上属的凝结水等等，一般的话如果加盟的话都会有给你一套系统的培训的，自己开的也上述说的也适用，当然最关键的还是要在客户体验上多下点功夫，亲切热情的服务有时候比娴熟的技术更能拉拢客户。

E. 请问一下奶茶店会让员工去外地学习理论吗

不排除有这种可能，但是我觉得这事是假的的可能性更大。
首先对于奶茶来说专，有什么属需要什么技术含量？需要什么操作手法？我觉得没那么高级，无非就是有人来买奶茶时给介绍一下各种奶茶有什么特点，都有什么好处(这个我觉得都是编的)，所以我觉得不要要去外地培训，总部传过来一些资料看看就行了。所以我觉得这事不靠谱。
具体情况还要你自己多了解一些信息，也许还有我这个外行不懂的东西

F. 奶茶员工培训考试考什么

肯定是考产品的制作及服务细节！这个是最重要的。。反正奶熊君是很注意这方面的内容。

G. 本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

(7)奶茶员工培训扩展阅读：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。