『壹』 求，公司外派职工外出培训，可以员工签订什么协议，内容如要求要在公司一定做满几年之类的。。
签订服务期合同，如果不满服务期将由员工支付培训费用。
『贰』 公司安排一次外出培训，培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支费用，培训前没有提过
1，根据你的意愿，是否有意愿再此公司继续合作。
2、如果你感觉还不错，签就回签了，没所谓的事。（但答要看清培训协议内容，是否涉及到奖励和薪酬上升，如有相关奖励或薪酬上升规定最好，如没有也可商议要求）
3，如果你意愿不强，可以不签，或是双方商议另约定合作期限。
4、看下之前培训通知是否有注明需要签订培训合同、服务期限、培训费用报销的问题，如果没有任何书面提及，完全可以不签。因为企业没有履行提前告知培训的性质和责任的义务。甚至你可以提前30天提出辞职报告，且要求企业报销培训费用。
劳动仲裁的话你百分百胜诉。
『叁』 劳动合同法员工外出培训工资是否照发
单位组织或安排的培训属于公事，工资照发。
个人报名参加的培训属于私事，看请什么假。带薪年休假工资照发，事假就扣当天工资。
『肆』 企业如何保护好自己的隐私
当前，企业秘密泄露事件屡有发生，此前发生的“老干妈”机密配方泄密时间让整个业内为之震惊，也为企业如何保护商业机密、防止商业机密泄漏敲响了警钟。
特别是，企业未来的市场竞争将很大程度上依赖于企业积累的商业机密、无形资产和知识产权等等，一旦这些机密信息泄露将会使得企业面临着巨大的风险。因此，保护商业机密安全、防止泄露企业机密已经迫在眉睫、刻不容缓。
那么，企业如何保护商业机密、企业商业秘密保护措施有哪些，如何有效保护单位无形资产和商业机密的安全呢?
由于员工日常工作中形成的工作成果、重要文件等，往往直接存储在员工自己的电脑上网。这使得员工窃取公司商业机密变得极为方便，尤其是当员工离职，或者可以用公司的机密信息谋取私利时，将非常容易将单位机密信息泄露出去。
比如通过U盘、移动硬盘等USB存储设备，可以轻易复制大量的文件携带出去。此外，员工也可以通过公司电脑给手机充电时，利用手机超大存储空间将电脑文件复制到手机里面携带出去，同样可以达到泄露公司机密信息的目的。此外，通过邮件、网盘、FTP文件上传和QQ发送文件等方式，也可以轻松将电脑文件泄露出去。
针对此种情况，可以安装海宇勇创USB介质防泄密软件，通过软硬结合的方式，根据用户不同层次的需求，使用移动存储介质使用管理系统来实现USB介质安全使用及存储的数据安全保护。详细的记录了用户在U盘内的操作日志，包括登录、开关用户盘、文件的新建和编辑删除等。日志信息只有管理员才可以查看，并且支持按时间、文件名的模糊查询。
『伍』 “如果一个企业给员工提供外出旅游的福利，但和员工签订合同说如果第二年工作不满一年就要赔偿金”这合法
首先，我认为是不合法的。
《劳动合同法》将服务期的约定限制在用人单位为劳动内者容提供专项培训费用，进行专业技术培训，未将用人单位出资招用及提供其他特殊待遇纳入服务期的适用范畴。因此，从这个层面来讲，出国旅游不应当适用服务期的约定。
附条款参考：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但是，实践中各地仲裁机构和司法机关对“服务期”的理解也存在差异：也有一些法院和仲裁机关会认为服务期是指用人单位向劳动者提供了特殊待遇因而劳动者需要履行服务的期间。意思是只要提供了“特殊待遇”，就应该履行服务期的约定。
『陆』 员工外出培训协议甲方需谁签订才算有效（人事代表签订）
员工方签字，企业方盖公章就是有效的。企业方应当是法定代表人签字或法定代表人书面授权委托的代理人签字才能盖公章。
『柒』 送员工外出培训时签订协议，要求一定时间的服务年限，员工辞职违约，退还部分培训费，会计账务怎么处理
做收入。
『捌』 公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗
公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(8)员工外出培训协议扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
『玖』 财务如何提高报销流程
公司财务报销流程优化方案详细解析
公司里财务报销流程是最核心也是最繁琐的，传统的财务报销流程都是员工花费大量的时间精力找寻发票、贴发票，再到财务层层整理、层层把关，再到领导办公桌面，最后打款。这样的报销流程让员工心累啊！同时，存在以下五点劣势：
纸质报销单填写不规范
纸质单不便于查询和汇总
遇到出差办公无法实现填制报销单，造成大量工作堆积，影响财务审核和核算
领导由于时间、地点等因素而无法在第一时间审批，甚至会在个别审批节点耽误很长时间
费用控制情况只能通过人工查询，不仅费时费力，而且无法精准
而随着移动互联网时代的高速发展，公司可以利用移动报销系统来优化解决财务报销流程。像企微云-费用报销应用软件，可以帮助公司快速解决内部办公事务，提高工作效率。往下具体看看企微云是如何帮助企业解决报销问题的。
一、方便员工报销
员工通过费控报销应用，只需要在微信上随时随地提交报销单据，不用再为整理各种单据而头痛。同时，提交之后还可以实时查看了解报销执行进度，流程更透明，不用再“蹲点”担心报销。
通过企业事先设置每个部门的预算，当员工在提交报销单据时,系统会根据成本中心进行汇总金额，超过成本预算中心时，系统会显示禁止提交单据，这样可以方便员工了解预算，防止员工重复提单，浪费时间。
二、方便领导审批
审批工作一向是企业领导每天的“必修课”，领导利用系统不管是外出出差还是开会，都可以随时随地不限时间、地域限制进行审批报销单据，大大提高了审批速度。
三、方便财务统一管理
以往的纸质报销单据，财务得需要花费大量的时间按照报销时间、部门、明目进行分类归档整理。
现在通过员工在系统提交的报销单据，财务可以自主设置成本中心、科目管理，针对不同员工及城市级别，设定差旅费用报销标准，根据不同部门、职位、人员设置不同的报销流程。
通过自定义设置表单的方式设置不同的报销类型，最终做到让一张表单解决所有类型的报销流程管理，不仅提高统计效率，还便于查找及保管。
对于通过审批的报销,财务可以直接通过查找通讯录，进行微信转账，对于批量的报销，还可以进行批量转款。
总体而言，利用企微云费控报销应用可以帮助公司优化财务报销流程，降低财务审核成本，通过微信提交，领导及时审批提高报销效率，提高了员工的满意度，也提升了财务在员工心目中的地位。
『拾』 员工外出培训的服务期合同怎么制定
员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的，服务期增加半年；学习培训在3个月以上6个月以下的，服务期增加1年；学习培训期在6个月以上12个月以下的，服务期增加2年；学习培训期在12个月以上的，服务期增加3年；在国外学习培训期在2个月以下的，服务期增加3年；学习培训期在2个月以上的，服务期增加6年；有协议的按协议规定确定。
在服务期或协议规定的期限内，劳动合同因员工要求解除劳动合同而解除的，员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年，可减少偿还培训费用的20%，有协议的按协议执行。
培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的，各次培训费用累计计算。