① 成都市2016年专业技术人员继续教育公需科目有什么用
公需科目继续教育学习只要是国家规定评定职称需要，
每年需要20学时的公需科目继续教育，
不参加公需科目继续教育是没有办法评定职称的。
看你所在市人事局规定
一般的事业单位和国企要评职称
都要进行专业技术人员继续教育
公需科目是必选的。
② 成都事业单位参公后专业技术人员怎么套改
参照公务员事业单位科技工作者工资套改显失公平。今年山东省一些执行政府机关职能的事业单位开始划归公务员管理即工资套改参照公务员按行政级别进行套改。 这样对一些原来只走职称道路的拿职称工资的科技工作人员是显失公平的：因为这次套改没有按与职称对应的行政级别相应套改，而是一刀切地：凡是没有行政级别的统统按办事员或科员套改！这样这些原来只套职称工资而没有挂上相应行政级别的初、中、高级职称的工作人员的工资就倒退了几个档次。例如，初级职称历来都套副科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了一步或二步；其次，中级职称历来都套正科非领导职务级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资也倒退了二步或三步；最后，高级职称历来都套副处（非领导职务）级别的，而“参公”后则只按办事员（无大专文凭）或科员（有大专文凭的）来套改，那么他们的工资就分别倒退了三步或四步。据初步测算，套改后这类人员的工资都不同程度地降低了很多：初级职称的普遍降低了100多元；中级职称的普遍降低了300多元；而高级职称的则600多元。这是明显有失公平的！
以前，事业单位执行职称工资制度时，人事部门都号召大家走职称工资道路，不要去挤“官道”（即走行政级别工资），大部分老实人安心职称工资而没有设法去争取相应的行政级别；结果被这样的“参公”套改狠狠地宰了一刀！本来，“参公”套改完全可以按历来的做法套上相应的级别的，但人事部门却说“没有文件依据”，而这样宰了这些人一刀的，就有文件依据了吗？难道这些经过严格的评审，有着贡献、或经过严格的统考得来的技术职务不正反映了能力与待遇相对应的体现？“参公 ”之前他们是人才，“参公”后他们就不是人才了吗？假如，他们一开始不是走职称道路，而是走行政级别，那末我相信这些中、高级知识分子不会全都只停留在办事员或科员这一职务档次上吧。这样的“参公”套改真是大大伤害了一大批知识分子！大大挫伤了他们的工作积极性！
现在，离退休金的计算方法都尽量地就高不就低，而“参公”的工资套改却如此惨痛的向这知识分子大割一刀，能不留下一定的隐患吗？难道这就是党的“十七大”会议精神的指导思想？
可怜我们这些基层的所谓知识分子，奋斗几十年，一夜会到解放前！这公平吗？以人为本，党的政策就是这样体现的吗？
强烈呼吁：政府尽快出台合理的“参公”工资套改文件，尽快解决技术职务人员的待遇问题！恢复原来相应的套改级别。这是一个众多知识分子关心的大问题。
③ 成都市专业技术人员继续教育公需科目考试成绩怎样打印出来
你好，乐意为你解答：
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④ 申请落户成都市专业技术人员，大专及以上毕业生基本情况登记表怎么填
如果要留在成都需要先在成都找到工作单位。然后可以将户口落到人才交回流中心集体户口上答。如果没有确认落户地点的，学校默认将户口转回原籍的。另外我特意从成都人事代理网上帮你找到了成都大学毕业生落户的相关政策。
回答不容易，希望能帮到您，满意麻烦帮忙采纳，谢谢！
⑤ 成都市金牛区机关事业单位编外聘用专业技术人员待遇怎么样
待遇不错的，工资比一般国企要高，考试报名条件也很严格，试用期3个月版，是签合同的。编外聘用人权员实行年薪制，其中：电子商务（软件及信息服务）政府雇员年薪不低于人民币6万元，规划管理、规划设计政府雇员年薪不低于人民币8万元，最高的金牛区财政局的，年薪10万以上。另外还有养老、医疗、生育、工伤、失业5个社保待遇。
祝你能考上。
⑥ 成都市未完成2019年公需科目选修内容的怎么办
可以的，自己可以去网络下载一个就好了。
⑦ 成都市专业技术职务获取时间和聘任时间是同一时间吗
成都市专业技术职务获取时间和聘任时间不是同一时间，评聘分开的。职回称评定是资答历，聘任是雇用。
专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命，有一定的任期，在任期间领取专业技术职务工资。专业技术职务是一种干部职务，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满，而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员，可到别的单位或部门去任职，这样，就能够调动专业技术人员的积极性，促进他们的合理流动，打破旧的人才管理体制僵化的格局。