❶ 有在中国移动山东有限公司员工培训中心上班的吗合同工待遇怎么样听说年终奖3万多。
在中国移动山东有限公司员工培训中心上班的合同工资待遇怎么样？都要只要你去上班，这个待遇都是可以的
❷ 山东基层员工培训机构
做基层员工培训的，玛尔思商学院，还不错，经验足，效果可以
❸ 山东企业员工培训课程
玛尔思商学院 企业员工培训课程是依据企业的规模、结构定制不同的课程，你可以看一下玛尔思商学院的培训课程做个参考
❹ 山东移动通信员工培训中心都培训些什么
主要是培训服务礼仪，说话的技巧
❺ 爸爸的选择公司怎么样爸爸的选择新员工去山东的岗前培训可靠吗
理论➕实战。就是让你上几天理论课，然后再让你出去跑业务。
理论课没薪资，实操说有薪资。其实就是凑人头，说明整个营销团队的框架没有搭建起来。
本人是去的南京培训，也就个把月时间。几天理论培训下来竟然不提签订合同啊什么的。哪怕报销流程也不提。
实操的那几天就是充数的时间，结束之后就可以返回原地了。
工作啊，分全职和兼职。这公司创造了第三种叫免费劳动力。就是不停的招人充数。
返回原地的人并不是所有人都会去办事处报道的，也就是说那七天就是白干，因为培训期间只字不提合同签订的事情，也就是说你压根就无法提交银行卡信息啊。就算你回去了，也会让你四处跑，比如你在贵州，你想做贵州，负责人会让你在其他市区跑。各种费用自己先垫。
渠道行业就怕垫钱收不回来，这家公司的薪资都是延迟发。原定15号的薪资都是22号左右发，说是钱都投进了工厂。
当然了，凡是没绝对，也并不是说这公司不能做，就看你当地市场了。也要看你负责人如何了。
如果你进去，一定要看你负责人如何，如果天天讲情怀，不讲实际，老是让你垫钱，卡报销，那么没必要干。哦，对了，你进去之后会发现所谓的老员工也就来了几个月，也就他们城市经理和省经理固定不变。
反正，这家公司一直都会以这种模式进行下去，让你去哪个地方培训，最终所谓的实战就在当地。其实就是让你充场子，给母婴店营造人多的感觉。
其实他们的人很少，每天都会有人离职，老员工并不多，大部分才来一两个月就成了老员工。也正是这种低成本的模式，使得换人很勤，这对于店家来说很难接受。有的店家可能有好几个人去和他对接说以后为他服务。
他会给你灌输在你身上花了多少钱，其实成本不高。当然，也一直会在不同的区域招人然后做动销。
我是上个月报道之后没几天就离开的，只是在我看来我不适合这里。正巧一个学妹今天问了，按照她的意思让我把自己的经历分享出来。
当然，每家公司都有优点，这家公司的优点就是培训机制还行，如果能够在正规点，用心的去招人，那么会更加好的。
就以我家来说，我家开母婴店的，美赞臣的人一直没换，我们就很舒服，而有些奶粉得经常换人，我们就会思考，这家如何如何。