从业人员健康培训

⑴ 从业人员培训制度

从业人员培训制度 第一条 目的 为提高本公司从业人员职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育培训及其有关作业事项均依本规定办理。 第三条 工作权责划分 1.教育培训部 （1）全公司共同性培训课程的举办。 （2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。 （3）制定及修改培训制度。 （4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。 （5）共同性培训教材的编撰与修改。 （6）培训计划的审议。 （7）培训实施情况的督导、追踪、考核。 （8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。 （9）全公司派外培训人员的审核与办理。 （10）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。 （11）其他有关人才发展方案的研拟与执行。 （12）各项培训计划费用预算的拟定。 2.各部门 （1）全年度培训计划汇总呈报。 （2）专业培训规范制定及修改，讲师或助教人选的推荐。 （3）内部专业培训课程的举办及成果汇报。 （4）专业培训教材的编撰与修改。 （5）受训员训练结束后的督导与追踪，以确保训练成果。 第四条 培训规范的制定 1.教育培训部应召集各有关部门共同制定 《从业人员在职教育训练规范》，提供培训实施的依据，其内容包括： （1）各部门的工作职务分类。 （2）各职务的培训课程及时数。 （3）各培训课程的教材大纲。 2.各部门组织机能变动或引进新技术使生产条件等发生变化时，教育培训部应立即配合实际需要修改培训规范。 第五条 培训计划的拟订 1.各部门依培训规范及配合实际需要，拟订 《在职培训计划表》，送教育培训部审核，作为培训实施之依据。 2.教育培训部应就各部所提出的培训计划汇编《年度培训计划汇总表》，呈报人力资源部核签。 3.各项培训课程主办单位应于一定时期内，填写《在职培训实施计划表》，呈报核准后，通知有关部门及人员。 4.临时性的培训课程，亦需填写《在职培训实施计划表》，呈核后实施。 第六条 培训的实施 1.培训主办部门应依《在职培训实施计划表》按期实施并负责该项训练之全盘事宜，如训练场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训单位等。 2.如有补充教材，讲师应于开课前一周将讲义原稿送教育培训部统一印刷，以便上课时发给学员。 3.各项培训结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三至四种，由讲师于开课前送交主办部门。 4.各项在职训练实施时，参加受训学员应签到，教育培训部应确实了解上课、出席状况。 5.受训人员应准时出席，特殊情况不能参加者应办理请假手续。 6.教育培训部应定期召开检查会以评估各项训练课程实施成果，并将记录送交各有关单位参考予以改进。 7.各项培训的测验缺席者，事后一律补考；补考不出席者，一律以零分处理。 8.培训测验成绩及成果报告，列入考核及升迁之参考。 第七条 培训成果的呈报 1.每项 （期）培训办理结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，记录于《在职培训测验成绩表》，连同试卷送人力资源部门，以建立个人完善的培训资料。 2.主办单位应于每项 （期）培训结束一周内填报《在职培训结报表》及《讲师钟点费用申请表》，连同《成绩表》及《学员意见调查表》，送教育培训部门，凭以支付各项费用及归档。 3.如需支付教材编撰费用时，主管部门应填写《在职培训教材编撰费用申请表》，送相关部门核签后凭此予以支付。 4.各部对所所属人员应设定《从业人员在职培训资历表》。 5.每三个月，各部门应填写《在职培训实施结果报告》呈教育培训部，以了解该部门最近在职培训实施状况。 第八条 培训评估 1.每项 （期）培训结束时，主办部门应视实际需要分发《在职培训学员意见调查表》，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部会签，作为以后再举办类似培训的参考。 2.教育培训部应对各部评估培训的成效，定期分发《培训成效调查表》，供各部门主管填写后汇总意见，并配合生产及销售绩效，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。 第九条 派外培训 1.因工作或晋升就任新工作前的需要，各部门应在推荐有关人员送教育培训部审议，呈总经理核准后派外受训，并依人力资源管理规章办理出差手续。 2.派外受训人员返回后，应将受训的书籍、教材及资格证书等有关资料送教育培训部归档保管，其受训成绩亦应记录于受训资历表。 3.派外受训人员应将受训所获知识整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担任讲师传授有关知识给本公司员工。 4.差旅费报销单据呈核时，应送教育培训部审核其派外受训的资料是否交回，并于报销单据上签注，如未经过审核，会计部门不予付款。 5.本条款适用于参加公司外的培训，对因升迁、储备需要，在任职前可集中委托外协部办理培训，但每年以三次为限。 第十条 附则 1.各项培训的举办，应尽量以不影响工作为原则，如距离下班时间一个半小时以上，或上下午均排有培训时，应由主办部门负责申报提供学员膳食，学员不得另报支加班费。 2.从业人员之受训成绩及资历可提供给人力资源部门作为年度考核、晋升的参考。 3.本制度呈总经理核准后颁布实施，修改时亦同。

⑵ 煤矿从业人员上岗接受职业健康培训时间

这个好像没有特别明确的规定，职防法里面只是说必须进行培训。
由于职业健康已纳入安全管理，参照《安全生产法》对于培训的规定：生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
因此，只要在员工岗前和年度安全教育中，涵盖必要的职业健康知识，应该就没有问题。

国家安全监管总局办公厅关于开展职业健康“百千万”培训工程的通知中，对于职业健康管理人员中有一个32-48学时的规定，但这个是取证培训。

其实我觉得学时不是最重要的 ，最要紧的是职工掌握并在工作中应用。至于资料如何做，自己把握

⑶ 从业人员健康检查和卫生培训制度

从业人员健康检查及卫生知识培训制度
一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。
二、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：
（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；
（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；
（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。
六、学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。
七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。
八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

⑷ 请问谁有从业人员卫生健康培训考卷

科学技术是第一生产力，人是生产力中的决定因素。卫生人员素质的高低是现代医院管理中的一个重要决定因素，是医疗卫生部门现代化建设的着眼点。邓小平同志说过:“只靠坚持社会主义道路，没有真才实学，还是不能实现四个现代化。无论在什么岗位上，都要有一定的专业知识和专业能力，没有的要学，有的要继续学，实在不能学、不愿学的要调整。”卫生人员的素质，则是从要求每个人员具有卫生专业技术的素养、品质和专业技术的能力、思想作风、身体等五个方面出发，而且按医、护、药、技四个不同的专业系统，分别制订出不同的具体要求。但作为一名在基层工作的卫生人员，则应统全考虑，按照不同的专业层次和专业技术，具备整体素质。

依据当前军事斗争准备的需要，新兵役制规定卫生员由卫生兵与卫生士官承担。卫生士官是指从事各类卫生工作的被授予一级士官以上军衔的志愿兵，主要分为两类:（1）是担任营、连卫生兵的卫生士官，其特点是知识横宽纵浅，平时负责分队的卫生工作（尤其是防疫工作），战时担任一线救护，工作有一定的独立性，称为通科卫生士官。（2）是在师、旅、团卫勤机构从事专业技术的卫生士官，如药剂、检验、放射、手术室、针灸推拿等，其特点是平时从事专业技术工作，战时参加救护所的救治工作，称为专科卫生士官。本文通过对我部近几年来毕业的卫生员进行素质和技能考核分析认为:作为一线卫勤保障的骨干力量，同时作为一线部队的卫生士官，其职能不同于护理人员或医生，且不局限于临床医疗或卫生防疫，对其要求则介于护士与全科医生之间。

1 考核内容

1.1 考核心理思想素质及专业素质 卫生人员临床实习，培养良好的医德医风，树立救死扶伤、全心全意为伤病员服务的思想，是做为一名从事卫生专业人员的最起码条件。我们考核中素质考核占总分的10%，通过“问、听、看、评”的方法，即“提问、旁听、观看、评价”。对每个卫生员做出初步评分。

1.2 考核医疗护理技术及熟练程度 护理工作千头万绪，是各级医务人员必须掌握的基本技术之一，我们按照:体温、脉搏、呼吸、血压的测量，常用器械、敷料灭菌法，无菌技术及换药，常用给药法、常用导管术及护理工作要求的顺序。要求参加考试的所属人员动作规范、准确无误、干脆熟练，严防医疗差错事故的发生。

1.3 考核应用知识的能力 临床医学知识是一门广泛的、系统的、复杂的、科学的学科。通过考核，可以反映出卫生员对医学基础知识的掌握情况，即掌握常用的正常人体解剖学、生理学、药理学、病理学等基础医学知识，学习临床典型的各科常见病的生活护理、基础护理等知识。

2 严密组织实施，合理公平考核

我们成立了以门诊部主任、副主任为组长，临床各组室主管医生为成员的考核领导小组，考试前提出严格要求、严格公正监考，并认真熟悉考试内容，掌握重点及要点，对卫生员进行考前教育，嘱他们仔细审题、认真答卷。考卷和阅卷均采用封闭式管理。考核中采取笔试、面试和操作答辩等方法相结合，这样可以使卫生员通过考核真正找到自己存在的问题。

3 考核分析

通过考核，我们发现卫生员轻视基础理论知识学习和操作技能的掌握程度，并且表现较为突出，带有普遍性问题，暴露了教学和管理中的一些问题。

3.1 缺乏争先创优意识 大多数卫生员对考高分、争第一意识淡薄，认为太难、争不上，似有“事不关己，高高挂起”之感，高呼60分万岁。从我们的考核情况来看，综合成绩达到90分以上者，寥寥无几。

3.2 医疗护理技术的基本功不扎实 考核医疗护理技术项目共同存在的问题是:思路不清、顺序颠倒、张冠李戴、眉毛胡子一把抓、手法不到位。更有甚者，感到“老虎吃天，无法下手”。从我们考核情况来看，卫生员平时不注重护理技术操作，动手能力差，不注重基本功的训练。

3.3 学习的重要性认识不足 大多数卫生员不能充分利用有效的时间、空间去自觉、积极、主动的学习，认为基层医院不会来重病员、复杂病员。自己所学的知识已绰绰有余，应付基层的常见病、多发病，那是小菜一碟。

4 讨论

随着现代信息、材料技术以及跨空间、时间的指挥作战方法在高技术条件下局部战争中的不断应用与更新，造成了减员及伤员伤情的复杂多样化，直接影响了我军卫勤保障的模式与要求，进而会对作为一线卫勤保障骨干的通科卫生士官的素质要求与职能定位进行相应的调整。通过对我部近几年毕业卫生员的考核，我们分析，今后应在卫生员的能力培养、技术训练上下功夫，理论教学力求少而精，下大力气重视卫生员的动手操作能力，真正做到理论与实践相结合，临床与书本相结合。我们要积极适应21世纪对医 学人才高素质的要求，打好三个基础、树立四个意识、培养五种能力，为部队全面建设再立新功。三个基础:（1）本类学科知识的基础;（2）异类学科知识的基础，包括伦理学、哲学、管理学、经济学和人文科学等基础;（3）计算机操作应用技术和外语基础。四个意识:（1）了解掌握医疗卫生、生态环境和预防保健发展动态的前瞻意识:（2）对卫生事业高度责任感、使命感的奉献意识;（3）终身学习、全面发展的自学意识;（4）强烈求索、勇于进取的创新意识。

五种能力;（1）为官兵提供预防、医疗、保健一体化服务的能力;（2）较强的医学科研能力;（3）指导官兵养成健康生活方式的能力:（4）本专业领域中的竞争、合作能力;（5）平时重大自然灾害、突发事件，不战时本级医疗救护能力。

⑸ 从业人员每年职业健康培训时间

你这个问题太泛，每个行业不同，比如开车的，可能每年要体检依次，上班族有些每年公司提供机会体检，有的还不提供呢。

⑹ 餐饮从业人员健康培训证怎么办理

健康证去疾控中心就能办，去你工作地点附近的或你家附近的疾控中心都行，要带上你公司的营业执照复印件，要早点去，空腹，好像一天是有人数限制的。没问题的话，体检完四五天就能拿到了。

⑺ 公共场所从业人员卫生知识培训每几年一次，健康体检每几年一次

1、参照健康证办理，公共场所从业人员健康体检每年一次。（并且必须办理健康证）

2、公共场所从业人员卫生知识培训每2年一次。

健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。

(7)从业人员健康培训扩展阅读：

办理程序

体检地点: 当地疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构，未经批准擅自开展此项工作的，其出具的体检单卫生监督机构不予受理签发健康证。

一、对象：

从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务人员。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(不包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生、公共卫生的疾病的，治愈前不得从事接触直接人口食品或直接为顾客服务的工作；

对从事食品生产经营的人员、生活饮用水的供、管水人员、化妆品生产企业生产人员；旅店、咖啡馆、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容店、游泳场直接为顾客服务的人员每年体检一次。其他场所的直接为顾客服务的人员每两年体检一次。

二、主要检查项目：

病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养（某些地区无此项）等。

三、体检和办证流程：

统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》，按照卫生监督机构确定的人员到健康体检单位进行预防性健康检查。

一、办理健康证前先进行健康查体。

1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取体检表到，收费处缴纳体检费，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。

2、检验室采血、大便肛拭化验。

3、内、外科常规体检。

4、x光胸透。

5、完成全部体检项目。

二、查体结果符合发放健康证条件的，查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。

四、注意事项

1、采血需在每天上午9时前空腹进行；

2、体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。

⑻ 从业人员没有培训已经有健康合格证书怎么取消没有培训已经有健康证V

从业人员没有培训已经有健康合格证了，
没有必要取消的。
只有取得健康合格证的人员再经过业务培训才能上岗。
而只经过业务培训没有健康合格证的人员是不能上岗的。
但愿我的回答能够帮助你、启发你，
望采纳。

⑼ 从业人员健康管理制度和培训管理制度 谁有请分享给我谢谢

一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生内知识培训容，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

⑽ 从业人员健康管理制度和培训管理制度有哪些

一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。
四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。