Ⅰ 要对公司员工关于员工手册进行培训，我想制作个ppt，应该怎么个思路，应该把所有文字性的内容都放在
员工手册不是小知识，一次性培训完不现实，分次进行，间隔时间别太短，容回易反感，也别太长，答容易忘记，培训无效果。
不要把所有的文字放上去，会有思维疲劳的，千万别搞得跟念文件似的，会一点效果也无。图文并茂是必须的，文字上取主干，图要贴近叙述内容，穿插一些互动，多做一些案例，有助于员工记忆，同时也容易提起员工的学习欲望，这样可以在不知不觉中让员工学到知识，印象深刻。
至于PPT模板，最好自己做，更贴近实际需要。
Ⅱ 《员工手册》应该包括哪些内容
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。
一般包括：
手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
Ⅲ 公司规章制度和员工手册问题
规章制度
公司办公室职责管理办法
公司人事部工作职责管理办法
公司财务部职责管理办法
公司总务部职责管理办法
公司营销部职责管理办法
公司采购部职责管理办法
公司生产管理部职责管理办法
公司技术工程部职责管理办法
公司质量管理部职责管理办法
公司产品开发部职责管理办法
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
Ⅳ 员工手册问题
个人给你一些建议：
1、首先要明确做《员工手册》的目的，到底要通过做这个手册来实现企业的什么目标。是给员工制订行为规范，还是建立企业制度的汇编，还是要便于查询便于管理，等等，否则方向错了，内容选择就会有麻烦。
2、确定好目的后，要进行手册框架的建立。根据企业的目的搭手册的结构，同是要兼顾到企业的性质、背景、习惯等因素，所以我不推荐随便拿网上现成的手册套用，不同的企业手册的侧重点不同，看似不错的手册，在您的企业中可能就是废纸。
3、架子搭好后开始进行资源信息的收集。《员工手册》顾名思义，和员工管理最为密切相关，既是他们熟悉企业了解企业的工具，也是企业进行管理的工具，因此手册中放哪些内容，必须好好思考。不能只是简单的把制度进行堆塞，也不能太空洞，建议可分为人事和行政制度两大类。
4、手册有手册独到的编写方式、行文习惯和语言，员工不喜欢看到冷冰冰的手册，这要求我们在编写的时候要人性化的运用语言来表述制度内容。除了语言，我们还要在一些形式上尽量考虑周全，比如手册前面的总裁致辞、企业文化介绍等环节，末尾的员工签收等。
我是做企业管理咨询的，以上属于个人在协助企业编写《员工手册》时的一些心得，您可以加我的MSN：[email protected] ，我们一起讨论。
相信您一定能博采众长，编写出一本精致实用的《员工手册》。
Ⅳ 员工手册应包含什么内容呢
很简单，我给你的绝不是网上抄来的，你再去网上抄点，就全面了：
员工手专册应属该包括以下几点：
1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。
2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。
Ⅵ 怎么应对企业员工手册的考试
不懂先抄，随便一找，都是几十页的企业员工手册文档，什么华为、阿里、网络、万科专。。。你想要属的，度娘通通给你，看了几天几夜，思路没悟到，脑子堵住了，而且是越看越堵。
总结：
1，公司规模、公司行业属性、公司发展阶段、公司管理程度不同，很多抄来的规章制度其实无太多借鉴意义；
2，闭门造车要不得；
建议：
1，明确员工手册内容。规章制度是干嘛的？是企业用来规范公司管理以及员工行为的。那么哪些制度是必要的？以员工手册来讲，清晰的组织架构、明确的责任权限；员工聘用标准、岗位职责、入职管理；考勤、请假/休假；薪资绩效、福利标准；劳动合同、离职管理；财务管理制度；员工日常行为准则；各部门管理制度。。。
Ⅶ 酒店员工入职培训测试题 需要带答案的
看员工手册``题目都是从上面来的```简单的很.我做那么多年酒店.从来没考过.都是抄的````常识```
Ⅷ 员工手册考试题~~ 问题是你如何理解员工手册内容你认为怎样才能持之以恒的遵守各项规章制度及操作流程
员工手册中的各项制度、薪酬福利，员工行为规范等等是企业文化的一部分，也是规范版了员工在公司的相对权的权利和义务，员工应当享受所列入的各项权利，如福利等，但也要承担其中所叙述到的应尽的义务。
要想持之以恒遵守，必须做到两个方面，1、文化引导——多培训，营造良好的氛围，让员工自觉遵守，形成荣誉感、责任感和使命感，2、利益驱动——不能解决员工的温饱，根本谈不上让员工去遵守。
Ⅸ 如何培训及引导员工学习《员工手册》
各部门应积极组织员工学习《员工手册》等公司规章制度，做到依法管理，依制行事，并加专强员属工思想教育和素质培训，做好上下沟通和民主交流。 2、 《员工手册》等公司规章制度为员工基本行为规范，各部门应严格遵守和维护