A. 直接从工资里扣除了员工培训费!后期还要退的如何做账务处理
直接从工资里面扣除了员工培训费用后期还要退吗？这个如何做成为这个肯定是不论退了，透露这个你可以直接做账为财务部门的员工扣除费员工培训费。
B. 用工单位扣除员工培训费合理么是否犯法
企业抄不能在事前在员工工资中扣除培训费用，这是不合法的，没有任何法律依据的。
按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律准绳是公正的：
也就是说企业对员工进行必要的培训才能让员工上岗工作，
员工培训要进行投资(培训费)，员工在培训后要为企业做一定的工作，为企业创造一定价值。
单位可与员工就服务期限签定一个协议，以约束员工的个人行为，(辞职对企业带来的损失)。
C. 员工培训费应该扣除吗
员工培训费是否扣除看具体情况，分两种情况：
第一种，如果培训费用，有服务期，应该扣除员工的培训费用，因为：
按中华人民共和国主席令 第六十五号
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二种情况：税款扣除问题
企业培训费属于“职工教育经费“核算的内容，根据会计准则规定记入当期损益，期末结转至本年利润。按照税法的规定，企业的职工教育经费不超过工资薪金总额2.5%的部分可以当期抵扣，但超过部分则在以后期间抵扣，需要做纳税调整确认递延。
D. 公司出资为员工提供培训，员工离职后可否扣培训费
我也遇到这种情况了 但是我跟公司没有任何协议，辞职后公司才说要上6个月 要我补偿培训费用，扣押了我一个月工资 我应该怎么办 ，没有任何协议的
E. 企业扣员工工资作为压金，理由是培训费，是否合理
不可以：
不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。
企业现以培训费的形式扣内押员工容的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。
企业这么规定，从2008年以后，对企业是不利的，员工可以企业的合同约定违法为由，提出解除劳动合同。而由此企业还要支付你经济补偿。
F. 员工辞职，培训费需要扣除吗
首先员工培训是作为员工的一项福利。
1，公司从员工工资内扣除培训费属于版违法的。
2，公权司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。
3，《劳动合同法》规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
G. 企业对员工收取培训费
您好，您这个问题再一些不懂法的小公司是很普遍的，建议如下：
1.如果签订了专项版培训协议，权那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。
2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。
事情不是很严重，请放心，祝好。望采纳。
H. 公司出资给员工培训 员工离职后公司要扣员工的培训费
没有签订培训协议，这个不作数！证明并为规定工作年限、培训费用、赔偿方法这些事项
一般培训协议里都要些这些 才算完整对协议的
不发你工资也是不行的，可以仲裁
I. 公司为取得相关资质安排员工培训，离职后能否扣除培训费
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，内可以与该劳动者订立容协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
前提是专业技能培训才可以，如果属于岗前培训不能算专业技能培训。
J. 公司有权要求员工的培训费从工资里扣除吗
除劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金时，可以从工资中扣除外，不得擅自将培训费用强加到劳动者头上。