coco奶茶员工培训

① coco奶茶店是怎么加盟的加盟费是多少

如今，人们对于健康生活的意识提高，因此在市场只有天然的产品才更有发展。coco都可奶茶加盟作为茶饮行业的佼佼者，多年来坚持采用优质的原料制作产品，就是为了保证美味和营养，希望能够带给更多消费者舌尖上的不同体验。

4.首批原料费：原料是开coco都可奶茶加盟店的基础，二在开业前期，因为缺乏数据支持，所以对门店的经营状况可能会有些许误差，总部建议加盟商在资金允许的情况下可以多进一些原料，以免出现某款产品原料用尽只能打出销售殆尽的尴尬情况。一般来说，一线城市前期购买3万元左右的原料即可，二线城市则需要约2万元，三线城市更低一点，更不用太多的租金。

5.其他费用：开店不止需要上述费用，还有宣传费用，员工工资、设备费用等等，这些费用加起来一线城市大概11万元左右，二线城市需要约8万元，三线城市大概需要6万元。

② 没有创业经验的人开什么店好

创业路途艰难，但仍然有许多的人，正在加入创业的大军中。我们都想要通过创业的方式，来改变自己的人生境遇，使得自己也能够实现人生理想和抱负。

就我个人看来，在我们创业的过程总，没有哪个行业能够完完全全的规避风险；如果真有这样的行业存在，可能也就不叫创业了，而是给别人打工，帮助别人看店。

但在这众多的行业中，也并不是所有的行业，都有着很大的风险。也有一些风险相对较小的行业存在，就我个人看来，在创业时候可以考虑下面这些行业。

以上两个行业，是我个人看来，风险相对小一些的行业。如果说到完全没有风险，我想也只有上班这一条路了。

③ 本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

(3)coco奶茶员工培训扩展阅读：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。