Ⅰ 如何为新员工入职培训取标题
新员工入职最想了解的公司的内部情况,基本上应该有的是企业文化,公司架构,规章制度及相关部门联系方法
Ⅱ 最近要写一份社会调查报告,关于某公司员工培训的。求指导,最好有范文。
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
(一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
(二)正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1.前言。有几种写法:第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法,以及人员组成等调查本身的情况,从中引出中心问题或基本结论来;第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况,进而提出中心问题或主要观点来;第三种是开门见山,直接概括出调查的结果,如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用,要精练概括,直切主题。
2.主体。这是调查报告最主要的部分,这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验,以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3.结尾。结尾的写法也比较多,可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议;或总结全文的主要观点,进一步深化主题;或提出问题,引发人们的进一步思考;或展望前景,发出鼓舞和号召。
Ⅲ 新员工培训通讯稿用什么标题好
张戴金老师 全员执行力 一个企业最期盼、员工最喜欢、老板最愿意投资的金牌课程;
Ⅳ 员工入职培训总结的标题怎么写
总结的标题要切合内容,要紧紧围绕内容,并为主题服务,起引回领标杆作用,让答人一看就知道你在说什么,就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题,如:
1、主标题:
立足岗位
面向未来
次标题:
——某某公司员工入职培训小结
2、主标题:
围绕培训促技能
抓好技能促培训
次标题:
——某某公司员工入职培训总结
3、主标题:
岗位培训
他们学出风采
次标题:
——某某部门员工入职培训工作小结
Ⅳ 鼓励员工士气的横幅标语大全
鼓励员工士气的横幅标语:
1、思路决定出路,凝聚实现共赢。
2、热忱为本,永续内经营。
3、众人拾柴火焰容高,人心思变创商潮。
4、有志者,事竟成。
5、疾风知劲草,坚韧铸辉煌。
6、客户想到的和没有想到的,我们都要做到
7、不怕客户来揭短,就怕自我砸饭碗。
8、企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。
9、创新方法,逆势飞扬。
10、新方法大发展,雨同舟再辉煌。
11、革今昔黯淡,创明日辉煌。
12、创新思维,共赢市场。
13、深耕市场新旧携手。
14、提高售后服务质量,提升客户满意程度。
15、富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈
16、重整旗鼓,勇攀高峰。
17、扬民族自尊,建共同富裕。
18、组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。
19、播种金钱言传身教每一天增加信任。
20、创新谋突破,努力获成功。
Ⅵ 以新员工培训为主题做板报 用什么标题
还是按部就班的写吧 干事培训的通讯稿一般不写的
Ⅶ 员工入职培训总结的标题怎么写
总结的标题要切合内容,要紧紧围绕内容,并为主题服务,起引领标杆作用,让人一看就知道你在说什么,就领略到文章的风采。建议用主标题和次标题,如:
1、主标题: 立足岗位 面向未来
次标题: ——某某公司员工入职培训小结
2、主标题: 围绕培训促技能 抓好技能促培训
次标题: ——某某公司员工入职培训总结
3、主标题: 岗位培训 他们学出风采
次标题: ——某某部门员工入职培训工作小结
Ⅷ 银行针对我们新入职的员工进行了业务培训,最后心得体会的标题怎么取才比较标新立异谢谢大家帮助啊
用心感悟,学以致用