派遣员工培训

A. 机关单位派遣员工合同到期，如果以经培训仍不能胜任工作为由可以无责不不续签合同吗

员工与劳务派遣来单位劳源动合同到期？还是用人单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议到期？

1、劳务派遣协议到期，期满终止。可以将劳动者退回劳务派遣单位，退回无工作期间，劳务派遣单位按照不低于当地最低工资标准支付报酬。等待下一次派遣。

2、与劳务派遣单位劳动合同到期不续签的，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、已经过了试用期，就表示能胜任，这个理由不成立。除非是生病或工伤医疗期满后，劳动能力发生变化，才有是否能胜任这一说。所以这只能算是期满终止。

B. 劳务外包派遣到企业工作的人员，企业可能他们进行安全教育培训吗

正规点的公司对员工，不管是劳务派遣还是正式员工，都有义务做安全培训

C. 公司以培训的名义派遣员工去外地另外一个企业工作

根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。
如果需要对合同条款进行回变更时，应当答和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。
因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。
如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的，该辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权在以下两种选择中选择一项：
一、申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；
二、不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
经济补偿金的计算方法为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作满半年，不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

D. 顺丰自有员工为什么要学习劳务派遣公司培训

劳务派遣公司不用为员工缴纳五险一金。如果公司效益不好可以随时裁员。正式工就要赔很多钱了

E. 我是劳务派遣的员工，经过试培训在湖南高铁站上班，合同两年。两年之后，我可以入编吗，成为正式职工吗

现在有很多劳务派遣公司与大的国有企业合作，这里有一点注意，只要是交钱几千上万的，千万不要上当，这根本转不了正，而且一但国有企业换老总，这种合同一般都会停止，所以千万注意，这是永远转正不了的，和临时工一样，根本不是那个企业的人，你的合同足派遣公司的合同。

F. 我们公司有一些劳务派遣员工，今年安徽劳务派遣员工可以申请参加新录用人员培训吗

你好，1、《安徽省职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》中对培训对象的定义分为两类：一是与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内参加企业组织的技能培训。二是符合规定的劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训/2、所以派遣员工是可以参与培训的，同时也要符合培训要求中设定的其他要求。

G. 派遣员工的食堂经费培训费体检费和劳保服可以在用人单位直接支付吗

派遣来之前相关协议签字好。具体条款说明清洗。你说的这些是可以在用人单位支付的。

H. 公司以培训的名义派遣员工去外地工作

公司没有权利跟你解除劳动合同，但是可以根据你未参加公司培训不能胜任此岗位给你降职专降薪，到时属候你自己受不了就自己走人。尽可能配合公司，如果你表达意愿后公司还是坚持你去，那么就是公司的确有难处，要么你根本不重要

I. 对劳务派遣人员的培训由谁进行

现实困惑

金立劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人，设立不久，该公司便与一家纺织厂签订了派遣协议，派遣期限为三个月。纺织厂在将人员安排就绪后便组织生产，产品检测部发现产品存在普遍瑕疵，研究得知系入料工人入料不均导致的，而入料工作是由劳务派遣员工负责的，纺织厂遂要求劳务公司更换有培训经历的劳务人员继续从事本厂工作，但金立劳务公司认为培训应由实际用工单位负责，不予更换劳务人员。两家企业针对培训主体问题争执不下，那么，到底该由哪一主体承担培训的任务呢？

律师答疑

劳务派遣人员的培训应由实际用工单位负责展开。培训对于公司来讲是一笔不小的投入，其为企业增加的隐性收益往往得不到企业的重视，因此，培训经常成为空白环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接受派遣的单位两方主体，培训这一环节就在两方主体之间出现“踢皮球”的现状。对于该问题《劳动合同法》第六十二条有明确规定，用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。结合本案，劳务人员的培训应由用工单位纺织厂负责。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法理荟萃

提供培训不仅利于提升派遣员工的职业素质和职业技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必须模式，三方利益的平衡才会推动劳务派遣业的进一步发展。