1. 行政事业单位工勤人员退休年龄是多少啊
行政事业单位工勤人员退休年龄是：
男职工：60周岁
女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁
女高级工属于女工勤人员应50周岁退休
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(1)医院工勤人员培训扩展阅读
根据规定：
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 医院工勤人员包括哪些
维修医疗机器人员。
3. 公立医院工勤人员退休按照企事业单位方式退休吗
是的，工勤人员没有事业编制，属于劳动关系，按照劳动法执行。按照企业类型退休。
4. 医院招聘中标注工勤岗意思是有工勤编制吗
工勤岗是按照国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。 实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
5. 医院的工勤人员判缓刑必须开除吗
具体是因为什么被判的缓刑呢？
这种情况一般医院都是会开除的，因为像这些工作的单位的人员要求都是无案底的。
6. 医院工勤人员职业技能证书能领补贴吗
医院工勤人员职业技能证书能领补贴吗？也是可以的
7. 医院工勤是怎么回事主要干什么待遇如何
不直接从抄事医务工作的职工，比如说财务，信息网络维护，基础设施维护等等。具体干什么要看你究竟去那个部门了，我无法解答。至于待遇问题是这样的，医院属于差额拨款类事业单位，医务人员的收入来自财政拨款和一部分医院的营利。而工勤人员的收入只来自于医院自己的营利，所以大医院营利多，工勤人员的待遇自然比较好，小医院营利少，待遇自然就差，这个没有统一的标准。
8. 我是医院在编工勤人员，但职称是护师，岗位也是有的，那么算干部吗
不算,因为主要是由你的编制决定的.你编制属于工勤人员,那么你的身份就是职工.
9. 人民医院工勤编制人员工资福怎么样
看情况，不同医院情况不同，有些医院是实行同工同酬的，总之医院的待遇都不差的。
10. 医院管理岗位和工勤技能岗位哪个岗位好
岗位没有尊卑，但从岗位价值、资格要求、知识技能要求、责任、待遇等方面来讲，当然管理岗位更好，在医院一般指院领导、各职能科室主任、科员等；工勤岗位一般指一些后勤及普通或技术工人岗位。