『壹』 待岗培训合法么大神们帮帮忙
这样吧，你还是去劳动局申请仲裁，等仲裁裁决后，直接拿到法院去起诉。不过我估计公司的这个招数差边球也打得很好，你维权很困难了。要不你叫你老婆装怀孕出具怀孕证明，直接可以理直气壮的不去培训，呆家休息了。
『贰』 公司让异地员工待岗培训,不给安排住宿,合法吗
这个法律是没有规定的。公司给培训，不管住可以看做是公司的规定，你可以选择不去，人家有不是强求你一定要去，这样虽然人情上说不过去，但是合法的。
『叁』 什么叫待岗培训
没有你合适的岗位或是你暂时还不能适合要进行的工作而安排你进行培训。培训后能不能定岗还要看企业情况和你的个人情况。
『肆』 公司给员工发放了待岗工资，中间可以让员工回来学习培训吗需要另发工资不
这个看公司的需要了，如果需要员工需回来学习培训，就有可能叫回来培训。培训的时候可能会发一些工资。
『伍』 职工待岗培训期限有规定么到哪里可以找到相关法律。
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待岗培训中心管理规定
一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。
二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。
（一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者；
（二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者；
（三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者；
（四）连续两个年度考核不称职者；
（五）受行政记过处分及以上者；
（六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者；
（七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者；
（八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者；
（九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。
三、进入中心的审批程序
（一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科；
（二）由医院指定的部门或专责小组调查核实；
（三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心；
（四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员；
（五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。
四、培训内容及管理
（一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。
（二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。
（三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。
（四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。
五、考核及再上岗程序
中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。
六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇
（一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。
（二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。
（三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。
（四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。
（五）待岗培训期间计算工龄。
（六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。
七、再上岗后的待遇
（一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。
（二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗，待岗时间从第二次待岗时计起。
八、人事科为中心的管理部门，此规定的解释权在人事科。
九、成立待岗培训仲裁小组，由监察科、工会的代表和职工代表若干人组成，待岗培训职工对待岗培训处理和培训过程有异议，可以向仲裁小组申诉，监察科为申诉受理部门。如果中心的行为有不恰当的地方，仲裁小组有权予以纠正，或者提请院务会对待岗培训的处理进行复议；如果中心的行为符合本文的规定，仲裁小组有责任做好解释疏导工作。
『陆』 国企工作9年零3个月,单位精减人员被安排到待岗培训中心,想要离职怎么协议
一个是可以签到离岗创业，保留档案关系，自己交社保。
一个是协议离职，拿补偿，具体看有没有政策。
最后就是直接离职，无任何补偿。
『柒』 关于员工考核不达标待岗培训期间的薪酬政策问题。
没有政策，一个地方一个样子。待岗期内～按当地最低工资标准发放薪资,元/月,～无其他福利补贴。有的地方给你个伙食费
『捌』 公司要裁员，员工不原被裁，公司巧曰明目，叫员工待岗培训，考试不及格，直接解除劳动合同，或者转岗，或
公司的做法应该是不合法的，你可以在：律 伴 法律平台，让律师帮你分析一下看看。