❶ 国家电网新员工集中培训是什么性质
1、明显不对路，国家电网是国营单位，每年有培训预算，不存在会收费；
2、马上电话劳动局投诉；
❷ 国网技术学院，进去培训出来都说国网正式工还是不一定的
国网技术学院是来依托山东电力高等源专科学校而组建的高素质应用型技术人才与技能人才培养基地，说白了就是还不如普通专科。他里面的人有两种，一种是全日制学习、另一种是员工培训（比如说新员工上岗前培训、企业培训、正式在职员工学习培训等）。
首先，电业局正式职工属于事业编范畴需要相关专业本科以上学历经过考试录取，然后进行分调，还不一定能调到哪个城市，一般情况是就近分配。
但是供电公司有许多三产公司，就是为其服务接工程，如果你运气好有关系，也许能进入，因为现在分公司招人都需要总公司批名额了，同样是正式工，但不是在编的，就是一般合同工，薪酬一般五险一金都有，没有什么福利和在编的有很大悬殊，最差的一种是人事代理，就是供电公司向第三方“借人”支付工资，薪酬很低，就是城市最低薪资标准的那种低。
不仅如此在国网技术学院上学的人毕业后，如果运气好、有关系，还能去发电厂、企业自备电厂等电力相关单位就业，倒是好就业，毕业前会有单位去里面进行招聘。
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❸ 新入职电力部门后将会去国家电网技术学院培训学习半年，请问在里面培训的具体一些情况是怎样的
国家电网技术学院在济南郊区，后面就是个山，离市区不算太远。做公交可到。学习5个月，军训一周。天天跑操，冬天也不间断，除非下雪，管理较严。宿舍有网线。一月发600月生活费，还有你们公司发的工资。基本是上一天休息一天，比在公司干活爽。就是吃的不好，最低要10元，20元吃好。去外面吃又不干净。大饭馆干净又不能天天吃。你带上笔记本去吧。PS：我去年这个时候去的。
❹ 国家电网供电窗口人员培训期多久
国家电网供电窗口人员培训期大概就是两三个月那样子。
电分和继电保护是国家电网校园招聘考试中最难的，我周围的学霸也要买的 长理职陪 上课的内部讲义学的！国家电网校园招聘考试只有1次机会，好好把握啊！
❺ 陕西省国家电网招聘考试培训班哪家好
2019国家电网招聘（第一批）公告发布预计在下半年10月份会发布。大家提前做好笔试复习的准备。
笔试培训班可以选择陕西中公教育。有国家电网专职师资以及图书。有国家电网专门的研发团队。
大家可以看下2018国家电网陕西电力公司的招聘要求并作为参考：
一、报名条件和需求信息
(一)报名条件
1、国家统招计划内全日制公办普通高等院校2018年应届二本及以上毕业生;或取得国家教育部学历学位认证书的国(境)外院校应届毕业留学生。且学历信息在中国高等教育学历信息网可查。
“电工类”专业主要包括：电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动、继电保护等。
“电子信息类”专业主要包括：计算机科学与技术、信息与通信工程等。
“财务类”专业主要包括：会计(学)、财务管理、审计学等。
以上均指主修专业，以在线学籍验证报告为准。
2、品行端正，诚实守信，具有较强的创新意识、学习能力，以及分析和解决问题的能力;无违法违纪等不良记录。
3、身体健康，符合电力企业岗位工作要求，患有以下疾病者，不适合公司岗位要求：(1)色盲、双眼纠正视力低于1.0;(2)双耳听力障碍;(3)四肢功能残疾;(4)有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产;(5)其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。
二、有关要求
1、国家电网公司人力资源招聘平台是公司接受高校毕业生应聘报名的唯一途径。公司不接受电话报名、投寄简历、电子邮件等其他形式的应聘报名。
2、关于网上报名的注意事项、招聘考试的笔试内容等其他未尽事宜参见国家电网公司招聘平台相关公告。
3、应聘毕业生需对个人信息的完整性、真实性和一致性，以及个人信息安全负责。为保证及时收到考试相关信息、通知，请在国家电网公司人力资源招聘平台上准确填写联系电话并保持通信畅通，如因个人通信不畅等原因造成未能及时接收通知而影响应聘，由毕业生自行负责。
4、应聘毕业生参加笔试、面试时，须携带身份证、学生证、在校成绩单、学校的推荐表、中国高等教育学历信息网在线学籍认证报告、就业协议书和相关证书原件。
5、根据国家电网公司有关规定，为实现人力资源优化配置，应聘到国网陕西省电力公司的高校毕业生，必须在我公司基层单位生产一线工作相应年限。其中：硕士研究生3年以上，国(境)外硕士留学生4年以上，大学本科生5年以上，大学专科生8年以上。
6、凡自愿定向应聘至我公司陕南、陕北地区单位的电工类二本及以上毕业生，可参加我公司组织的校园招聘，并提出定向应聘申请，经校园招聘测试、测评后，择优签订定向招聘协议，按定向协议约定参加考试，合格后录用。定向招聘毕业生须在定向单位服务不少于8年。
7、我公司在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
❻ 国家电网新入职员工选岗
专业要求：主要招聘电工类专业(电气工程、电力系统及其自动化回、继电保护、高电压、输电答线路工程、供用电技术等)，电子信息类专业(以通信工程、计算机应用为主);少量招聘财务类(会计学、财务管理等)、技术经济、土木工程等非电工类专业高校毕业生。
考试复习资料：国家电网考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，61电力网 里面有打包下载啊。
❼ 供电所新入职员工如何培训
为此，抓好基层供电所的职工教育培训工作是一项艰巨而长远的任务。基层供电所的许多职工是在农村电中国体制改革期间由各个农村电管站转过来的农电工，由于历史的原因，他们的文化水平，专业技术知识、业务工作能力等相对较弱。企业以针对这种现象在制定职工教育培训工作计划时，要深入调查研究和分析在基层供电所农电工作岗位上工作多年的农电工，了解他们到底缺少哪一方面的能力，对企业在职工教育培训方面有哪些需求，再针对他们的具体情况制定全局行之有效的教育培训计划并有条不紊地进行相应的实施培训以全面提升的他们的综合素质。县级供电企业基层供电所在进行职工教育培训的过程中如何明确职工的职责，每一个职工如何去很好的履行自身的岗位职责呢。在实际的职工教育培训中，对任何一个农电职工而言都存在一个教育学习与培训的过程，需要通过不断的学习与实践，在农电的生产实践中不断总结与提高，才能真正实现其业务知识和技术水平的整体提高和整个基层供电所组织的执行力的提升。在通常情况下，我们把县级电力企业和供电所进行的各项教育培训看作是业务知识和生产技能的培训，这是因为我们可以把供电所在农电工作中的所有为完成电力工作如抄表、收费等电力营销业务和农村电中国的检修、运行、消缺等工作所进行的任何知识和技能都归结为农电业务知识和生产技能，县级供电企业在对基层供电所职工的教育培训的计划和实施也是将重点放在这些方面。然而事实上，对于基层供电所员工而言其综合能力的提高还应包括：接受与理解各项工作的能力、独立完成各项农电工作的能力、团队合作的能力、自我总结与提高的能力这四个方面的能力。那么基层供电所在教育培训中如何提升职工的综合能力呢？一、县级供电企业基层供电所要培养职工接受与理解工作任务的能力。农电工作的对象是广大农村的老百姓，工作的范围往往是大山深处的配电线路和各个分散的农村山寨，如果职工接受与理解工作任务的能力不强，将会导致在生产现场出现各个问题时应变能力不强或因为材料、工具准备不足而影响工作。为此接受与理解工作任务这种能力的培养要通过平时的日常工作安排中加以引导和训练。最初可以采用下达工作任务复述的方式进行，逐步形成所长与职工之间的表达方式达成共识，从而帮助职工能够快速正确地理解所所下达的各项生产任务。供电所所长在布置生产任务时也要注意提高自身的表达方式，尽可能简洁、准确、无误，如果感觉自己表述不清时要重复表达说明，直到职工弄清理解为止。例如供电所所长在安排某一条线路进行抢修任务时，要求把线路的名称、工作地点、工作任务、停电范围、安全措施、工作票以及车辆、材料、人员等交待清楚，并要求工作负责人复诵。出发前工作负责人与职工一起检查所带的工具材料等是否齐备，是否真正理解了今天的工作任务。二、县级供电企业基层供电所要培养职工独立完成业务技术工作的能力。在基层供电所的许多日常工作中都是由职工个人独立去思考、去工作、去完成的。如抄表、催收电费、线路巡线等工作，在这些看似“简单”的工作任务，要求供电所职工必须要具备独立完成业务、技术工作的能力，如职工独立到大用户去催收电费，那么这个职工要具备熟悉电力行业的电价政策、与用户沟通的技巧等能力以及坚强的“三千”精神，才能圆满地完成电费催收到位。从目前各个基层供电所的多数员工来说都具了有这种独立完成工作任务的能力，尤其是在农村电中国工作多年的老职工更应如此。但是近几年新参加农电工作的新员工――即八十年代后的年轻人在进行农电工作时，就缺乏独立完成业务技术工作的能力。为此，基层供电所要加强对他们进行业务知识和生产技术方面的培训，一方面要积极鼓励他们在工作岗位上通过自学逐步提升自己的工作能力。另一方面要充分利用安全学习、岗位培训、技术比武、技能竞赛等活动，通过独立完成业务技术工作来提高他们的能力。还可以采取师傅带徒弟的办法，让具有丰富的实践经验的老职工与新职工签订师徒合同，“手把手”地对他们进行一对一的“传帮带”教育培训的形式，在生产实践活动中逐步培养新职工独立完成业务技术工作的能力。三、县级供电企业基层供电所要培养职工团队合作的精神和能力。团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。在基层供电所中是将各个独立的职工组织成电力企业最基层的组织机构，大家都具有共同的强烈欲望和明确目标――即搞好供电所片区人民群众安全可靠的供电工作，并且能从日益增进的工作热忱、丰富的想象力和知识中获得明确的利益――即企业的快速稳步发展、自身技术水平的提高、个人经济收入的增长。但是在供电所这个团队中由于有的职工未必具有相同的强烈欲望和明确目标，所以基层供电所必须加强团队合作精神和能力的培养，以便使职工更努力于使团队成员不断地为企业努力工作和无私的奉献。并对这些成员明确工作的目标，在于充分激发全体职工的智慧，并将这种智慧汇集成一股实现目标的合力。基层供电所在进行教育培养团队合作的精神和能力时，要把忠诚、能力、积极的态度、为企业多做一点点工作的精神以及信心、意志力等作为培训的重点工作来抓，对供电所的所有职工要抓好团队成员之间的沟通和协调工作，开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留，让员工产生强烈的凝聚力，互相合作、互相帮助，让整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转，为完成共同的目标而努力。四、县级供电企业基层供电所要培养职工具备自我总结与提高的能力。供电所的职工在自己的工作岗位上要善于自我总结与提高，只有在不断总结的基础上不断地完善自己，才能达到提高自己的业务能力和技术水平。一般来说总结有两种情况，一种是历史的、前人的经验教训，借鉴前人成功的经验，吸取前人的教训，以便达到改进自己的工作思路和方法，不断提高自己的能力。例如，在农电线损管理工作中本供电所以前采取了哪些降损措施，取得了哪些成效？线损出现波动甚至反弹升高了，是什么原因？我们怎样去改进降损的思路和改进降损的措施，只有在借鉴前人的经验教训的基础上，才能提高自己的水平和能力。另一种是总结自己前一段时期的工作，从中自己的成绩和优点继续发扬光大，同时也要找出自己在工作中的不足，甚至缺点和错误，以便在今后的工作中加以改进。例如，今年元月中旬以来，xx省遭遇了五十年一遇的严重冰灾，全省大部分地区遭受到严重的影响。我们所在的区域由于冰凝天气覆冰严重导致许多农村配电线路发生倒杆、断线的现象，许多配电变压器遭受到严重的损坏。我们就要认真地总结广大供电所职工如何面对冰灾，积极投入到抗冰抢险的各项工作中，圆满地完成了各项抗冰抢险任务先进的经验、先进的事迹，为今后进一步搞好农电工作提供可借鉴的经验教训。同时也以总结不足的地方以及需要改进的地方，以便在今后诸如发生洪水灾害时电中国遭到破坏时我们怎样有组织地、快速地、安全地抢修，在最短的时间尽快地恢复供电。总之，县级供电企业基层供电所在职工的教育培训中，不仅要提高职工的文化素质、业务知识、技术水平和实际动手操作的能力，还要提高职工接受与理解各项工作的能力、独立完成各项农电工作的能力、团队合作的能力、自我总结与提高的能力。只有这样，才能完成企业下达的安全生产、电力营销等各项生产任务
❽ 哪位能帮忙找到《国家电网技术学院新员工岗前培训管理办法》
国家电网 教育培训管理暂行规定
第一章 总则