养生馆的员工怎么培训

1. 开养生馆需要具备哪些条件和能力

想要开好一家养生馆，不是随便店一开，就可以等着客人上门的。长沙三三灸养生馆提醒你们，想要做好养生馆创业，以下这几点一定不能马虎：

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选址

选择一个合适的店址，能让后面的工作事半功倍。开店选址一定要牢记以下三点：1 一定要离目标客户的住址近。2 一定要离目标群体的办公地点近。3 一定要离人流量最大的中心近。

当然，选择地址的第一步，还是考虑你养生馆的定位和目标群体的定位，是白领还是普通退休群体，是社区闲散人员还是企业家。考虑好定位才能考虑到更深层次的东西。作为养生馆的创业者，我们必须要着眼于养生馆周围的商圈特性，考察商圈内的人口构成和交通，务必为自己的养生馆选择一个合适的地理位置，这样才能最大化的吸引客流。

02

个性化服务

开展个性化和人性化的服务，建立自己养生馆的经营特色，也是区别于其他养生馆的核心竞争力。你的服务做得到位，细节兼顾，自然就更有竞争力。当我们做好选址的工作之后就应该根据附近主要客群来设计我们养生馆的装修风格、设备配置和服务流程。

确定这些之后，你之后的宣传工作就能找到自己的风格。你的整个风格基调都要建立你设定的定位的基础上。

比如四川开的一家火锅店，主打的就是新中国成立初期的风格，里面的服务员都穿着质朴的中山装，里面的装修风格也是处处可见的复古，很有年代感，能让顾客沉浸到那个情境中。

2. 养生馆怎样留住员工

只要钱给到位 换而言之，养生馆首先盈利空间比较大，选择一个好的模式，能给员工带来比较好的薪酬

3. 养生会馆员工管理规章制度

1、执行上、下班签名制度，着工装签名
2、 工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照顾护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰。

3、 努力培养以及提高专业接待素质，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待主顾，主动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，主动为主顾开门。为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及主顾。

4 尊敬主顾。虚心听从意见以及建议，并按情况及时包馈给店长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。

5、 美容师之间互相尊敬、体贴以及照顾，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。

6、 服务工作摆设，工作踊跃主动，主动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作摆设。不经店长或经理赞成，不能随意调斑，以及擅自摆设工作或休息。

7、 不能在店内从事工功课务无关的事情。

8、 给主顾作照顾护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许彼此开打趣作乐，喧哗、议论事情。不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长赞成）

9、 自发维护慧雅的形象、声誉，踊跃提供有帮助于慧雅发展的体式格局方法。不准在店内议论他人长短或与主顾议论慧雅内部长短。

10、 节约用水用电，杜绝浪费行为。做照顾护士不准偷工减料或铺张浪费。

11、 严酷执行卫生清洁制度。

12、 上班时间手机闭或调到震动档，给主顾做照顾护士时不准接私人电话。

13、 当班时间必须按划定填定各类生产进度报表。

14、 不能利用上班时间从事个人照顾护士，从事个人照顾护士按有关划定现金结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利益。

15、 正规合理的使用美容仪器，爱护慧雅设备，产品根据需要放入冰箱低温生存。

16、 严酷保密主顾资料。未经（店长）赞成，不准擅自借用店内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到具体经营数据。

17、 （店长）对属下美容师有绝对带领权以及管理权，美容师必须服从摆设。

1八、 工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高声喧哗、追逐、打闹、私会客人以及家人。

19、 不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。

20、 每 上午 ∶00~ ∶00 例会（ ∶00前不预约客人），总以及员工须准时参加

21、 不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面声请批准，超过批准期限视为旷工。
22 、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重赐与扣罚处置惩罚。

23 做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必要先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持平静

4. 怎样让自己的养生馆良性发展

这是一个最好的时代，养生馆行业的发展正式进入正轨，正因为前景正好，所以要找对切入点和方法，赚取合理的利润，容易赚的钱赚不久，难赚的钱机会更大。但是养生馆的经营也需要创业者多费功夫。

如何让自己的养生馆良性发展，除了正视目前竞争的激烈，也要考虑到消费者越来越理性的情况。但是不管怎样说，在养生馆经营过程当中，只要我们注意好以下的这些问题，那么还是可以促进其良性发展的。

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人才问题

现在的康养行业，尤其是养生馆创业，人才还是比较缺乏的。第一人才比较难培养，需要投入时间和精力让他成长，比如专业知识和专业手法的培训，是必不可少的。第二，已经成长成型的人才或者资历比较深的人才，可能会因为待遇环境种种原因跳槽，怎样提升员工的忠诚度和团队的凝聚力，也是创业者需要考虑的。

为解决这一问题，除了要提高基本的薪资福利之外，进行必要的团队建设，增强团队的凝聚力也是必不可少的。只有解决了人才问题，养生馆才能得到更快速的发展。

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项目合理搭配

养生馆内的产品和项目都要合理搭配，才能起到更好的销售效果。一般来说，大部分小型养生馆都会选择专精一两种项目，其实这也是不错的，在一两个项目上做出自己的水平，然后慢慢开发出适合养生馆定位的伴生服务，不断提升服务质量。

只要我们正视以上这些问题，相信养生馆应该可以解决目前的困境，进入良性发展时期.

5. 去养生馆工作怎样

比较累比较忙，但是可以学到养生知识并且以员工的身份享受优惠。

6. 养生馆按摩技师需要进行专业培训吗

当然需要。按摩技师需要知道人体各个穴位，还要熟悉各种按摩手法，专业术语什么的。很多高级技师在按摩的时候能从你身体的反应中知道身体哪些部位不适，需要怎么去解决，以及各种养生食谱什么的

7. 我想开家养生馆,到哪里培训呢

高邦瑞莱克斯

8. 中医养生馆怎么给员工培训好点

你好，你是开中医馆的吗？关于员工培训这块我建议是线上+实操的模式，可以通过比如像百立课堂这样的线上学习，由名医指导理论，再就是在中医馆内进行实操考试考核，理论+实践的形式对员工也好，对你的店也好！