地铁员工服务培训

㈠ 地铁站工作的员工适合用手机进行移动学习方面的培训和学习吗

移动学习的适用场景和工作性质关系不是很大，像在地铁工作的话可以在非工作时间利用时间登上绿狐科技开发i的一些移动学习平台进行学习。学习的内容也可以很多，像工作技能的提升，和乘客的沟通技巧等。

㈡ 关于地铁招聘交培训费的事

我觉得靠谱，因为毕竟是大的招聘（地铁站服）。
但是你要搞清楚一下几点专：
一、一般招聘属是不收培训费的，即使是技术性的培训。你问清楚什么样的情况才算合格，合格后什么样的待遇，如果不合格后果会是什么。
二、培训之前要签什么样的合同或者协议吗，这是保护你的又一个武器。
三、待遇问题很简单，你直接问地铁的工作人员就可以了，也算是对入行前的了解吧。
四、上岗后培训费是不是要签多少年的合同？如果是，那么培训费是不是按合同的年限进行返还（一般公交公司招聘司机是这样）。

你要是清楚上边的问题后，你可以根据自己的情况决定自己是否去应聘。
希望我的答案能给你帮助！

㈢ 北京地铁培训

对的，必须参加北京市地铁运营有限公司职工学校技能培训考核合格后才能上岗，因为北京突出的是服务，实践科学发展观，建设“六型地铁”时间大概在10个月左右吧，现在各区县地铁线路正在建设中，以后将需要很多人才，现在就是在储备人才。所以必须要经过培训才和同行比拼，创造我们自己的服务品牌。

㈣ 天津地铁新员工在什么地方培训

都在山海关培训，山海关有个什么铁路局什么学校，就那地方，
天津地铁待遇好，朝九晚五，在车辆段的情况下，看你具体什么工作，
给个最佳答案，想问什么接着问，

㈤ 谁知道地铁员工礼仪培训内容

内容主要来有：仪容服饰、自服务表情，以及站姿、坐姿、蹲姿、步姿、行姿等服务体态的练习。也就是说对员工们从头到脚，在服务时身体每一个部位应呈现的状态都要进行严格规范，并结合案例，以情景再现的方式，对员工在服务语言中可能出现的错误情况向员工们进行规范说明。最后，员工们还要进行自动售票实操、闸机口站务人员实操等工作的模拟训练，从而员工们进一步加深对服务规范的理解。

㈥ 进入地铁公司后会参加哪些培训和考试

地铁公司培训从组织分析、任务分析和人员分析三个方面进行。(1)组织分析主要对环境、公司战略和组织资源进行分析，包括地铁公司战略方向、技术方面、财务状况和人力资源方面，以确定培训的重点。(2)任务分析主要是通过对公司工作任务和岗位责

㈦ 毕业生进入地铁公司后会参加哪些培训和考试

地铁公司培训从组织分析、任务分析和人员分析三个方面进行。
(1)组织分析主要对环境、公司战略和组织资源进行分析，包括地铁公司战略方向、技术方面、财务状况和人力资源方面，以确定培训的重点。
(2)任务分析主要是通过对公司工作任务和岗位责任的研究，根据地铁工作的具体内容和地铁工作所需具备的各项知识、技能和能力，以确定培训项目的具体内容。
(3)人员分析主要是将地铁员工工作结果、工作能力与期望值或应实现的目标进行比较，以确定哪些员工需要培训，并在培训内容设计时有针对性地加强他们欠缺的地方。

关键是跟着师傅的时候好好学。能看的绝不漏掉。有些师傅并不是想教你的。他们也怕徒弟学会了饿死师傅的事。所以要抓紧和师傅在一起的时间。多听多看多学。就基本OK。最好对本地的地铁情况有一定了解。这样对面试有好处。
至于考试只要是你肯背。就没有不过的。
内些培训说白了就是交点钱在学习学习。和学校学习的情况差不多。笔记之类要做好。因为要考试。
专业培训就像是在学校学习的专业课程一样。不用担心。
在地铁需要注意就是要会讨师傅喜欢。自己多吸纳。
完毕。

㈧ 地铁培训需要学习什么技能

初中毕业可以读技校，一边学技术的同时，还能一边提升学历拿文凭，入学即签订就业协议，毕业后学校直接推荐工作。

轨道交通运输与管理专业

培养方向：培养从事高铁乘务与管理工作、动车乘务与管理工作、轨道交通行车调度员等岗位的专业人员。