培训与员工关系专员

1. 员工关系管理专员需要承担哪些工作职责

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责员工的人事档内案管理，组容织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

2. 人事及员工关系专员主要负责哪些方面

一、员工关系专员日常主要工作内容如下：

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

5、组织安排员工文娱活动；

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

9、完成领导交办其它的工作内容。

二、人事日常主要工作内容如下：

1、用来规范企业职工的行为准则。

2、协调理顺企业各管理层之间的关系。

3、是企业职工基本的保障。

4、是企业职工工作的基础。

5、规章的起草。首先要明确制定制度的目的性，然后确定制度的结构。结构形式一般采用设章、节、款或分条。结构内容一般分为总则、主体、附则、附表和说明。

6、对规章进行审议。审议者由主管厂长或经理本人审阅，然后召集与制度有关的主管部门负责人讨论，最后提交企业董事会讨论。审议要从内容和形式上进行。

7、制度的公布。

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人事管理的核心价值

1、详细记录

人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。

2、查询功能

系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异 动等，实现系统智能化操作。

3、提醒机制

系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。

4、电子化管理

人事部门的工作一般都是日常性的而且是比较繁杂的，大量重复性工作很容易导致员工工作没有新鲜感。使用人事管理系统可以让繁杂的工作电子化管理，提高人事部门员工的工作效率。

4、记录招聘过程

招聘专员可以通过系统录入应聘者简历，安排初审人员、面试人员，将企业的招聘工作在系统中管理起来。

3. 员工关系专员含义及岗位职责有哪些

仅供参考

员工关系专员岗位职责
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的专员工关系管理体属系；
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
员工关系专员岗位要求
1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
2、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；
3、熟练的办公软件操作技能，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）；
4、参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训。

4. 员工关系管理专员需要承担哪些工作职责

承担的职责包括一下几点：

5. 员工关系专员

员工关系在六大模块中也是一个比较难做的一块，要跟员工用心去沟通。要理解员工的一些行业。这个跟招聘专员，薪酬专员，培训专员差不多的，不同的地域，不同的企业工资不一样。一般3000-8000这样差不多。

6. 员工关系专员就业方向是什么

员工关系专员是一个时刻与人打交道的工作，所以更强调沟通协调能力与人际交版往能力，亲和力权 对这个职位也比较重要。员工关系专员的发展通路：在管理通路上经过轮岗熟悉招聘、绩效、薪资、培训等工作，逐步成为人力资源经理、人力资源总监甚至企业的总经理；在专业通路上成长为劳资关系顾问、职业规划师、心理咨询师、人力资源管理顾问等。

7. 大公司中的员工关系专员要如何发展

员工关系复工作涵盖面比制较广，可以融入其它人力资源模块共同开展工作。
员工关系工作的目标，可以理解为：通过开展、推动一系列的人资活动（员工激励、员工关爱、特殊福利等）提升员工的满意度和敬业度，进而为企业创造高绩效，达到组织和个人的双赢。
另外，员工关系工作开展的深度，还得看公司领导的支持力度。

8. 员工关系专员每天做什么

一、员工关系专员日常主要工作内容如下：
1、管理和优专化公司的员工关系管理体系，建立和谐属、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱活动；
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
9、完成领导交办其它的工作内容。
二、员工关系专员岗位要求如下：
1、大学以上学历；
2、两年以上人力资源管理的工作经验；
3、具有本行业业务工作经验；
4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
5、了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心；
7、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。

9. 要面试员工关系专员了，HR会问那些问题呢我该注意什么能说一下具体的工作流程吗

1、劳来动关系管理
2、工会组织的自活动和协调
3、建立和推广企业文化和{mod}管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计

10. 应聘员工关系专员，会遇到什么问题及员工关系专员职责。

问题：
1、怎样抄与员工建立良好袭的劳动关系?
2、在对员工进行满意度调查时，你用到了什么方法？
3、你为什么会应聘这个职位？
4、如果你被录取，你下面的工作如何开展？
5、接到员工投诉你会如何应对？
6、员工受伤你如何处理？
7、如何调动员工积极性？
1、劳动关系管理
2、工会组织的活动和协调
3、建立和推广企业文化
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件包括意外和员工投诉
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计