新员工入职职业病培训

『壹』 新入职人员进行职业健康查体的目的是查职业禁忌症对吗

对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘专的岗位与所诊断的结果没属有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。 另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如：招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”，你公司招来继续从事粉尘岗位作业，此人很快就会患尘肺职业病，你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。

『贰』 是否所有新从业人员均应进行上岗前职业健康检查

只有未来会进入具有接触职业病危害风险的岗位人员才进行职业健康检查（三岗体检及应急体检）。
进行职业健康体检是需要把这些人员的所从事的工种或者接触的职业病危害因素告诉体检机构以确定所应进行的体检项目。
是不是所有接触职业危害因素的人都应该进行职业健康检查呢？这个要看情况的。
比如高温，夏季最炎热天气绝对是属于高温作业，但是你一个机关管理人员偶尔在太阳下面站一站就纳入高温作业这个也不符合规定。还有就是噪声，如果一个车间年年噪声检测结果都是在80分贝以下，你组织所有的车间人员去进行职业健康体检也太过了。如果大于80分贝，那就应该去体检。
不过，如果一个企业效益太好，组织全体职工进行高温、噪声职业健康体检也是说得过的。（我觉得倒不如把职工常规体检的项目做好点还更起作用）

『叁』 五险一金指哪些详细一点

感谢您的邀请，以下是我对此问题作出的回答，希望对您有所帮助。

国家规定，新成立的单位在单位批准成立之日起一个月内登记手续，为公司里所有的员工办理社会保险手续。

一金指的是住房公积金，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合条件可以提取，也可以用来购房，也可以在退休后取出来用。

『肆』 请问新员工入职体检出有职业病，已在公司上班有五个月了，可以要求公司赔付吗

请问新员工入职体检出有职业病，已在公司上班有五个月了，可以要求公司赔付吗？
我觉得既然是入职时就检出有职业病了，说明不是在这家单位得的病
怎么要求赔偿？

『伍』 职业病网 新入职的员工即被查出职业病怎么办

职业病防治法规定用人单位要对职工进行岗前、岗中、岗后（离职）职业病查体，入职前查体发现职业病由上一个的工作单位负责。

『陆』 我公司招聘新员工,进行岗前体检时发现某员工患有疑似职业病(肺尘病),如何写协议

如果你们给这个人安排的工作岗位有可能接触粉尘或者其他对呼吸道有影响的职业病危害因素版，那么你们绝权对不能继续聘用这个人！职业病防治法有明确规定！你们自己签署的所谓免责协议，完全没有任何法律效力，因为你们的行为本身就是违法的，因此这样的协议是无效的！到时候万一发生了纠纷，你们的所谓协议跟废纸一样！
你们公司难道就没有一个有一点点起码的法律常识的人吗？

『柒』 新入职员工，消防，安全，职业病，有限空间作怎么写

新入职职员消防安全职业病有限空间作怎么写？你可以根据你的大纲来都提炼出入职的员工，从消防方面最基础来写，然后再一个就是职业公众的安全性，还有就是对人体的伤害性，都可以详细的写出来，这样就很好地做出了