销售员工心态培训ppt

⑴ 员工心态培训ppt做好了，就是不知道怎么讲出来qq402607994

PPT切忌不要把所有讲课的内容全部做进去，那样就无形中会对PPT有过度依赖，员工也会独自看PPT而不听你讲，PPT可以有题目，大纲，主要内容最好单独做讲义，我培训就不喜欢用PPT，我希望大家的焦点都在我的身上。还有就是，案例非常重要，可以适当的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的语言复述，不能背也不能念。最后，最重要的就是准备，准备到精益求精，准备到自己都感动，我第一次培训的时候就是先准备好了给家里人讲了一遍，不仅可以锻炼胆量还可以提出意见和建议，还有可以自己录下来，自己听，我就用录音笔录下来，然后就这样不断演练，包括开场的自我介绍包括肢体动作，总之就是准备到万无一失。祝成功~

⑵ 想跟老板谈加薪升职，有什么技巧可以分享

有一句话叫做，知己知彼，加薪必胜。

第一点，你为公司创造了多少的贡献，创造了多少的价值，而这个价值包括两个方面，第一叫做开源，第二叫做节流。也就是第一，你到底帮助公司带来了多少的销售收入。第二个，帮公司省钱，那也是一项政绩没错吧，所以，开源和节流就是我们需要掌握的，以及要让我们的上司知道你今年到底帮公司完成了多少的业绩或者省了多少的钱，这叫做对于公司的价值。

但是这并不仅仅是因为作为公司的员工，公司肯定是要进行培养的，如果进行培养，那意味着你自身的成长就变得十分的关键，所以，如何让老板看到自身的成长，自身的努力就变得特别的重要，以及当他看到的这份成长是不是能唤起他当年的内心深处的自己的那个背影呢？所以他就会想这个小孩是不是可以加以重任或者说可以试一试给他更重的担子，他是不是能担得起一个业务部门，自古英雄出少年嘛，总归要失败，试了以后发现不错，那大家的机会就来了。

接下来的问题就是不要忘记在谈判的时候给老板留有余地，千万不要因为自己的功劳，如果真的很高的话，一直步步紧逼说你不提升我，我就走了。通常来讲两败俱伤，谁都得不到好果子，而我们一般建议用一个比较委婉的说法，也就是说这事儿听您的，但是反正我自己的价值都跟你讲清楚来看您的安排，整个的决策权在您手里，所以老板在这个时候他的状态就特别的舒服，特别的自然，一定要有余地。另外一方面，我们自己也要留足余地，所以，就像一句古话说的好，叫做“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，法不得也。”也就意味着我们如果想要中间的那一层，那么多要一点，自然而然你会得到中间那一层，如果你一开始就想要最上面那个，你要的多一点，那通常来讲你是得不到的。意思就是如果我们想要加薪，上面一层是什么，要求去国外培训，如果去国外培训，通常来讲，这是另外一个涉及到跨部门跨级别沟通，老板通常不大愿意会做这个事情。所以如果想要加薪（中），要么就要求去国外培训或者老板无法提供的其他的事情（上），那如果你想升职（下），那就要求加薪（中），老板不同意加薪，自然而然会帮你升职（下），所以，这个就是我们的一个谈判策略。

如果想要做这个事情，那么我们就来看看到底了解不了解自己。如何做好我们自己的家庭作业呢？那做家庭作业指的是什么？指的是我必须先要对自己的价值判断，有一个清晰的定位，比如当前的公司整体的教育背景以及自身的教育背景处于是中等、中等偏上、还是中等偏下以及我们的职责是什么？有没有一些相关的工作的证书，未来适合的方向和工作的地点，我是在公司总部呢？还是在分公司呢？以及当前的工作经验以及年限到底是多长？当做好这一些调研以后，然后就到开始约老板的时候，依然我们还要做好什么做好相关的薪酬统计工作，包括三个部分。

第一、公司内部对比

公司内部对比，分成横向和纵向。一方面，你的boss薪资是什么样子？你同级别的人薪资是什么样子。

第二、同行对比

在同行业里面，可以通过各式各样的求职网站去了解一下或者打个电话给猎头问一下，大概这个职位应该是一个什么样的薪资水平，自然而然我们心里就会有一个底。

第三、对老板自身情况的把握

对老板自身的判断，比如他过去有没有相应的加薪的习惯呢，以及他的加薪是基本工资和奖金都加呢，还是只加一个呢，还是都不加呢，所以在这个时候如何设计好我们的组合拳就变的特别的关键。

⑶ 求企业员工心态培训PPT，就半小时比较短的，主要是讲积极与消极，心态的重要性，非常感谢

PPT切忌不要把所有讲课的内容全部做进去，那样就无形中会对PPT有过度依赖，员工也会独自看PPT而不听你讲，PPT可以有题目，大纲，主要内容最好单独做讲义，我培训就不喜欢用PPT，我希望大家的焦点都在我的身上。
还有就是，案例非常重要，可以适当的加入一些小故事，故事一定要自己用自己的语言复述，不能背也不能念。
最后，最重要的就是准备，准备到精益求精，准备到自己都感动，我第一次培训的时候就是先准备好了给家里人讲了一遍，不仅可以锻炼胆量还可以提出意见和建议，还有可以自己录下来，自己听，我就用录音笔录下来，然后就这样不断演练，包括开场的自我介绍包括肢体动作，总之就是准备到万无一失。祝成功~

⑷ 酒店员工培训PPT谁能帮我找找

***国际大酒店

员 工 培 训 手 册

《态度●知识篇》

态度篇目录

 卷首语……………………………………（）
 培训内容一览……………………………（2）
 培训目标…………………………………（4）
 什么是积极的态度………………………（5）
 个性与态度………………………………（8）
 积极态度的魔力…………………………（10）
 人们能偷走你的积极态度………………（12）
 需要经常进行态度更新…………………（13）
 态度与工作环境…………………………（15）
 新的同事构成……………………………（16）
 态度与工作环境…………………………（18）
 态度与团队领导…………………………（20）
 态度与团队环境…………………………（21）
 酒店行业崇尚的观念……………………（22）

卷 首 语

我们谨将此培训手册赠献给愿为******大酒店努力工作的每一位成员。
我们坚定地认为：培训是一个比胡乱指责员工更好的方法。
管理应该从这里开始,并持续下去……

**国际大酒店

培训内容一览

 第一篇 态度(Attitude)

 第二篇 知识(Knowledge)

 第三篇 技能(Skill)

A01－A10

态 度

职业标准的个人指南之一

培训目标 A01

通过培训使受训者能够:
 解释什么是 “态度”
 解释 “态度”更新的含义
 对如何调整你的 “态度”以适应***国际大酒店
的发展需要提出建议
 懂得良好 “态度”给企业及个人带来的益处

什么是积极的态度 A02
态度是您对外界的精神聚集。与使用照相机一样，
您可以只专注于对你有吸引力的东西。生活中的一次部
门聚会，可以看作是有趣的，也可看作是乏味的。您
对 “不完美”的客人恨之入骨,还是始终坚信“客人就是
客人,把对让给客人”?
我们强调积极因素,而消除消极因素.
态度从来不是静止的。它是动态的、敏感的、感性
的,一个不断发展的过程。也许您还没有酒店工作的经历，
也许您未曾做现在的职位；也许您对四星级的标准还
知之甚少……也许还有很多差距，没关系！学习新知
识，更新旧观念是通向成功的重要途径。
问题
请做一个具有挑战精神的人。那么什么是挑战呢？
这是我们留给您的思考题。请花些时间认真想想：希
望在夏季的培训班上能听到您精彩答案。

什么是积极的态度 A02

一个渴望成功的棒球球员，与那些为应付差事而击球的球员相比，会更有可能击中。一个热切地想得到某个职位的应聘者，与那些三心二意的应聘者相比，会更有可能被选中。当然，没有人能永远积极。过于乐观——像埃莉诺.波特小说中的波莉安娜——是不现实的。朋友和同事可能会觉得这很做作。毕竟，积极态度不是在演戏，而是真实的。有时，事情真的很艰难，采取积极态度或许是不可能的，甚至是不适当的。
当事情进行顺利时，积极态度会自我加强，易于保持。然而，只要活着，就永远会有事情出现来考验你的积极心态。
成功者是那些能迅速恢复积极态度的人。不能很快复原的人，拖沓不前或过分沉湎于不幸的人，都会错过生活所赐予的无数珍宝。
保持积极心态的努力，并不意味着忽视了问题的存在。这只意味着要努力过好每一天。

什么是积极的态度 A02
案例
小莉与比她更在行并严厉的上司工作在一起，虽然并不容易，她还是取得了好成绩。当人们询问小莉，在如此压力的环境中她是如何保持积极心态时，小莉答道:“我友善理解对方，抱合作态度，但我之所以能挺下来，是靠把力量集中在实现事业目标上，它使我获得成功。”
因此，什么是积极态度？
积极态度是一种思维方式的外在表现，这种思维方式考虑积极的事情。它是一种心态，这种心态偏向于创造而不是保守，偏向于乐观而不是悲观，偏向于希望而不是绝望，偏向于行动而不是空想，偏向于革新而不是一成不变。
小 结
 您的态度是您向他人表达出你的性情。它也是您内心里看待事物的思维方式。
 您越是能专注于环境中的积极因素，学会放弃过去，不完全依赖经验，不断学习新知识，就越能保持积
极的态度。

个性与态度 A03

 人们常常把个性定义为一个人的具有的身体和精神
特性的独特组合。
例如，如果您取出一个人的身体特征（眼神、微笑、姿势等）和精神特征（机智、宽容．友善等），并把它们混合起来，那么所浮现的组合就是该人的个性。您不能强调个性而对客人或同事不恭。
许多杰出的政治家、艺术家、企业家、学者都具有某一特别的魅力或气质。我们中大多数人却没有。好气质是种种特性的一种罕见的组合，可传达出某种魔力或魅力。
 积极态度在个性中发挥何种作用？
• 平时也许您不爱搭理人，可面对客人你必须改变自己，使自己变得热情起来，主动一些。
• 您进入高星级酒店工作是一块有力的敲门砖，再加上积极的态度，你才完美。
• 也许您一次用心的服务，使酒店获得了一个回头客或常客。可见，某些积极态度是通过其他个性特点来发光的，一个人的整体形象从中可变得更灿烂，对他人更有吸引力。

个性与态度 A03

积极态度有助于我们充分发挥自己的个性，对此没有什么争论。许多有才能的人——包括那些拥有让人羡慕的品质的人，无论在工作中还是在个人生活里，都有可能很孤单和不幸福，因为他们没有意识到积极态度的重要性。他们过于看重自己在物质上或精神上的优点（例如才能、智慧、外貌、教育、家庭或地位），忘掉了别人喜欢和愉快乐观的人在一起。

小 结
1、 积极态度是一个人所能拥有的最强大、宝贵的个性特征。
2、 充分利用其他身体特征和精神特征的方法，是用积极态度把它们表现出来。
3、 没有积极态度，就不可能拥有（即使是接近）高尚气质。

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成长型企业必须修炼的核心课程
张戴金老师课程《优秀员工心态与巅峰激励》
你的工资从哪里来——真正的优秀员工用结果说话
|让你的员工跑起来——以结果为导向的革命性训练

⑹ 求员工心态培训ppt课件 感谢大家

心态管理专家徐云博士的。需要的话可以留下邮箱，我发给你

⑺ 员工心态培训内容要包括哪几个方面.ppt

您：
、言行举止像希望许总要等自种积极受再付诸运行些本末倒置态紧跟行种消极态始等待着觉自带向行永远想做积极态者
二、要怀必胜、积极想谁想收获功谁要农民我决能播几粒积极乐观种指望劳获我必须断给些种浇水给幼苗培土施肥要疏忽些消极态野草丛夺土壤养甚至让庄稼枯死
三、用美觉、信目标影响别随着行与态渐积极慢慢获种美满觉信增目标越越强烈紧接着别吸引总喜欢跟积极乐观者起
四、使遇每都自重要、需要每都种欲望即觉自重要性及别需要与激我普通自我意识核能满足别欲望自抱积极态度种我家局面形
五、存激流泪看星光自切美东西我要存激则显美许
六、称赞别与交往适赞美增加谐、温暖美情存价值肯定使种
七、微笑面微笑自信、友同种自信友染使油自信友使亲切起
八、处寻找佳新观念些认才才主意事实要找主意靠态度能力思想放创造性哪主意往哪
九、放弃鸡毛蒜皮事积极态间精力花事事使偏离主要目标重要事项
十、培养种奉献精神前任通用面粉公司董事哈·布利斯曾忠告属推销员：谁尽力帮助其更愉快更潇洒谁达推销术高境界
十、自信能做想做事永远要消极认定事情能首先要认能再尝试再尝试发现确实能