员工放假节前培训

A. 如何解决员工在节假日前后请假现象

看楼主的企业文化了抄，如果不袭影响工作，员工可以提前回家，你也可以少发工资，双赢。
一般离家远点的员工都期望可以早一点回家，错开高峰期。所以给三点建议
1：招人的时候尽量招本地的，本人同事都是本地，我们公司目前还没有节前请假的情况发生
2：你可以跟负责人商量，大家统一节前放，但是节后的周末自愿加班补回来。听说朋友公司这样，效果还不错。但是这个要看你们的工作性质，有些工作不适合周末做
3：还有就是规定节前节后请假扣钱加倍呗。工作就是为了挣钱，谁会跟钱过不去
请假分很多情况，如果是急事，希望友善对待

B. 东方航空公司招聘培训期间遇到春节有放假吗

东方航空公司招聘培训期间遇到春节有放假吗？
航空公司一般属于国企或者事业单位，正常都遵循国家法定节假日，所以春节期间一般都会放假，但也会有部分的值班人员，

C. 公司占用员工法定假日搞培训可以吗

公司不可以占用员工法定假日搞培训。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

D. 公司利用节假日开会、培训属于什么行为

加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位所要求或是不是体现了用人单位的意志、是不是为了用人单位的利益。是不是在标准工作日之外。

虽然说你的各方面能力提升对公司有好处，但是你在这些培训中也是学到了本事，本领，思维，方法技巧，这些能伴随你走职场一辈子。从这个角度来说，公司业余时间给你进行培训，你真的要感谢一下公司。要知道并不是所有公司都有员工培训的，还愿意自费给员工做培训的。实际上，工作之外的时间组织员工进行培训，这在中国很多公司里是很普遍的现象，大家心知肚明。如果实在忍不了，那就跳槽换工作呗。

E. 企业是大小周休息制，刚好国家法定节假日放假期间是单休，原假期缩短了一天，是否合法，员工该如何维权

这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。

F. 节假日安全知识培训内容

一、交通安全
1． 自觉遵守交通规则，不在公路上跑闹、玩耍。
2．横穿公路一定要回看有没有车辆，不得答随意横穿，要走人行道。
3． 小学生不得在马路上骑自行车。
4．假期间，交通比较拥挤，人流量较大，因此同学们在外出时，应该有家长陪同，严格遵守交通规则，不要去乘做无证、无牌及违章超载的车船，避免人身意外损失。遵守公共秩序，等车的时候，车未停稳不得靠近车辆，上下车时不得拥挤。
5． 文明乘车，乘车主动让座，不得在车厢内大声喧哗。

二、水、电、火安全
1．不得到河边、水库、鱼塘、等危险的地方玩耍。
2．不要乱动电线、灯头、插座等。 对于自己不熟悉的家电器不要随便碰触和使用，以防触电、火灾和煤气中毒等事件的发生。
3． 不要玩火，以免发生火灾。发现火灾及时拨打119，不得逞能上前扑火。

三、饮食安全
1． 自觉养成良好的个人卫生习惯，饭前便后勤洗手，防止传染病的发生。
2． 购买有包装的食品时，要看清商标、生产日期、保质期等，“三无”食品、过期食品一定不要购买食用。
3．生吃瓜果要注意洗干净后才可食用，不吃腐烂、变质的瓜果。严禁吸烟、喝酒。

G. 我想问一下，现行劳动法中对于节假日中，公司要举行培训，是如何规定的

节假日是带薪放假的，和平时的休息日还不一样。你这种情况应该按照加班处理版。你们可以要求公司按权照300%的标准支付加班工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；其中第（三）项规定：安排加班不支付加班费的；你们公司这样做显然是违反劳动合同法的行为，应该要求支付加班费。

H. 比较详细的公司员工春节放假注意事项怎么写

搜索到的：某某公司春节放假安排

一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！2009年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
2009年1月15日至2009年2月12日止，共28天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为2009年2月2日）。
二、留守值班人员安排
值班人员： 姓名及电话
值班时间：2009年1月16日至2009年2月1日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：300元
伙食补贴：800元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，牛年平安！

某某有限责任公司
2009年1月10日

某某 公司春节放假期间
值班人员职责及要求

一、值班人员的工作职责
1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的电源；关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。
4. 值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
5. 值班人员要做好公司花草树木的施水及防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理；保证办公大楼的水电供应。
6. 要坚守岗位，不得擅离职守。要提高警惕，做好办公大楼的安全保卫工作，做好值班期间的工作。有重大问题必须及时向上级领导报告。违反值班制度，视情节追究相关责任。
7.值班人员要做好电话记录，做好上情下达、下情上报工作，接待来访人员，负责办公大楼安全及楼梯过道的卫生工作。完成领导交办的其他工作。
二、值班要求
1.值班人员在春节放假值班期间为公司水电运行及安全工作的第一责任人，必须加强责任感，增强工作的自觉性与主动性，确保水电安全、稳定运行。
2.在值班期间必须坚守工作岗位，不得无故让他人替岗，严禁饮酒，需要外出时，必须保证公司有人值班。
3.值班期间必须保证电话畅通，遇到重大事情，必须报告上级领导并做好临时处理措施，积极处置。
4.认真做好值班记录，对出入口、停车处、监控室及公司安全防火情况等，必须认真检查。
5.值班地点：
值班人员：姓名及电话
值班日期：2009年1月16日至2009年2月1日
6. 值班员工在值班时间内，应坚守岗位，对迟到、早退、缺岗的值班人员扣除当日值班补助并视情节严重给予处分。

值班人签字：

某某有限责任公司
2009年1月15日

只要把时间改一下就可以了

I. 在培训机构工作法定节日放假吗

法定假日必须放假，不放假可以投诉。

J. 谁那有春节放假前员工安全注意事项！

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