员工差旅费培训费

㈠ 培训发生的差旅费（车票和住宿）入职工教育经费，那么车票和住宿费的进项税能抵扣吗，还是要做进项转出

差旅等费用，只要取得专票就可以抵扣进项税额。

㈡ 培训费与差旅费的区别是什么呢

培训费是指的企业为了提高职工的工作能力等而进行的培训支出。而差旅费是指职工为了公司的生产经营活动而出差发生的相关费用，二者性质不同。

㈢ 企业职工去外地进行培训的差旅费支出，按照税法规定应计入培训费还是差旅费

培训的差旅费支出，可以直接计入差旅费，在所得税前全额扣除；有专门培训资质机构开回具的培训费答发票，必须入到培训费里面，这个在所得税前扣除时有工资的2.5%的限额规定。
税法即税收法律制度，是调整税收关系的法律规范的总称，是国家法律的重要组成部分。它是以宪法为依据，调整国家与社会成员在征纳税上的权利与义务关系，维护社会经济秩序和税收秩序，保障国家利益和纳税人合法权益的一种法律规范，是国家税务机关及一切纳税单位和个人依法征税的行为规则。 广义的税法：是指国家制定的用以调节国家与纳税人之间在征纳税方面的权利及义务关系的法律规范的总称 狭义的税法：特指由全国人民代表大会及其常务委员会制定和颁布的税收法律。

㈣ 员工培训费及与培训有关的差旅费入账问题

1、根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）的规定，企业版职工教育培训权经费列支范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 因此与培训相关的全部支出均可以列入职工教育经费。借：管理费用-职工教育经费 xxx 贷：现金等相关科目 xxx 2、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

㈤ 差旅费和培训费有什么区别

1、包含费用不同

差旅费主要包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。

培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。

2、范围不同

差旅费可以包含在培训费内，如培训费中的交通费、住宿费等费用。

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差旅费报销原则：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支， 超预算不得开支。

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销。

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算。

培养费来源：

1、公司与员工共同分摊

投资于员工培训，成本产生于当前，而收益却发生在未来，采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题，并使员工自己也受益。分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定。

2、社会集资

首先，可由政府通过税收的方式征收培训费。其次，由国家组织、社会统筹各企业出资赞助。

㈥ 去参加培训的差旅费怎么入账

一、培训费 1、如果每月按工资总额提取了职工教育经费，发生培训、教育费时应版该： 借：“其权他应付款--职工教育经费” 贷：现金或银行存款 2、如果每月没提取职工教育经费，发生培训、教育费时应该： 借：管理费用--职工教育费 贷：现金或银行存款 二、差旅费应该记入： 借：“管理费用--交通差旅费” 贷：现金或银行存款

㈦ 企业外出培训过程中发生的车票、住宿、补助等，是进差旅费还是培训费，依据是什么

应该分别计入，因为都有涉及。

差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。

而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订计划阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。

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一、差旅费报销范围

1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。

2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。

差旅费开支范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费等。差旅费的证明材料包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。差旅费中列支补助按人均100元1天标准以内。

二、培训经费预算

1、准备费用。包括打字费用、通讯费用、课程设计费用和其他课前准备工作所花去的费用。

2、指导课程的费用，是直接和培训项目相联系的费用。

它一般包括培训师的薪水、学员的薪水、场地费、咨询费、伙食费、住宿费和其他费用。

3、管理费用。包括对培训中薪水进行评估的费用、交通费用、雇员费用以及传单费用、手册、笔纸、文件夹和其他办公杂项费用。

㈧ 新公司员工的培训差旅费,是做费用,还是长期待摊费用呢

对于执行新企业会计准则的公司来说（如上市公司），必须计入管理费用；对其他小型企业来说，没有执行新企业会计准则的限制，若仍执行原会计制度，也可以计入长期待摊费用。

㈨ 企业员工参加单位培训发生的差旅费（途中车票、住宿）是否计入职工教育经费

应该算的.企业职工教育培训经费列支范围包括： 1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训； 4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训； 6、企业组织的职工外送培训的经费支出； 7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。

㈩ 为培训发生的差旅费应该计入教育经费

职工培训费与差旅费都可以在成本费用中开支，税前抵减企业收入，至于你所说的培内训发生的差旅费究竟是在培训容费中列支，还是在差旅费中列支，我觉得在培训费中开支为好，从这个费用中列支，有助于反映企业为职工教育的投入情况，反映老板对职工的重视培养情况，而差旅费一般与企业的经营活动（业务活动）相关，分开反映我觉得有利于反映各项业务活动，当然作为差旅费反映也不算错，它是从用途上反映的，在培训费中开支反映的是这个事项的本质。不管在哪个地方反映，它的科目都是管理费用。