1. 中国联通混改最新消息：联通混改员工安置怎么办
中国联通正在资产重组呢。一旦复牌很有可能连续几个涨停的。 但是也有可能跌的很惨。现在事实出来了。哎，股市就是这样啊。现在在里面混点钱实在不容易啊。
2. 联通新进员工，什么职位比较好
看你想做什么类的工作了，我就是今年毕业，现在在联通工作的新进员工。目前的岗版位是交换，要想学技术权就去交换，你就会明白啥子叫基础，啥子叫磨练，会逼的你啥子都能学会，基站数据，传输，网络优化，用户投诉，小部分的MGW，局数据。而且涉及到公司的各个部门，客服，网络建设，网络优化，基站维护。。多到不行啊。最近还在全员营销，市场部的活儿在干了。但是工资最少，自己考虑好哦。。
3. 联通人力对新员工考核哪些内容
您好，联通人力对新员工考核有日常工作表现，劳动纪律，业务知识、所在部门评价等，具体您入职后，人力资源部会对你有详细介绍的，谢谢！
4. 安徽联通新员工待遇
第一：安徽联通的待遇不错（相对而言）。
第二：芜湖、马鞍山、淮北三个地方的经济实力由高到低。
第三：祝愿你可以加入安徽联通或者更好的是加入广东联通会更好，毕竟安徽的经济实力全国人民都知道的。
5. 告诉下中国联通混改最新分析对员工有影响吗
8月16日，中国联通的混改重组方案盖头揭开。联通集团旗下的A股上市公司中国联通（600050）发布混改方案，网络、阿里、腾讯、京东等四家互联网巨头，以及多家垂直行业企业和两家基金，以780亿元人民币的总对价，成为中国联通的战略投资者。对于普通员工，中国联通也希望建立与企业利益共享、风险共担的市场化机制，包括建立股权激励机制，以业绩为导向，优化薪酬内部分配机制和约束机制等。根据联通的混改方案，核心员工首期被授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金不超过约32.13亿元。据联通方面称，拟向核心员工授予的8.48亿股限制性股票，价格为每股人民币3.79元。国企改革有很多困难点，担心国有资产流失，员工持股什么人能持股，持有多少这些问题都很复杂，这次联通把员工考虑进去，也是一大突破，后来的发改委推动的第二批、第三批国企混改可能会把员工持股考虑进去。“发改委推动的混改是项目制，围绕项目来展开，推动起来阻力较小。国资委改革要考虑方方面面，另外，发改委的混改是一波一波的，这次联通混改动作不小，发改委也希望一波一波方案网上冲，最终达成目标。”李锦说。这次牵涉员工持股是亮点，但不知能否落实优胜劣汰，人力成本高是国企的一大痛点。值得一提的是，联通的员工持股计划设定的价格远低于停牌前的股价，目前尚不清楚这一价格设定的具体逻辑。但这一大幅折价，可能也会给其他央企的混改提供思路。
6. 北京联通本科新员工工资标准
你听谁说的，复我写短消息告诉你制，记得给分。
联通及联通认的派遣公司不和没有拿到毕业证的学生签劳动合同的，三方协议中明确了这一点。实习期指和负责联通的派遣公司签定劳动合同当日起开始，直到劳动合同到期。之后和联通公司签才算转正。但是并不是实习期都拿1000块，我已在短消息内写明。
7. 请问中国联通一般新入员工的薪资是由哪几个部份组成的
联通企业很有经济实力，就算做后勤支源的工作也不会太差。
不过具体薪水是多少却搞不清楚。因为大企业的公资全是比较隐避的，我也无能为力了，不好意思。
8. 有幸选为联通公司的新员工代表做一个入职演讲，需要谈谈自己对联通的理解，应该谈什么方面呢
官方一些的要说，但是说些自己工作以来的切身体会还是比较实际的，会比较吸引人，还有你工作中遇到的一些问题，如果怎么解决能更好的处理，这样你的优秀才不会白来。还要感谢领导们呦
9. 我在联通公司上班，刚开始他们公司给我们新员工培训一个月，说补贴生活费950，第二三个月为试用期，工资15
合同长短只关复系到制你的试用期长短，一签3年那你们的试用期限是合理的。试用期离职如按正常程序走应该是有工资的，即提前一个星期向部门提交辞职书面申请就可。开始培训之前有没有和你们签订培训协议？一般如果是牵扯到补偿培训费的是培训前就会和你签订一个协议，会注明你经过这次培训如你将履行的义务,如：为公司服务满多少年等条件，如不能履行将承担相应赔偿，如果培训之前没有签订协议的话就只能说是内部培训不存在赔偿.....
10. 联通新员工入职培训用不用自我介绍
如果是省里组织的培训不需要自我介绍，因为人太多，而如果是市里面组织的培训就有可能需要。