① 公司招不上人作为一个做销售的公司，招聘电话销售人员，怎么那么难找啊，愁死了！
这一块你必须下点本钱，招一批刚毕业的学生招的全是新手，进来培训一下
② 教育机构的电话招生，开场白应该怎么说
第一次给学生通电话的时候，要在短时间内吸引学生，这就要对开场白有所要求。大家都知道，万事开头难啊 良好的开端预示着成功了一半。自己开始就可以设计个开场白。把头开好了，后面的工作就相对容易多了。
第一步：开场白 ★万事开头难
★良好的开端预示着成功的一半
示例1：
“您好，是张俊同学吗？我是农业大学招生办朱老师，我们学校已经有17年办学历史了，不知道你是否曾经听说过我们学校？你想去哪里上学”
错误点：
★我没有说明为何打电话过来，也没有说明对学生有什么好处
★学生在意的根本不会是学校成立多久，或者是否曾经听说过我的学校
★第一次无需暴露我们是招生老师的身份，现在的学生对“招生老师”比较敏感
★不要问对方想去哪里，这是在给对方提示决定去别的学校或者也给对方拒绝我的机会。如果对方说选择好了学校，我们接下来的工作就被动了。 学生不关心的问题不要放在重点的开场白 示例2：
“您好，是张俊同学吗？我是农业大学朱老师，是这样的，我们学校在今年投投资1。2亿重点开设了电子行业的专业，今天我打电话就是想让你了解一下相关信息，以便你在选择学校的时候做个参考，为了能够让学生提高学习效率，我们学校采用了最科学的教学方法和最先进的教学设备，而且毕业后全部推荐到大企业工作，下面我就给你做个全面的介绍吧，给我短短的五分钟，也许会让你的人生有更多的精彩 ★提及了自己学校的名称及专业 ★告诉对方为何打电话过来 ★告诉对方可能会产生的好处 ★让对方无法拒绝我，只能听下去 第二步：找到目标关键人物
★表明学校及自己的名称，让对方了解自己，产生信誉
★说话要有自信，有底气。但是也不能太客气，否则对方有时候不给面子。
电话招生中的要点
要点一：电话目的要明确 （打电话前，最好自己组织下语言，别弄得电话打完，才发现该说的没说，不该说的全说了） 要点二：注意语言的表述
（语气要平稳、吐字要清楚、语言要简洁，不要害怕被拒绝、不要拿起话筒就紧张，一紧张就不知道讲什么，后来电话通了就乱讲一番。最终功亏一篑）
要点三：必须清楚电话对方是谁（不要讲了半天，对方不是你要找的人） 要点四：一分钟内必须将自己和用意介绍完 要点五：做好电话登记，以便开展后续工作
要点六：确定对方能听懂自己所说的话（如果对方都听不懂你讲话，讲再多不是白讲？） 要点七：尊重对方
（在沟通的过程中多喊下他的名字，他会觉得你很重视他，尊重他。）
要点八：说辞要通俗易懂（如果有涉及到专业术语，有必要给他解释清楚） 要点九：让对方有归宿感 要点十：说话声音要宏亮
要点十一：初次电话不要急于促成（第一次电话就喊别人来报名，失败率100%） 要点十二：贵在诚实，不要撒谎 要点十三：为对方多着想
③ 如何招聘电话销售人员
招聘销售这种的基层岗位，去 上啥班APP、求职乐App 等视频招聘软件比较好,关键是简历多，还免费。
④ 如何招聘电话销售人员
首先，应聘人员一般都不是太喜欢应聘销售的，尤其是电话销售人员，当然了，要看你给的待遇，销售什么东西，提成多少，方方面面是很多的，如果没有太多的优势，很难招到人。
⑤ 一些教育学校要的招生老师 是不是很多都是电话销售啊
内情不太清楚，之前我有同学就被辅导员逼着回家招生，这些学校都是让你动员你所有认识的人，发动人脉，去找能去他们学校的人，当然也有电话销售，而且比重很大。
⑥ 招聘电话销售人员应注意什么
电话销售职位描述：
职位职责：
1. 负责产品的电话推广、订单收集及客户维护等版工作；
2. 完成公权司分派区域内的销售任务及货款回收任务；
3. 定期沟通客户，及时了解、收集并反馈市场信息；
应聘要求：
1、大专以上学历，相关专业优先；（有相关经验可放宽要求）
2、性格活泼开朗，思维开阔；有创造性和主动性，能承受较大的工作压力；
3、具开拓进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神；
4、英语水平良好，计算机运用熟练；
5、有相关实验室或者销售工作经验者优先；
6、声音甜美、沟通能力强，有责任心。
您可以针对您所从事行业的特点，去挑选符合您条件的电话销售人员。供参考！
⑦ 公司招聘电话销售人员，应该怎样吸引应聘者
了解公司文化，把公司作为一种商品向应聘者推销，说到吸引的话就是在各大招聘网站推广，公司不愿意花钱的话可以打赶集和58（上面求职者的资料可以看到的）上的符合公司要求的求职者的电话！
⑧ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难版留得权住。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。
⑨ 教育行业招不到电话销售怎么办有没有什么好法子啊
1.明确抄岗位性质，知道你要招的是哪类人（学历，工作经验等）
2.收集招聘渠道，你至少要了解所在的城市的媒体平台，人才市场，人才职介
3.明确人员需求，制定招聘费用清单
4.校园招聘（非常重要）
5.电话销售这样的岗位，你可以适当的有一些兼职的招聘，当然这只是个建议（要问过老板的)
6.单页海报的宣传，突出自己的优势，为岗位规划发展空间
7，开展内部推荐的通道
8.最后，电话销售也可以叫教育咨询顾问等不要固定自己的思维模式，这是一个长期招聘的岗位，最重要的是你的公司是否真的具有吸引力，自己做个判断吧
⑩ 如何招聘电话销售人员
选择一些比较有效果的招聘网站（大街网APP、智联招聘APP、赶集网、上啥班APP、拉勾网），发布完招聘信息后期打电话的话术很重要。