工勤人员转岗培训班

① 怎样从工勤岗位转成专业技术岗位

1、关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的。因为专业技术属于干部内编制容。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。
2、如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术岗位工作合同。然后经过上一级主管局批准。批准后由人事按照专业技术岗位办理专业技术相应的职务工资。需要逐级评聘晋升职务。按有关规定工作10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。
4、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

② 重庆市事业单位工勤转岗考试合格后的任职培训需要考试吗

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③ 工勤人员的工勤人员转岗与竞聘

对于有来事业单位工源勤人员编制的工勤人员（注意非劳务派遣），一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。

④ 事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用专中，不同岗位的人员可属以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

(4)工勤人员转岗培训班扩展阅读：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

⑤ 工勤人员转岗是好事么

看公告中考试对象，符合报名条件的工勤技能人员，可以通过考试转岗为事业单位管理岗位。

⑥ 重庆市工勤人员转岗培训效果怎么样

现 在 都 问 迟 了，总 结 一 句 话，厉 害，实 在 是 厉 害，有上当受骗的感觉啊

⑦ 县级团委工勤人员可以转岗到其它单位工作吗

事业工勤人员受身份限制很难有大的作为，谈前途或钱途有点勉为其难，
2006年《事业单位岗位设置管理办法》实施后，事业单位正式迎来岗位管理时代，不再唯身份论。按照办法规定，事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。三种岗位均使用事业编制，符合条件可以通过竞争上岗等方式实现转岗，享受相应的待遇。
比如管理岗取得中级职称，可以转专技十级；专技十级任满两年，在管理岗有空缺的前提下，可以竞聘管理七级（相当于正科）岗位。
工勤岗也不例外，如果想转专技岗，只要拿到相应的职称，专技岗有空缺，基本上就可以转到相应的岗位任职，办理相关手续后报人社部门备案。同样，管理岗有空缺，工勤人员在岗位任职满三年以上，符合学历、专业等方面条件，工勤岗位人员也可以转管理岗，享受相应的工资待遇。
但工勤人员转岗有两个现实问题：
第一，转岗不转身份。也就是说，工勤人员虽然可以转到专技岗或管理岗享受相应工资待遇，但转岗不转身份，其人事档案中的工人身份不会改变。而按规定，工人身份不能参公，
不能转公务员，更不能提拔到副科级以上领导职务。这相当直接限制了工人的晋升空间，使得其提拔面临诸多束缚。工勤岗位人员想走上领导岗位特别是班子成员以上职务，进入组织部管理范畴，基本不可能。包括机构改革，部分事业单位可能参公或转行政，工勤人员受制于工人身份也无法实现身份置换。
第二，转岗难度比较大。工勤人员可以转岗，前提是符合条件，即获得职称，或者具备任职的学历能力条件，在这方面，工勤人员本身比较吃亏。此外还要有岗位空缺。事业单位专技岗和管理岗都有比例限制，岗位职数本来就不是特别多，一直以来都是僧多粥少，很多管理岗和专技岗的人自己都在排队，
一旦有空缺，工勤人员很难竞争得过上述两个岗位人员。由于岗位稀缺，任何一个岗位的转岗都必须经单位党组研究同意，因此工勤人员能否转岗成功，除了自身条件必须具备、岗位要有出缺外，还必须取得单位领导的同意，三重条件的限制，无形中影响了转岗的成功率。
一方面转岗不转身份，另一方面本身转岗难度留比较大，事业单位工勤人员想要有多大前途或钱途不太现实。事业工勤岗位人员多数是部队复转军人（基本上是三期以上士官），
转到地方后面临工作环境的变化，首先有一个适应过程，加上身份的限制很难转岗，即便转岗后前途也不大，很多复转军人纷纷把重心转向家庭，把工作当副业，把副业当主业，小日子过得其实也不错，然而从本质上来说，这也是工勤岗位人员面对现实的逼不得已之举。
基于自身条件考虑，工勤人员无论能不能转岗，转岗后有没有晋升空间，个人认为以家庭为重是比较现实的做法。

⑧ 当兵经过转岗培训可以提拔吗（工勤转管理岗位）

只要转成管理岗，就可以提拔，前提是你得到领导的认可。不有句话叫师傅领进门修行在个人吗？？？你懂得

⑨ 怎样从工勤岗位转成专业技术岗位

1、关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的。因为专业技术属于干专部编制属。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。
2、如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术岗位工作合同。然后经过上一级主管局批准。批准后由人事按照专业技术岗位办理专业技术相应的职务工资。需要逐级评聘晋升职务。按有关规定工作10年以上，就可以按照专业技术岗位办理退休。并且执行专业技术工资。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。
3、工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。
4、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

⑩ 我是事业单位在编制人员 由工勤岗转管理岗 为何还要参加工勤岗位培训谢！

虽然你已经转岗，但是你的技术职称仍为工勤类，因此要参加工勤岗位培训。谢谢采纳。