Ⅰ 如何对电力安全工作规程集中培训时未能参加员工进行培训
可以对他们进行电力安全工作规程的网上培训。其实集中培训你们也回可以采取这种方式。不答仅省时省力省钱，而且还打破了传统的老师ppt，安规解读等枯燥的上课模式，员工还可以在平台中自己学习动漫安规,观看漫画、FLASH等途径进行学习。博晟安全公司能做这个，开发了电力安全工作规程培训考核系统。希望能帮到你。
Ⅱ 公司停产,未经员工同意,要求员工转岗培训,并要求签定转岗协议，员工未参加培训，现以未参加培训为由，
你好，楼主，因属于劳资纠纷，可以找当地劳动部门去投诉处理。谢谢！！！
Ⅲ 幼儿园因员工没参加收费的培训,扣工资合法吗
家有家规国有国法，每个企业有每个企业的规章制度，至于合不合法看你和公司签订工作合同时，你是否知道，之前你在的幼儿园是否有给你说过这些规章制度，你要是知道还不参加收费培训，那公司有权利按公司规定执行
Ⅳ 能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同
一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？
《中华人民共和国劳动法》第专68条第1款，用人单位应当建属立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调，培训须按照“企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。
二、用人单位能否以未参加培训为由单方解除与劳动者的劳动合同？
《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
Ⅳ 银行新员工如果没有参加培训会怎么样
如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是版入门权级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。
对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。
Ⅵ 员工不同意参加公司的培训，公司是否可以解除劳动合同
没有足够条件无法完善回答：
1、工作时间外的加班需要协商解决
2、工作时间内的版培训需要公司公示规定权去约束
3、自身有合法合情合理原因不参加培训
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公司对以上可能或未列举的可能都可以解除劳动合同，只是看是否合法、需要承担什么样的法律责任而已
Ⅶ 职工不参加培训学习调岗违反劳动法吗
1、职工不参加培训抄学习，影响原岗位工作的，用人单位可以调整岗位。
2、职工不参加培训学习，仍然能够胜任原工作的，用人单位不得擅自调整岗位。
3、另外，如果劳动合同未明确约定工作岗位，用人单位可以根据实际需要对工作岗位予以调整。
4、以上所说的调整岗位，不包括单位内容的职务职级调整。职务职级调整，用人单位有自主决定权。
劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅷ 不去培训，公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅸ 员工缴纳了培训费，但没有参加培训，现在辞职了要求退培训费，会计账务怎么处理
您好，抄关于培训费用的计算，可以参照劳动合同法第二十二条（附在文后）。培训期间与培训相关的食宿、交通、书籍资料及工具还有培训本身的教学费用都可以计算在内。但是培训期间员工原本享有的工作福利等不可以计算在内。公司可以选择不发或者减少绩效类的工资、福利项目等，但是如果发了则视为公司自愿，这与本次培训费用的计算无关。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。