人寿员工培训骗局

Ⅰ 我正在中国人寿保险做新员工培训我要是不想干怎么脱手啊

不需要你脱手，等你的亲戚，朋友都买了保险，没利用价值了，公司会碎退你。

Ⅱ 应聘中国人寿保险公司业务员，他那的经理说包住，不会可培训，一个月工资3600是不是骗人的，觉得不靠

保险招聘都是骗人的，包住也是假的，工资底薪是800一个月，一般进去做的人，做了3个月都是亏钱多，更不要说赚点工资了

Ⅲ 人寿保险业务员不参加培训扣上月底薪吗

哪来底薪呀？
不存在这问题，你说的可能是新人津贴之类，这个津贴和出勤、培训之类挂钩。

Ⅳ 中国人寿对新员工培训完了还要再培训吗

每名新员工要想在中国人寿工作都必须接受培训。每次培训都能学到新的知识，不能说培训一次就算完事。每月都要参加新的培训。才能掌握新的险种，怎么参保与理赔！

Ⅳ 中国人寿培训签约后，不算正式员工吧，上面写着30天内无异议自动延展到三年，如果30天内走人，需要赔

可以解约，不过可以等等，等几个月说不定你会爱上保险的

Ⅵ 苏州中国人寿保险招业务员是培训要交培训费370元，请大家小心受骗。有没有朋友受骗

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何活下去，他们是不会放在心上的。

Ⅶ 中国人寿新入职的员工在培训期间自己上了保险有什么好处

可以

有点补贴收入，还有一些业绩

也能加速转正

好处会很多，不好的地方就是自己要掏出钱来。

Ⅷ 中国人寿保险新员工培训刚参加完就因为别的理由离职，但公司要我赔偿培训费，我该赔么

1、经理在讹诈你，中国人寿是不存在1400块的培训费的，起码我们这没有，我们这专培训只交100块钱的住属宿费和伙食费，那可是两夜的宾馆住宿费和三天的伙食费。还专车接送。
2、你赔什么赔啊。你要他们退500元押金啊，不知道你开工号了没，那500块就是开工号的押金，退着500块押金需要一定是流程，可能需要点时间。
3、你们那的保险公司真恶心，居然打电话骚扰你，要是发生在我们这，我早就叫几个人到保险公司说理去了。
4、你叫几个人去保险公司理论一下，不然就找当地的保监会投诉。

Ⅸ 面试中国人寿的人事助理，要求交100元岗前培训的费用，我初步的感觉是不太靠谱，他们所谓人事助理的工

没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的方法！ 来自职Q用户：安先生
嗨，你好
给你如下行业观念，以供参考：
观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？

观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。

观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！

观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？

在当今互联网 时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵
2018，加油哦
来自职Q用户：Zachary

Ⅹ 我参加中国人寿从业人员培训考试，成绩合格了说要再进行签约培训但中间要交1020块钱，这是为什么

这个嘛，你要问清楚啊~
1、我们这的中国人寿收展部人员要缴纳1000元保版证金，
2、普通营权销员缴纳保证金500元，
3、考试的报名费60元是行业协会收取的，
4、签约培训5天，收取食宿费120元。
最后强调一下，因为保险行业的特殊性（对保险公司来说，营销员有经济和道德上的风险），保险公司要收取保证金（1000元或者500元），如果就职期间发生不诚信或者违规违纪的行为，你的保证金就将会被扣除，当然，如果就职期间无重大违规行为，离司时保证金是要全额退还的。
我不知道你所交的费用里有没有“保证金”，这个你要问清楚~