❶ 劳动法：公司要求参加培训结束后，离职必须提前两个月，否则扣除两月的工资最为赔偿，合法么
公司出资为你提供培训，可以与你约定服务期，服务期未满你提出离职需要承回担责任，答按比例支付违约金。这是法律有明确规定的，但是没有你说的这种不约定服务期只约定离职请求时间的，这个违约金的约定肯定是不合法且不合理的，公司无权扣除你两个月工资。
建议你通过协商与公司解决，不行再通过劳动争议仲裁申诉。
希望能帮到你。
❷ 带薪培训的员工是否在离职后能拿到培训期间的工资
既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考版虑以下途径索要权合法工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。
3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。
如果劳动合同里有约定培训服务协议，有可能因提前离职需支付违约金，但不影响培训期的工资发放。
依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
❸ 辞职后用工单位要求退还培训期间的工资是否合法
无论什么情况，扣你的培训期间的工资是不合法的。单位明确出资给你回培训，到时候追究违约答责任也只能限于公司给你培训所出的资，跟你培训期间的工资无关。请务必争取自己的权利。如果是内部培训，而且没有花钱请外面的老师，更不存在追究培训费这一说
❹ 教育培训机构因旷工离职,工资应该怎么发
旷工需要下发通知，按旷工解除劳动合同。员工返岗办理离职手续后，正常结算当专月工资，属并扣除当月旷工工作日工资（按制度，一般公司按旷工日三倍工资扣除，如果制度无则只能按日扣除）。如员工不返岗交接工作，离职月可暂不予发放，待交接工作按制度办理劳动手续后再予结算发放。如果不下发通知，手续不齐全（旷工处罚通知需要EMS寄送员工，并确认收到通知），极有可能造成劳动纠纷。如果制度不完备也易造成违法解除劳动合同，旷工三天（非工作日或时间不足等）无制度可能不满足旷工离职条件。
❺ 培训期间离职不给工资怎么办
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动专者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点属：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
❻ 培训期间自动离职是否能要上工资
关键是你们有没有签合同？
如果没有，那就没希望了！
如果签了，就要看你们合内同的内容是什么容啦！
不过十八天也没什么大不了的！
送你一首打油小诗吧：
疑难杂症遍天下；
可能有解或无解；
有解就去找解答；
无解就别去管他。
与其花时间在这里，还不如去找份新的好工作……！
❼ 辞职用人单位要求退还培训期间的工资是否合法
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳专动关系的属事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
❽ 给新员工培训完，离职了，要发工资吗
不管有没有签合同，自用工之日起劳动关系就成立，工资照发，没有合同约定工资标回准的，工资答不低于单位同岗位最低工资标准。
另外员工参与培训也是工作的一部份，除非需员工自费的书面依据，否则培训就是公司提供的福利，不得以此克刻工资。
既然对已仲裁，你就大胆应对好了。他有申请仲裁权，但要举证，证明他确实在你工作并单位上了5天班，没有这些材料，最多就是调解。
❾ 公司组织员工外出培训学习～回来后3个月内辞职～从工资中扣除外出学习费用这个合理吗
合情不合理，如果钱不多就自己消化下心情吧。如果上千数了，建议报劳动局。