员工七天试岗跟踪培训表

Ⅰ 7天无薪试岗合法吗

不合法，只有不正规小公司搞这种，大公司就算是培训7天也会支付工资。建议不要去这种公司，太小气，就准备各种克扣员工的

Ⅱ 求职过程中怎么规避风险需要试岗3-7天的这种公司是否有可信度试用期期间是否需要与公司签订合同

前两天差点中招，面试一周后直接打电话通知我去试岗(3至5天没薪酬那种)，我朋友说面试一专周才通知估计没有属人愿意去才通知我去，电话里问一句说一句。不主动告知试岗期没工资，问了才说，(最搞笑的是连上班时间都是我主动问的)之前面试官也不表明他在公司的职务。让我先做个自我介绍，然后就什么都不问。面试当天我哪个尴尬啊！只有各种问，避免冷场。小型企业面试，负责人始终没有出现进行复试。让公司两名语言表达能力有问题的人来进行简单的面试和试岗通知(走走过场，还不专业)然后告诉你来吧！上班，没工资。不靠谱，太不靠谱。我果断拒绝了。试岗我没意见，但也要找个靠谱，尊重人的公司吧！凭什么给他白干，每个人的时间都很宝贵。p.s(我打电话告知他们我来不了试岗时，电话里面表明身份后，对方说什么事啊！(感觉挺不耐烦的)我告诉他我来不了试岗了，原因是试岗期没有工资不符合劳动法，还有公司都没有进行复试没有见到负责人就直接让我试工，流程不对，谢谢他了，结果对方在电话里持续3秒不说话，我直接挂了。这种公司直接让人看不到希望，呵呵！出来找工作，多个心眼，注意安全)

Ⅲ 在一家说好试岗七天的公司，第二个礼拜老板出差，加上星期天呆了12天，礼拜五大早上HR通知我说学历低

这个不必担心，根据劳动法规定，上班七天以上的用人单位必须要发工资的。而回且这件事的发生问题不在答你身上，首先公司人事从你来应聘时认为你的学历不达标可以不录用试工，接下来试工七天之内是公司与员工间的双向选择，如果过了七天双方都没有异议，表示已经可以进入岗位。所以问题不在你，你可以与这家公司协商处理12天的工资问题。 来自职Q用户：肖女士
这摆明了是不想给钱，学历低又不是才知道，招聘筛选简历的时候不就应该知道了么？这个只能说是一个不高明的借口，建议去劳动部门仲裁。 来自职Q用户：匿名用户

Ⅳ 你好，我有一个员工上班8天，提出离职，当天就离职了，我公司规定试岗期七天，这样需要发工资吗

按照劳动合同法规定，公司是必须支付8天工资的，而且在他离职当日结清工资的。但目前，有些单位在试岗期，是直接不发放工资的。

Ⅳ 试岗七天，通过有工资没通过没工资，合法吗

你好
这不合法，即使没有通过试用，也要支付过去七天的工资。
望采纳。

Ⅵ 试岗七天，没有薪资，是否合法

劳动合同法没有试岗这个说法，只有试用期，显然是违法的。试用期还有工资呢，这个也应该有。

Ⅶ 七天试岗的企业靠谱吗

实是公司制度，七天无薪资试岗，首先公司这样的做法是违反劳动法的，连基本的生活保回障都没答有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者通过上班给公司提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出公司在以后可能面临着很多潜在不符合要求的苛刻要求。不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。一般来说，有这种要求的公司，对应的工作岗位一般是电话营销、客服、运营岗位居多。这些岗位门槛低，但是短期内很难创造产出成绩的岗位。再者，公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。求职都是双向的、平等的，公司录取了新人，就得去承担责任和风险。

Ⅷ 大家对于用人单位要试岗7天有什么看法，我觉得真无

1、公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支专付工资的，用人单位属不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅸ 我在的这家公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是合法的吗如果想拿到工资我应该怎么做呢

在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。

1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。

2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，以仲裁的形式要回工资。

(9)员工七天试岗跟踪培训表扩展阅读：

申请劳动争议仲裁受理范围：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁解决途径：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。