『壹』 岗前培训时间是否计入试用期
计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。
我国劳动法内规定，劳动合容同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
『贰』 关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题
.用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2.培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。
3.用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
4.试用期按照劳动合同法第十九条规定约定，违反法律规定超出约定的，实际已履行的每超一个月用人单位应当支付一个月的试用期满月工资作为赔偿。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
『叁』 岗前培训期是否应当在试用期内
1、岗前培训可以在试用期内进行，至于劳动合同的签订，必须从入职之日起30天内。假如你的岗前培训周期超过30天的话，那么就要注意劳动合同的签订时间了。法律依据是《劳动合同法》。
2、实习期未通过，可以视为不符合条件。可是在面试时或者在办理入职时，岗位说明书有没有注明，或者说这一条件求职知道了并同意了吗？你有书面的证据吗？另外这个实习期必须是在试用期内。
『肆』 刚入职的应届生试用期可以作为培训期吗培训期需要赔钱吗
从培训期就开始算入职了，培训是公司组织，公司花钱给你们培训，算在试用期内，怎么会赔钱呢。
『伍』 应届生试用期内辞职，岗前培训的差旅费食宿费等需要赔偿吗
按照签署的相关协议执行啊
『陆』 岗前培训3-7个工作日，考核通过之后才正式进入试用期，培训期间没工资，正常吗
3-7个工作日其实还好
你的工作性质是什么呢？一般的工作来说，签约后有个试用期，试用期会有对应的工作了解和培训，所以试用期是正常拿工资的，有的是试用期工资比正式的要低
主要看你的工作性质和公司，如果这个行业都是这样的话，我感觉还是可以接受的~