⑴ 新员工转正申请： 1.试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：（答案
试用期间分配的工来作任务自、接受培训的完成情况及取得的成绩：（答案？）
2.工作态度的自我评价（包括责任心，主观能动性，协作性，出勤率等）：（答案？）
3.岗位是适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：（答案？）
4.个人工作中存在之不足和改进点：（答案？）
5.个人其他感想及对公司的建言：（答案？）
这个只有你自己最清楚啊。按照事实情况写就是了。
⑵ 员工培训职业责任心过后也总结
培训与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
⑶ 2020年百万员工大培训成绩单查
员工全培训成绩单可以在2020年官方网站上查看。
⑷ 公司以员工培训闭卷考试，选择考试成绩最后两名劝退下岗并扣除当月考核工资，请问公司以这种方式辞退员工
可以，这叫末名淘汰制。一般是先考核，不合再培训，不行就可以无补偿辞退。
⑸ 我是东易日盛新员工，入职快三个月了，看到转正表上有一项是，新员工培训笔试成绩我很想留在这个公司。
你是哪个部门的啊？抄我是企业大学部门负责新员工培训的。以后像这类问题就不用问网络了，直接找企业大学或者人力资源部门问就可以了。 只要认真参加新员工培训，成绩都是没有问题的。
另外想提醒你，这种问题在网上发布可能会引起一些竞争对手的不正确信息的传导，有问题请直接联系人力或者企业大学，你会得到真实以及肯定的答案。
⑹ 用INDEX函数和MATCH函数完成员工培训成绩自动查询,怎么用公式实现
你图9的标来题行在第几行？你要用match函数自，就要知道你这一行在第几行，如果只用vlookup就不用，但你是指定用index和match函数
这里假设你的培训表标题行在第二行
查询系统中的B3单元格输入公式
=index(员工培训成绩统计表!$A:$L,match($a3,员工培训成绩统计表!$A:$A,0),match(b2,员工培训成绩统计表!$A$2:$L$2,0))
⑺ 公司部门以员工培训考试考试成绩最后两名，处理扣除当月考核工资并移交公司劝退，公司部门以这样的方式裁
1、用人单位以培训考试的形式扣除考核工资并裁减员工的，这种行为是有违劳动法回律法规规定的答。
2、对于用人单位这种行为，可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门，申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。
⑻ 员工的企业技能培训是成绩不错，到岗后工作绩效不好 请问下你这个题有没有准确的答案了，谢谢啦
工作绩效不好有很多方面的：
1、不知道怎么做。就是技能不强。
2、工作态专度不端正。知道属怎么做，就是不愿做。
3、工作态度端正，但所在岗位和他的特质不符或和他的职业规划不符。
4、考试成绩不能及时转化为技能并固化下来。
因此，要是想找到真正原因，还因该多调查，看看是哪方面原因。这个工作应该是人力资源部门负责，可以在员工心态方面和培训后的效果追踪方面多下功夫。
⑼ 如何用excel制作新员工培训成绩统计表
上传带行列号的有数据示例的表格截图，清楚说明已知条件，达成什么样的结果，结果和已知条件有怎样的勾稽关系，才能有针对性地给你准确的答案。
⑽ 公司部门以员工培训考试考试成绩最后两名，处理扣除当月考核工资并移交公司劝退，公司部门以这样的方式裁
1、用人单位以培训考试的形式扣除考核工资并裁减员工的，这种行为是有违劳动法律法内规规定的。
2、对于用容人单位这种行为，可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁部门，申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行劳动合同。