『壹』 没有接受培训的员工需要和公司签订服务期协议吗
准确地说,应该还是签劳动合同.
劳动合同还是要签合同期限,如果是五年的话,试用期三个月.可以注明提前中止合同的违约金,但不能明显只顾一方的利益.明显不公平的合同,是无效的.
『贰』 培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间
所谓服务期，是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最低期限。确立劳动者的服务期，它更多的是保护用人单位的合法权益的。但是关于服务期，我国《劳动法》并没有具体规定，在实践中各省、自治区或者直辖市均是结合本地区实际情况制定了地方性法规，如《上海市劳动合同条例》第14条规定："劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。"《江苏省劳动合同条例》第15条第1款规定："用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。"一般而言，用人单位与劳动者签订的有关服务期等内容的协议，具有以下三个鲜明的特点：一是具有优先适用性，在用人单位与劳动者已经签订劳动合同的情况下再订立有关服务期等内容的协议，实质上是对原劳动合同内容的补充或者变更，具有优先适用的效力。二是具有约束力，它在本质上属于专项协议，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发（1996）354号]第6条规定："生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。"服务期的协议是在劳动合同之外另行订立的，在内容上具有专一性、特定性，只要该内容不与法律相冲突，对劳动者和用人单位就具有约束力。三是具有担保性。用人单位在与劳动者订立劳动合同或者专项协议时就已经或者即将给予劳动者住房、培训之类的福利，在劳动者与用人单位之间就形成了债权，而劳动者享受该种债权必须要支付对价作为回报，在劳动关系里这种对价就是提供劳务。因此，订立服务期协议就是要求劳动者以提供一定年限的劳务作为担保。
通过上面的分析，法律对于培训员工后约定的服务期限并没有明确规定，只要你是出于真实意思的表示并认可用人单位的约定，理应遵守。
『叁』 劳动合同约定培训需要赔偿，但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金
如果合同中没有约定服务期就不需要支付违约金
『肆』 签培训服务期协议是不是要在双方自愿的前提下签订。培训期限没有定下来，培训协议中支付的工资也作为公...
你的问题描述的不是很清晰。
1、任何协议都必须在双方自愿前提下签订的，否则专会导致合同无效或被撤属销。
2、你是说你刚刚参加工作，和单位签订了培训期的服务协议，单位以培训费向你们支付工资。如果是这种情况，单位有单位的预算安排，从哪笔费用中支付实习期工资，是单位的管理机制，与你无关。
3、单位在实习期为你组织的培训，一定是与你本质工作有关的。如果是你在外进行的其他培训，需要单位认可，并支付培训费用与实习期工资的，需要单位的确认，毕竟属于单位的预算支出，是需要有一个确认程序的，如果你是一家单位管理者，你也会这样要求，是合理的管理需求。
『伍』 员工培训服务期协议必须签吗
是的，为了保障公司的利益，还有你自己权益，最好还是把这个签了。
『陆』 与公司签订培训协议，没有劳动合同的培训协议约定服务期合法吗
工伤提供培训，约定培训期是合法的。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为专劳动者提属供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
『柒』 外出培训和单位签了一个协议，但是上面没有具体服务期，请问是否合法。
1.合法.合同一签定只要不违法合同法律禁止性条款或限制性条款都是合法的.既然没有期限版,双方可以协商.劳动权者有选择工作的权利.
2.你培训费有开正式发票吧.上面只要不是单位名称缴款的就没事.
3.不用,提前一个月书面通知人事部主管辞职.
4.可以申请仲裁的.
『捌』 仅有劳动合同约定培训需要赔偿，但是没有签订培训服务期协议是否需要赔偿违约金
要的。只要合同中约定的了专项培训要服务的期限，违约要支付违约金的，就要的。但违内约金是分摊到容服务年限中的，比如约定5年5000元的费用，如果已经工作了三年，那只要支付2000元即可。不是要付5000元了。以此计算吧。
『玖』 没有签订劳动合同,培训协议的服务期等于劳动合同的期限吗
辞职只要提前一个月通知就可以了，不管合同期多长，劳动者都可以自由辞职的。
至于赔偿，版需要看你的培训是否权是专业技术培训，还是企业内部的普通的岗前培训。如果只是一般的岗前培训，那就不需要支付赔偿。
公司没和你签合同，可以要求双倍支付工资，办理社保，如果没办社保，随时都可以解除合同。
『拾』 员工参加用人单位组织的培训，没有约定服务期，与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，如
如果单位没有和劳动者签订培训协议，没有约定服务期，那么劳动者想要辞职只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，也不需要向单位支付违约金，30天后就可以离职，用人单位必须为其办理离职手续。