㈠ 民营培训学校给员工交养老保险具体细则
公司给员工缴纳社会保险的最低标准保为：全省（市）上年度职工版平均工资的60% 养老：单位权交20%，个人交8% 医保：单位交8%左右，个人交2% （有的地方还交大额医保，单位1% 个人2元/月） 失业：单位交2%，个人交1%(农村户口个人不交)。 工伤：单位交1%左右（看单位性质0.5-1.5%，商业企业低些，建筑企业高些），个人不交 生育：单位交0.8%左右，个人不交 。 具体请询当地社保部门
㈡ 中小民营企业员工培训与开发管理的作用
中小企业复是我国国民制经济中的重要组成部分，然而中小企业由于组织结构较为简单、经营规模较小、管理模式僵化等特点，普遍存在着财务控制薄弱、会计信息失真等急需解决的问题。分析了目前我国中小企业会计规范化存在问题，并提出了相应的对策，以其为有关会计工作者提供参考。
㈢ 由红十字会培训划拨到武装部成预备役非工作人员的救援队是民间组织还是政府部
民间组织，非政府组织
㈣ 民营企业在新员工培训方面应该注意哪些
目前
㈤ 民办非企业培训学校有规定专职人员数量或者教师数量 吗
只有公立学校才有明确上的编制上的要求 随着改革开放政策的不断深入 政府和党中央也在大力发展推动民办学校的建立 发展及壮大 民办学校有规模大小之分 包含其占地面积 师资力量 培训对象 教职员工的整体综合素质差异等方面 对于占地面积较大 师资力量比较雄厚的民办学校 好比是一二线城市的很多贵族学校 实力是非常之强大 教师队伍也是非常之大 国内省会城市的很多民办大学 民办高中教师队伍也是非常大 民办学校没有明确的规定在教师队伍人数配置这块 愿你桃李满天下
㈥ 民宿酒店如何培训员工
1、酒店员工仪表
公共场所需整理仪表时，要到卫生间或工作间等客人看不到的地方，不要当客人的面或在公共场所整理。
2、酒店基本礼仪
站立（基本要求：挺拔），坐姿（姿态要端正），走姿（给人的感觉：愉悦），微笑要亲切自然，称呼礼仪，致意礼仪，应答礼节，迎送礼仪，递送物品规范，操作礼节。
3、酒店服务礼貌用语
⑴三人以上对话，要用互相都懂的语言；
⑵不得模仿他人的语言、声调和谈话；
⑶不得聚堆闲聊，大声讲、大声笑，高声喧哗；
⑷不高声呼喊另一个人；
⑸不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人；
⑹不讲过分的玩笑；
⑺不准粗言恶语，使用蔑视和污辱性的语言；
⑻不高声辩论，大声争吵，高谈阔论；
⑼不讲有损酒店形象的语言；
㈦ 西部民营企业员工培训存在的问题及对策
你的问提得很好！说实话，这个问题对一个大学生来说的确太大了，我也有同感。根据我专对民营企业培训的属了解，感到最突出的是存在以下问题：1.普遍地缺乏培训计划。2.没有系统地识别培训需求，不知道要开展什么培训，往往是看见其它公司搞什么培训，自己就跟着搞，对于自己公司最需要开展什么培训，往往并不清楚。也就是说，培训的目的性很差。3.培训投入不足。如缺经费预算，缺培教师等。4.有些民营公司缺乏培训部门，导致培训的职能无法落实，培训工作无人抓。5.培训水平低，培训合格率差，重复培训率高，培训投入产出比低。6.对培训缺乏总结，缺少改进。等等。你可以从上述问题中选择一个或几个主题进行阐述，这样就把宽泛的问题化窄了。在写作方法上，建议不要单纯说理，一定要有案例支撑，这样，文章才既有说服力，又生动。good luck.
㈧ 请问民办非企业单位培训机构属不属于个体工商户为员工缴纳社会保险有哪些内容 谢谢！
不属于个体工商户，那么带上《民办非企业单位登记证书》；《地税登记证》正副本及复印件；
《法人代码证书》及法定代表人或负责人身份证复印件； 《工商登记执照》或批准成立的批文等有效证件； 职工与单位建立劳动关系的证明材料（即：劳动合同）； 到登记参保。一般规定是交纳5险，最少也要交纳养老，医疗和失业保险。具体情况就按当地社保规定办理。