宠物店人员培训

Ⅰ 开宠物培训需要多少钱

宠物店的培训费用，因为我们开宠物店之前什么都不会，所以要接受系统的培训，自回然选择宠物答店加盟圣宠培训是免费的。如果是自己选择去接受培训，光宠物美容学习下来就需要上万元的成本，更不包括其他的训犬以及商品、管理课程等等。

Ⅱ 宠物店经营要注意哪些问题

一、开宠物店盲目选址

看到别人开宠物店赚钱，自己也盲目开一家宠物店。自己有店址正好可以用了经营宠物店，这是错误的。很多人在开宠物店过程中对于选址不够重视，导致开宠物店以后发现选址不对，重新进行选址，不仅导致浪费了大量的人力和物理，还造成了开宠物店信息的受挫。

二、宠物店培训

有些人认为宠物店不用经过系统的培训，不久是给狗狗渐渐毛发吗?其实这是把问题简单化了。开宠物店要接受培训，系统的培训。因为宠物店不单单有技术上的、管理上的还有心态上的，对于开宠物店来说，可以无视困难，勇往直接，但是不能把问题想当然了，那样在宠物店经营中非常容易犯错误，引起客户投诉等问题。自己会宠物美容，不一定能经营好宠物店，所以宠物店一定要接受系统的开店培训，看看别人的宠物店是怎么经营的。

三、开宠物店要谨防投诉

很多人开宠物店都会遇到客户纠纷和投诉，这是让宠物店头疼的事情。宠物作为活体，很容易出现大大小小的问题，我们要想开宠物店经营的顺利，不和顾客产生纠纷要实现给宠物做检查，将可能引发的纠纷风险进行规避。宠物店宠物店加盟店长课程中关于这点都有详细的介绍。

四、宠物店人员管理的问题

宠物店人员很容易流失，如果不注重宠物店人员梯队的建立和奖励，宠物店人员流失对宠物店影响是不可估计的。我们都知道宠物店美容师很重要，所以对于宠物店人员的薪酬的问题一定不能马虎，管理好人员，激发积极性，对于宠物店长期的盈利非常有帮助。

五、宠物店货源渠道问题

宠物店经营者当然希望宠物店货源越便宜越好，但是往往便宜的宠物店货源都会有多多少少的问题。所以宠物店经营要将宠物店货源渠道打通，寻找货源要降低成本同时保持利润。

Ⅲ 开宠物店用培训吗

开宠物店用培训吗？有些人也会说，开宠物店招聘个宠物美容师不就完事了吗，其实不然，在市场大潮中，宠物店的运作和经营也不断改革创新，也为消费者们带来更好更优质的服务，因此经营宠物店需要不断学习。

但是在店主不懂美容技术的情况下，聘请宠物美容师不但工资高，而且会对宠物美容师的工作没有概念，这样就会造成让宠物美容师带着走的情况，同时也不利于控制宠物店的水、电、物等成本。

看到这些或许还会有些人会说，宠物美容技术这方面随便去跟别人学下不就行了吗？开宠物店学习宠物美容是关键，宠物美容技术学起来说难并不难，重要的是需要一个专业的老师指导，不仅如此，还要进行大量的活体狗狗练习，这样不断摸索才能够完全掌握最适合宠物店的美容技术。

宠物美容技术对宠物店的信誉起着关键作用。开宠物店和开理发店是一样的道理，只有掌握了专业、先进、精湛的技术才能够留住消费者的心，这样才会赢得老顾客惠顾，掌握精湛的洗涤技术，就像做了一个无形宣传，不仅能给宠物店赢得好的口碑，而且还能在无形中提升宠物店利润。

总结：开宠物店对于相关技术的学习作为经营这没有必要全部知道，但是需要对这些都有一定的了解，对于宠物店人才的招聘和经营上都有一定的帮助。

开宠物店的经营管理课程一定要选择，开宠物店对于货品的管理、对于人员的管理、宠物店运营的管理、宠物店经营策略的管理等等，这些都是经营宠物店需要学习的。

开宠物店对于不同人需要学习的东西自然不一样，所以要根据自己开宠物店不足的地方进行学习，弥补自己开宠物店不足的方面。作为初次经营宠物店的人来说，要保证宠物店的正常运营实现宠物店盈利的问题。

Ⅳ 开宠物店 需要哪些流程和证件 有哪些培训的机构

据派多格宠物连锁机构报道:如果宠物店开展宠物美容和宠物用品的只是需要的工内商局的个体营业容营业执照,和税务登记证就可以了.像宠物美容这个工商部门没有相关标准有的要求.

在营业范围上写宠物用品零售和宠物美容，有的地方要求开宠物店写宠物服务。这个因地方不同有所差别。一般来说都非常好办10天左右就能办下来。

如果有卖狗猫等宠物的业务,你还需要到公安机关办理犬类经营许可证，目前绝大部分宠物店都在卖宠物活体但没有办相关手续。

要办理诊所或宠物医院的话,就要到畜牧兽医局或当地的农业局去办理诊疗许可证.

如果你是经营宠物用品，且有劳动手册，你可以在基本选好经营场地后到所在地的街道劳动保障事务所去申请非正规劳动就业组织，可享受免税等优惠政策。如果你是经营宠物买卖或护理等业务，你必须经畜牧办的条件许可，然后到工商管理所注册登记.

Ⅳ 宠物培训班收费多少钱

• 一定选个适合自己的学校，圣宠就还不错，大家要学技术都是为了以后自己的发展和前途，这是自己的事，所以既然我们选择了这条路，就一定要努力的坚持下去，学的时候一定要努力要认真，否则，就算你找到了再好的老师，再棒的学校，你自己不努力，那么一切都是枉然，况且中国目前的宠物美容行业正处于一个发展的阶段，现在去学习还是非常好的时机。

• 学C级宠物美容学费大约在6000—7000元左右，C级一般是针对宠物店狗狗的基础美容。

• 学B级宠物美容的费用在15000—25000之间，B级主要是针对一些宠物店的高档客户和参赛犬的美容。

• A级学费在3W5左右。(一般学的人很少)A级是宠物美容行业最重权威的人士，一般的宠物美容培训学校无法学到A级的课程。

Ⅵ 加盟宠物店有什么培训项目

开宠物店需要学习什么，主要取决于宠物店都经营哪些项目。不同的项目决定着开宠物专店需要不同的知属识和专业水平。
比如一般开宠物店都不会带有宠物医疗这个项目，因为宠物医疗简单的疫苗，打针可以学习。而国家对专业宠物兽医，宠物医疗师的要求特别严格，需要在国家统招的大专院校学习，必须取得国家认证的医师从业证等等，对宠物医疗师的要求丝毫不亚于医生。在开宠物店的情况下，没必要开一家带有宠物医疗的宠物店。
开宠物店有宠物美容这个项目就需要学习宠物美容技术。宠物美容技术一般分为ABC三个等级。应用与宠物店给一般狗狗洗澡美容的现在市场上的价格是6000左右一般，学习周期为一个月，宠物美容工具3000左右，整体下来一万。
开宠物用品销售项目，需要有一个良好的货源渠道，现在宠物用品销售受到电子商务的冲击很厉害，还好宠物店是做服务的地方，受影响不大。宠物用品销售的利润也越来越低，如果没有一个非常合理的代理价格，利润是非常微薄的。
开宠物寄养等项目，需要有一个良好的宠物店，环境要好。寄养宠物，也需要宠物店经营具备很好的宠物的生活习性知识和养护知识。

Ⅶ 开宠物店如何培训员工

1.对宠物店整体业务流程熟练度的培训。宠物店从顾客进门该做什么，都需要有一个全面专的顾客，如何顾客回答问题属，怎么给顾客推销产品都是宠物店每位员工需要了解的。尤其是一个新手，刚到宠物店工作，对其进行系统培训是非常有必要的。

2.相关业务的培养，有的时候宠物店会出现人员的流失和请假情况，这个时候就要求其他人员可以顶替上位，这个时候宠物店经营者需要其他人对他人的业务责任也要涉及到一些。

3.宠物店在不同时期会进行不同的促销活动，对于活动的细节培训，能使员工更加对活动有一个深刻的了解。

4.员工的形象的培训，到一家宠物店以后，以看到统一整洁的服务和良好的个人形象，给顾客留下的印象就不一样。

5.语言销售技巧的培训，宠物店每个人出来自己内部沟通以外还需要跟客户沟通，这就要求每个人都要掌握一些跟顾客沟通的技巧。

6.团队协作精神的培训，宠物店是一个整体，少则三五个人的，多则七八个，团队内部的稳定和繁荣有利于宠物店凝聚力的提高。

Ⅷ 开宠物店需要学习什么

自学可能性很小。宠物美容、医疗等等方面的知识是需要专业、系统版培训才可以。

现在培权训机构很多，建议你先去宠物店打工，一般宠物店也会帮员工报名去培训学习。

哪怕从事宠物行业好几年了，仍然需要不断的学习。

开宠物店的门槛很低，花钱就可以。但是你要想好你的运营模式、你的竞争优势、你的主营业务等等。

Ⅸ 宠物店员工如何管理

1、招聘与配置

招聘初期和单店不存在人员储备，人才梯队建设等运作

A 招聘渠道：委托各种劳动就业机构：宠才网，猎宠网;自行招聘录用：转介绍，门店自招，校招

B 配置要求：门店必备至少一名美容师，一名美容师助理，一名前台或者店长

C
面试：宠物一线工作人员对于技能操作要求比价高，面试基本以实操为主，由店长和资深美容师共同参与实操，不过个人觉得年龄，性别，性格等因素任然是重点考虑因素。

2、培训与开发

培训分为：岗前培训，升职培训，企业文化培训(建议公司100人规模左右)，企业目标培训，涵盖美容技术培训，门店管理培训，商品销售培训，前台接待培训，活体饲养销售培训，医疗饲养知识培训等

培训的目的：提高工作绩效水平，提高员工的工作能力;增强组织或个人的应变和适应能力。;提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属

培训渠道：内部培训：由内部资深人员带队培训(每月一次);外部培训由外部资深导师带队(一个季度一次)

培训内容：讲授法;操作示范法;案例研讨法等

总结：培训是一个系统的工作，首先需要有培训目标，目标定量，目标分解，目标规划的三个过程分解，最后需要目标考核监测培训的最终效果

3、绩效管理KPI

单店是否需要绩效管理?答案是必须需要。

绩效：有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价

通俗的说，绩效管理是根据门店年度计划分解成以季度，月，周，天为目标单位，对员工进行评估，考核，明确公司每个员工的工作效率和业绩水平，通过绩效挂钩薪资来完成多来多得的目标管理法。

绩效管理的作用：1 薪资调整 2 培训管理 3 员工激励 4 岗位调整

绩效管理在门店日常的运用：

第一步：设定年度目标(可衡量)例如：实现门店营业额120万

第二步：120万/12个月=10万/月营业额

第三步：每月4万美容业绩，每月3万用品销售，每月2万活体，每月1万寄样，每月5000主营业务外收入

第四步：美容业务主要收入权重70%美容师，30%前台店长，商品销售70%店长，30%美容师，适配分可以根据权重比例灵活分配。

第五步：每月总结分析绩效考核的系数，匹配相应的绩效工资

KPI的缺点：KPI缺点很明显是由上直下的分配模式，由最高决策者总目标来分解为导向的，基层员工在目标接受度上可能存在争议，所以更好的方法我们可以参照OKR管理法，OKR是由下而上的考核方式，可以更加好的横向了解团队成员的工作结果。

4、薪酬福利管理

不谈工资只谈理想的老板都是扯淡。

如何建立起良好的薪酬福利体系：

基础版：基本薪资+提成+补贴(缺点：较难体现多劳多得，效率和薪资挂钩)

PLUS版：基本薪资+职级薪资+绩效工资+工龄工资+提成+补贴

Ⅹ 开一家宠物店需要学习一些什么培训

1.
开宠物店首先不是要学习什么，首先要了解自己，看看是否适合开一家宠物店，是版否热爱宠物事权业。相对来说宠物店对于兴趣有更高的要求，如果不喜欢宠物，很难开好一家宠物店，至于宠物店经营管理和技术也学不好。

2.
要想开宠物店首先要入行，学习宠物美容技术。不会宠物美容，可以招聘专业的宠物美容师。为什么要学习宠物美容呢?因为现在很多宠物店面临的困顿，宠物店留不住顾客，宠物美容师流失很严重。

3.
而宠物店经营管理需要去学习，如果经营一家宠物店。宠物店经营者是宠物店的灵魂，对于宠物店日常的经营和管理，保证宠物店正常的运营以及业绩的提升。

4. 宠物店需要什么，宠物店管理者就学习什么，缺少人力就需要学习如何招聘人力。宠物店的财务管理等等，都是作为一个宠物店经营管理者需要学习的。