① 请问这份保密协议是否有效
五、乙方在甲方工作期间，利用甲方工作条件和工作内容所产生回的技术发明、创答造、创新均为职务发明，相关的一切知识产权均归甲方所有。
————————————————-这条对你有点不利，当然如果你没有什么发明什么的根本没什么影响的。
这协议只要你签字了的话那么就是有效的，觉得没什么问题的啊，这本来就是根本的义务的。如果其他的没什么问题的话那么就签吧。
八、乙方违反本协议条款，甲方有权根据乙方的违约情况，要求乙方对造成的损失承担赔偿责任，经济赔偿不少于10000元，直至追究法律责任。
——————————————————这可以更改一下具体的数额或者更改下内容。
② 用人单位是否可按<劳动合同法>第39条第4项,制定严禁员工在外兼职的规定
用人单位完全有权根据企业实际制定自己的规章制度，劳动者有义务遵守。但必须遵内循一定的民主程容序。
相关法律依据：
劳动合同法第四条：
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
③ 员工合同到期续签，之前的培训协议、保密协议还用续签吗
当然需要。都应该续签。
④ 实习和公司签订了保密协议和员工培训协议可以离职吗
虽然没有签定劳动合同，但有个三方协议，以及保密协议和员工培训协议，可以内试做签订劳动合同，因为你还没有拿容到毕业证，肯定是无法签订劳动合同的。离职是可以的，要看你签订合同的内容来进行赔偿和相关约定，例如不能去竞争对手的公司，或者多少年不能进入本行业等等。违约将赔偿多少，不赔偿可以告到法院
⑤ 正式员工被辞退怎么赔偿
赔偿金额。根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动回者支付经济补偿。用人答单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
关于超时加班的事情，不一定就是违法行为。首先得看用人单位是否申请了综合计算工时或不定时工作制。
如果劳动行政部门已经审批，在综合计算公时的区间内（季、年等）的工作时间总和不超过法定工作时间即可，不定时工作制则不受加班的限制。如果没有通过劳动行政部门的审批，超时加班，需要支付加班费。
⑥ 企业客户名单属于商业秘密吗
a礼品公司认为张某等人利用其任职期间的便利条件，私自成立了b礼品公司，且使用a礼品公司的客户名单和价格情报，侵犯了其商业秘密。于是，a礼品公司向人民法院提起诉讼，要求b礼品公司及张某赔偿人民币50万元。读者提问：客户名单也属于商业秘密吗？从哪些方面判定客户名单是否构成商业秘密？律师解答：首先，客户名单是否具有特定性。受法律保护的客户名单应是具体明确的，区别于可以从公开渠道获得的普通客户的名单。其次，单独客户名称的列举不构成商业秘密。客户名单的内容应包括客户名称、客户联系方法、客户需求类型和需求习惯、客户的经营规律、客户对商品价格的承受能力等综合性客户信息。再次，客户名单应当具有稳定性。受法律保护的客户名单中的客户群应是权利人经过一定的努力和付出，包括人、财、物和时间的投入，在一定时间段内相对固定的、有独特交易习惯内容的客户。第四，客户名单应当具有秘密性。受法律保护的客户名单应是权利人采取了合理的保护措施予以保护的客户信息，他人无法通过公开途径或不经过一定的努力和付出而获得。最后，审查客户名单是否构成商业秘密，还要权衡权利人开发客户名单所耗费的人力、财力以及他人正当获取客户名单的难易程度。法律依据：根据《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。由此可见，秘密性是商业秘密得以存在的关键，通过经营者采取一定合理的保密措施才能实现其秘密性。审理过程中，法院认为双方之间的劳动合同没有约定具体的保密条款，而且a礼品公司没有能够举证证明客户名单和经销产品具备商业秘密的特性，所以法院认定a礼品公司所称的客户名单和经销产品不构成商业秘密。基于劳动合同观察整个案情，b礼品公司和张某没有侵犯a礼品公司的权利。保密条款也是一枚“硬币”：一方面它为先进技术的传播设置了法律障碍，延缓了社会生产效率的提高；但另一方面，保密条款的设置鼓励了权利人的积极性和创新性，推动以创新为主要推动力的社会高速发展。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”根据本条规定，用人单位和员工在签订劳动合同时，可以就相关的保密事项进行约定。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同，并在合同中达成保密协议时，应当明确劳动者保密义务的具体事项，如：保密的具体对象，但可以不涉及具体实质内容；保密期限，但不能违反法律的强制性规定；劳动者使用商业秘密和知识产权的具体业务范围和具体权限。把分散的技术信息和经营信息商业秘密进行聚合和细化，使其变成带有限制性、系统性的商业秘密，这样不仅可以很好地明确当事人之间的权利义务，也为解决相关纠纷提供了明确的判断依据。欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，《礼赢天下》杂志简介-----礼品经销商的生意圈《礼赢天下》是礼品行业最早的、发行量最大的、依靠庞大的经销商数据库投递最为精准的行业刊物，她是以礼品经销商为服务主体，关注经销商的生意和生活，经过两年发展，刊物已经成功打造了国内最大的礼品经销商圈子。现已成为行业内传阅率最高的渠道杂志和礼品经销商选择产品、了解行业以及提升管理、员工培训的教材。）进入《礼赢天下》专栏
⑦ 培训机构跟员工签的保密协议有法律效果吗
保密协议是单独的合同吗？
一般合同要结构、内容符合法律规定，经双方当事人平等、自愿签署的情况下，合同是有效的。
您这份保密协议是否有效，需要多方面判断。还有保密协议只是一个条款，是附加在合同上的吗？
以上问题都会牵扯到不同的法律问题，也会影响协议的法律效力。
下面是合同的一些介绍，希望能够帮到您！望采纳！
1.合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
2.合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力 。
3.与协议的区别：
双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式,都是有效的。