❶ 公司不开除你，无理由把你调岗降薪，这个公司违法吗
这种情况抄应该视劳动袭者与用人单位在签订的劳动合同中，关于工作岗位的定义，如果是本身签订是是指定岗位，那么用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗是违法合同的，也就违法了劳动合同法；如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中，关于工作岗位是范指，那么用人单位就属于合法。
根据《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
❷ 在试用期内被无理由调岗，不同意调部门就被开除，这种情况能否获得赔偿
调换部门属于对工作岗位的变更，应当以和协商一致为前提。协商不成的，不得调换。公司现在单方解除和的劳动合同，构成违法解除。可以要求单位支付赔偿金。
❸ 在员工休病假期间公司可以做无理的调岗要求吗员工可以索赔吗
当然是可以的了，首先你在病假其间。仦的工作咋办。难道说。你有病不上班了。这工作就不进行了吗。那么当你病后。就应该是由别人替代，当你上班后。可以上别的岗位了。
❹ 公司是否可以给员工无理由调岗
如果你在劳动合同中明确约定了工作岗位，则单位不得无故调岗，否则是违反《劳动合同法》和你们双方之间合同的约定，可以告他无理由调换工作。
纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师
❺ 在公司工作10年，现在公司无缘无故要求调动岗位 ，并且给员工降低工资该怎么处理
与直接领导商议后，在取得其同意的情况下，再与公司人力资源交涉，开诚布公的谈。如果结果依然不能满意，则可以到劳动局仲裁。建议与公司领导层有效的沟通，真诚的沟通是解决问题的最好办法。
❻ 单位无理由强制调岗如何应对
1.
根据劳动合同法规定，变动工作岗位属于变动劳动合同内容，与劳动者应当协商一致，否则单方面强制调动属于违法行为。
2.
劳动者可以拒绝单位单方面调动，也可以申请仲裁要求确认单位调岗决定无效。
❼ 公司无理要求调岗,我不同意,该怎么办
1、你是劳务派遣的务工人员，你是和派遣单位签订劳动合同后，被排在东莞的用人版单位工作；权
2、现在用人单位给你调整岗位，你不同意，那你只能回到派遣单位另行安排工作了；
3、你现在要和谁解除劳动关系？还要求赔偿经济损失?是和用人单位吗？还是和劳务派遣单位？
4、你的申请劳动仲裁应该在工作地东莞市 ；
5、如果社保是按照清远当地的工资基数交的，现在你是认为低了！但是清远当地的社保部门是允许的，你恐怕是不能要求补偿的。
❽ 请问公司在无理由的条件下，要求员工调岗，是否符合劳动法呢
调整工作岗位必须是双方协商一致，但是如果是员工不能胜任工作，公司可以单方调整，当然这是需要证据的。
❾ 才工作半个月就要无理由给我调岗调岗我没有服从就要开除我而且不给我开工资怎么办哪里能管这事
劳动合同中是否有注明你的工作岗位以及岗位调整的相关条款？
劳动法规定，用内人单位无权随便调整容你的工作岗位，因先与你协商一致。而且在调整你工作岗位前应拿出充分的证据证明你不能胜任你现在所从事的工作。
用人单位如果以你不服从单位安排不给你开工资的做法也是不对的，你可以向你单位所在地的劳动管理部门进行投诉。比如：劳动局、劳动仲裁委等机构。
❿ 单位无理由强制调岗如何应对
你好，对于劳动合同，如果需要调整工作岗位，需和员工达成一致意见，员工不专同意的，单位不能随属便调岗，否则视为恶意变相解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿金，
员工可以要求单位出具调岗通知书，然后去劳动监察部门投诉