新进员工培训期间算上班

❶ 公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资

工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。

《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；

劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。

(1)新进员工培训期间算上班扩展阅读

《劳动合同法》第22条第2款规定

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第16条规定

《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

❷ 第一天去办理入职培训了一天 ，第二天上班 下午他就不让我干了 。 那一天培训有工资吗

这个来应该是有的，新员工入自职培训的时间也是属于短期入职时间，也是占用劳动者的时间，雇佣者也必须支付工资的。你可以向老板讨要工资，也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

❸ 新员工入职前培训期间存在劳动关系么工资该怎么确定

我在我朋友公司深圳市无眼界科技有限公司上班，来了也没有多久，主要专负责行政这一块属的，对新来的基本都是口头约定，劳动关系必然存在，只要合法的规避，以临时工或小时工聘用，工资必须按当地最低标准支付就可以了。

❹ 新员工入职培训期间工资怎么算

培训期不能与试用期划等号的。 如果你还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。

❺ 还未办理入职手续，参加新员工入职培训算不算上班

入职培训算上班的，有工资。

❻ 新员工入职培训培训期间不签订劳动合同是否合法

理论上你从开始参加入职培训之日起就已经与该企业发生关系了，虽然国家规定企业应该在一个月内与员工签定合同，而各企业入职培训也不太可能超过一个月。 如果在入职培训期间员工发生意外还是可以申请企业赔偿的。

另外，试用期也必须缴纳各种社会保险，但由于有时因人员户口、社保单位工作时间等原因，国家是允许补交的。

❼ 新员工入职培训期间，该如何计算薪酬

对于员工的工资薪酬，在劳动法允许的范围内，企业可以自行规定。
新员工入职培训期间，该如何计算薪酬，需要问你公司的人力部门。

❽ 员工培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗

答：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

❾ 入职前参加的培训，算不算入职，给不给工资

要看合同具体约定，

1、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。

2、劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(9)新进员工培训期间算上班扩展阅读：

1、《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。