⑴ 培训后分配到工作岗位，在试用期内辞职要不要赔偿
关键看你咋培训时候和公司签订的协议内容，协议上是如何约定赔偿事项，如果像你说的只要通回过了考核在和公司签答订五年合同就可以了的话，你不是已经通过了考核了吗？另外在培训费的标准上劳动法上是有规定的，不是公司说花了多少钱就是多少钱的。
至于你说辞职后直接消失，除非你不考虑和公司结算你的工资话可以考虑。
⑵ 公司给员工岗前培训，员工培训后无故离职怎么追回违约金
1、培训期间需支付工资，但可以约定支付比例，不要低于当地最低工资标准，自行约定即可；
2、在合同中约定要全额追回培训费，违约金可以自行约定。
⑶ 劳动者不能胜任工作后，单位为其进行培训，仍然不能胜任工作，开除员工是否需要支付经济赔偿金
需要的。
《劳抄动合同法》有关规定如袭下：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
⑷ 17年本科毕业，签了一家上市公司的技术岗，到公司后人事说公司要培训一批技术上的人做售前技术支持，在
销售回不了头，不喜欢的话还是回技术吧，个人觉得有一定的技术跑销售更合理专，你们公司对属人才培养的情况我个人感觉只能体现出公司业务的不稳定，对人才储备以及市场规划非常不到位 来自职Q用户：宋湘波
怎么感觉有点骗人的感觉，培训的时候有收取费用吗？ 来自职Q用户：李女士
⑸ 员工调岗后再培训的时间有规定吗
单位里面员工培训工作时间安排是没有统一规定，而是由各个单位自己规定的。可以去本单位的人力资源部门咨询，他们应该可以提供大致的时间安排的。
⑹ 公司因组织结构调整，部分员工需调岗，是否合法如果停岗培训，应该给什么待遇呢
1、调岗需来与员工进行协商达成一致自意见，若协商不成应当支付经济补偿金。
2、停岗培训非员工原因，应当按照《工资支付暂行规定》在一个支付周期内（如月薪，在一个月内），按照原待遇支付；超过一个支付周期提供了正常劳动的低于当地最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
⑺ 上岗培训和专业技术培训什么区别想离职怕赔偿违约金，签培训协议的时候什么都没看，已经签了劳动合同，
如果公司培训的内容是软件和课程方面的，那么这属于上岗培训，不属于专业技术培训，所签的培训协议无效。你提前离职不需要支付违约金。
⑻ 我和公司签了劳动合同三年，是技术岗位，培训两个月，然后我培训一个...
要看合同中是否有服务期的约定 如果没有就不需要支付违约金和培训费
⑼ 公司以不能胜任本职工作安排员工培训6个月，培训期结束后又要求调岗，我是否可以拒绝调岗
培训期间的工资没有明确规定，公司如有证据证明你不能胜任本职工作，可以给你调岗，你不同意话，双方可解除劳动合同，单位支付经济补偿金