员工异地培训报销费用

Ⅰ 单位想辞退我，然后要求我去外地培训，住宿费和车费报销吗

既然是单位外派你出去培训，那么在公司规定内的住宿费，车费等肯定能报销，但如果你的费用超过了公司外出报销规定的超出部分是要你自费的

Ⅱ 去外地培训的路费，可以作为差旅费报销吗

通常与培训有关的费用，计入“管理费用—职工教育经费”科目核算，
如果贵公司把版外地培训的路费，作为权差旅费报销，也不违反会计制度规定，实际上作为会计人员乃至税务人员也无法查证的，
但是，如果贵公司培训有关的费用，计入“管理费用—职工教育经费”科目，在纳税调整上，应当依据《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，“除财政部、国家税务总局另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”执行。

Ⅲ 公司安排员工去异地培训,员工离职时要扣除培训期间所有的费用，这样做合法么

合理的，你可以参考劳动合同法规定参加公司培训，那么必须在公司服务多少年的，不然，要退培训费作为违约金处理。

Ⅳ 员工去外地培训期间的住宿费和餐费怎么做账

员工去外地培训期间的住宿费和餐费可以做：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款或其他应收款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Ⅳ 公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法

新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费.你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证.如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三分之一的培训费,而公司支付三分之二.如果你们双方中一方违反可以通过法律途径解决.但是如果你认为不能接受那么就和公司表明不认同培训协议,可以放弃培训.

这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.

客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,如果你是老板,免费为员工提供培训,培训之后这名员工技能和素质提高了却向你提出辞职,那你岂不是白白付了培训费又丢了一名好员工?人才的损失是最严重的.

因此,各个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象.你的公司是让你自行支付三分之一的费用,而更多的的公司是全额报销培训费,但是之前要签署协议培训后的几年内被培训员工都不得跳槽,必须为公司效力一定时间.这样就等于约束员工未来几年的自由.总之公司不会白不求任何回报的为员工支付培训费,总要有一些约束条件的.与其相比自费三分之一还是比较好的.

Ⅵ 单位人员外地培训，回来后，有景区门票报销，请问合法吗，可以入账吗

1，单位人员在外地培训，要求景区门票报销，这是不合法的。因为出差或者在外地培训版的人员非因公游权览或参观的费用，不准报销。 2，因为这是不允许报销的，所以一般来说，财务人员是不会让这笔景区门票的费用入账的。只有正规的旅游发票才能报销入账。 3，一般门票上写的有报销凭证的那种，是可以报销入账的。

Ⅶ 美容院要求员工去外地培训，食宿员工自费还是美容院报销

肯定是美容院报销啊，不然员工手头没钱怎么办？

Ⅷ 公务员到外地跟班学习十五天以上如何报销差旅费

报销流程：

1、出差人员填制差旅费报销单--直属上级审查 分管副院长核准 财务人员审核--出纳结算付款。各分管领导应对差旅费报销的真实性、合理性负全面责任。

2、财务人员、稽核人员、资金管理人员按规定对报销手续、预算额度、票据合法性、真实性、出差标准进行审核并对此负责。

根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：

第二十二条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

第二十三条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。

伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最后到达目的地的标准报销。市内交通费按规定标准报销。未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。

第二十四条 工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。住宿费、机票支出等按规定用公务卡结算。

第二十五条 财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

(8)员工异地培训报销费用扩展阅读：

根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：

第十五条 伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间给予的伙食补助费用。

第十六条 伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。

第十七条 财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素。

参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。

第十八条 出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。

Ⅸ 员工去外地培训期间的住宿费和餐费怎么做账

员工去外地培训期间的住宿费和餐费可以做：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款或其他应收款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

Ⅹ 员工去异地培训几个月的费用预算需要考虑哪些

1.房租
2.往返交通费
3.当地交通费
4.煤水电费
5.异地伙食补助
6.培训教师课时费
7.代理组织机构的劳务费
8.自添设备费