❶ 教师合同违约金
只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了 。参考以下资料第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❷ 公办教师教师辞职需要交违约金
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
❸ 公办教师教师辞职时需要交违约金吗
不需要。
依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服内务期合同》，容或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
❹ 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
❺ 培训学校教师签订了劳务合同，想辞职，需不需要付违约金
1.你确定签订的不是劳动合同吗？另外看看合同上怎么约定的，没有约定版的话，即便是劳务合权同也无须支付违约金；
2.如果是劳动关系签订劳动合同，除非提供专项培训发生专项培训费，需要支付违约金外，其他不需要支付违约金。
3.虽然是劳务合同，但实际是事实劳动关系的，应认定劳动关系。仍按第2点执行。
❻ 请问教师合同违约金为多少
1、现在的教师是实行聘任制，但其实就是事业单位的换个说法而已，要走就内走，不存在什么违约金的事；
2、有容编制的教师签合同只是国家的一个规定而已；
3、学校无权解聘有编制教师，权利在教育局，而且老师还可以找政府申诉。所以，基本来说，只要你有编制，不犯大错，你就可以呆一辈子，直到退休。
❼ 教师辞职违约时不交违约金可以吗
就你所说的情况，需要弄清楚以下问题才能确定是否违约：
首先，是否约定试用期的合同回解除情形。如果答试用期条款有约定，出现了解除合同的情形，你辞职不算违约，更不用缴纳违约金；若没有约定合同解除的情形，需要参考其他条款综合考虑；
其次，公办学校的一些岗位，是参照事业单位或者国家机关的用人制度进行管理的。一些普通的劳动合同条款，在此情形下不能使用，特别是对于辞职、辞退、考核、奖惩等环节有特殊的规定，所以你要按照所签订的合同来办事；
最后，如果确实想跳槽，考虑一下后果，确定今后不参加公务员或者事业编的考试，完全不用顾忌违约金；如果还要参加类似的考试，现在辞职可能会对后续的考试产生不利的影响。
所以，先看清合同条款，再结合现在的情况，能否规避一些风险，从而决定是否辞职。
人生关键的时候只有几步，祝你走好脚下的路。
❽ 培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❾ 急！！！公办教师工作一年辞职的违约金问题
您确定是与学校签订的合同？据我所知，公办教师都是与教育局签订的合同，而不是学校。
所以请您讲清楚您学校的性质，是否是公办，您是否是编内
还有，需要了解的是您是否是定向培养的教师（就是那种大学学费减免，毕业后一定要从事教育工作的）。
如果以上两者皆否，那么恭喜您，您辞职什么都不用陪，提交辞职报告一个月（试用期3天即可）拍屁股走人就行，学校顶多是不愿意人才流失，吓唬吓唬人，任何人在校长的位置上，都可能这么去吓唬人，不过实质上的手续，正规学校是不会乱走的吧。
说到违约金，如果不存在违约金，学校是不会费力劳心告您的，再者，作为事业单位的学校，是不缺这个钱的，他们只是不想让你走。。（一般正规企业也一样，不会有企业里的人闲到为了几千块违约金打官司...
PS：这个。。不一样的，正式编制的教师，都应该和教育局签合同。这个可能各个地区不太一样，就不深究了。
但是，您的档案是在教育局吗？好好查查。再者，现在档案的调转，是听调入单位的，只要调入单位开了调函，调出单位的办事人员就会办理调出。
教育局干什么为难你呢？好好想想..其实不过是人的问题...您如果总是怕教育局，直接问教育局不好吗？跟他们咨询咨询，套套关系。如果真的您的档案在教育局，教育局不放，就送送礼，走动走动，有些事情，还是要走人际。
❿ 高校签约教师违约金
按照《劳抄动合同法》袭的规定，只有在用人单位出资为劳动者进行专业技术培训、而劳动者提前辞职的情况下，或者劳动者侵犯单位商业秘密的情况下，用人单位可向劳动者主张违约金。
除了这两种情况之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据你介绍的情况，你有权辞职，只需提前一个月以书面方式提出即可，不需要支付学校违约金。即使合同中有约定，但该约定与法律规定相违背，因此该约定没有法律效力，即使打官司，学校的主张也不会得到支持。