① 我们在供电公司已经七年了,我们是劳务派遣工,现在要劳务外包,触犯法律吗
将你们外包不触犯法律，但是你以劳务派遣形式在供电公司工作七年是不符合劳务派遣相关规定的，根据规定，劳务派遣员工在用工单位的工作时间不超过六个月
② 国家电网外包公司员工，被派到供电公司工作，每天比较闲，很迷茫，
外包的就说明你跟供电公司没有关系 你只是帮他们干活而已 没有前途的 我一个朋友在回里面带了十二年 工资答还是3000出头 而且他还不是一个闲差 一天忙到晚 在里面处处被看不起 除了工资其他福利一点也没有
③ 国家电网项目和外包公司的问题
这个问题其实很容易想清楚，外包收入低，国家电网自己做收入高。所以，国家电网很多项目外包了，只有自己的核心项目才自己做。
④ 电力公司外包员工待遇
外包员工就别想待遇什么的了，基本就是比正式员工低一等.
节日福利什么的就别想了.
如果你混的很好，跟领导熟了之后叫他帮你转正也是有可能的.
绝大多数基本都是混吃等死，小姐的身子，丫鬟的命.
⑤ 我想问一下通过外包公司去供电公司面试
面试成功率还是和自身综合素质有关，与外包公司与否没有直接关系。
面试技巧及注意事项：
1、面试技巧：如何回答问题
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
⑥ 想请问下像电力公司的食堂服务外包，一人一天的外包费用大概是多少钱
意思就是事业单位政府单位食堂
早中晚每餐5元的话，没有房租，8每餐每人8元成本。保质保量
⑦ 本人在一家公司投了简历，关于计算机的，结果是电力局的人叫我去面试，这表示电力局外包给这企业吗
或者他们有一个HR群，里面有人才推荐这样的，就是很多企业的人资都在里面交流，可能是你投简历的那家公司岗位人员以招满，觉得你不错就转介绍给了电力局吧！
⑧ 南京供电公司配电专业外包单位准入考试
你好没有看懂你要问什么
⑨ 供电局外包单位招收人员吗
从大的方面说是为了满足和实现国资委关于央企职工人数控制的要求，是不会要人的,比较难进,从小的方面，有的电力公司正在进行一些组织变革，总部的方案不可能把散布在全国,这时招人的机会是有的
⑩ 电力工作外包对电力公司有什么好处
说的不论多好听。。。实际就是赚中间的补助。。。。咱就这么说吧，上面给的可能内很容多，到了下面，过一层少一层，再经过外包公司的手，到外包员工手下，没多少了，可能缩水十倍甚至更多。亲身体会。。。。。另外就是有些麻烦的活电力的人是不愿意干的，都外包给别人了。