地铁员工培训多久

Ⅰ 我找关系进地铁，要我交一万二培训费，是做安检员，请问要这么多钱吗安检员是地铁员工吗

别去！坑抄人的交钱的都是傻比，我他妈家里拿十多万花钱给我安排铁路安检，谁他妈给我安排到了地铁安检就在北京十三号线，基地在立水桥，老板是王金山，坑爹的，基地管理人姓王，二把手郑建中，去北京的时候有中介的带我去的事后，中介又管我要2000说给郑建中，给钱的时候我不在场，忠告干啥别干地铁安检毁人身体，十三号线的基本都是中学刚毕业的学生年龄到20的很少。70都是童工。别提伙食了比如今天饭吃不完明天吃，啥时候吃完啥时候换新菜，寝室别提了，我是5月分去的，住了几天一身都是包，都是潮虫咬的，去的前十天没有工资。到了工资先欠合同，不过你这个合同不生效因为光你签名字公司没签字而且合同都是公司拿着，签完合同第二天就可以上班了，带的证件是你的照片但是，不是你的名字。你需要下次考试才能有你自己的证，还经常被考核扣钱，发的工作服都是别人穿过的，建议不要去，一月还不到2000，你现在随便找个临时工一个月也得2000 多啊。

Ⅱ 地铁安检员过了面试就能工作了吗

是的。

面试合格后，在地铁安检员培训中心接受为期 15-25天的岗前培训，培训期间免费提供食宿、教材服装被褥，个人需自备洗漱用品。试用期满，签订劳动合同一至两年为自愿，自合同签订之日起，享受安检员待遇。

地铁安检员的职位要求

1、学历：大专及以上（已取证）。

2、未违反法律法规，思想品质良好，组织纪律性强，能吃苦耐劳，适应倒班工作，能服从部门对其工作地点的分配；具有良好的沟通能力和较强的服务意识。

3、年龄：18-35周岁。

4、身体素质：

①安检员岗位要求男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上；

②身体健康、无重大疾病、传染病和精神病史，左、右眼矫正视力不低于5.0，听力、辨色力正常，无恐高症；

③按招聘流程能通过体检，并取得广州市卫生防疫站发放的《健康证（含培训证）》。

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地铁安检员职位职责：

1、负责检查、督导管辖区域内委外安检人员出勤及履职情况。

2、负责检查、跟进管辖区域内现场安检设备设施的使用情况。

3、负责组织委外安检人员应对各类突发事件并参加地铁车站内发生的应急抢险救援工作。

4、辅助车站开展服务工作，引导乘客乘坐地铁，维护车站安全。

Ⅲ 北京地铁的员工，刚去都有什么程序啊！比如培训多长时间。体检是否自费。

这个要看楼主报考的是那个工种了，不同的工种有不同的时间，你要先面试在笔试然后是体检都合格了交钱学习你报考的专业，对了学习专业之前要军训一个星期，在然后是考试，考试合格了是下站实习我当时实习了一个来月，我当时进地铁的时候就是这些了，希望能对你有帮助

Ⅳ 在杭州地铁上班的话，工资待遇是怎么样的

平均工资：3008元/月~~4400元/月 工资范围：3000-5000元/月
薪资：底薪+绩效试用期：1500元（专底薪）属+300元（绩效奖金）+200元（餐补） 转正后：1700元（底薪）+300元（绩效奖金）+200元（餐补）试用期平均1－3个月，视工作表现可提前转正。加班：公司依法支付加班费福利：杭州市五险（根据户口性质，按杭州市规定进行缴纳）、节假日福利年假：工作满一年后享受5天的带薪年假培训：新员工培训、工作相关培训、技能培训兼职者。

工作内容：按照站内工作安排，在站台、闸门、楼梯、电梯、安全通道等位置维护站内秩序，疏导客流，回答乘客问询，协助完成站内安排的其他工作等。

Ⅳ 天津地铁新员工在什么地方培训

都在山海关培训，山海关有个什么铁路局什么学校，就那地方，
天津地铁待遇好，朝九晚五，在车辆段的情况下，看你具体什么工作，
给个最佳答案，想问什么接着问，

Ⅵ 应届毕业生 现在在地铁培训 通过一些手段或者关系能直接去调度室当实习调度么 是不是调度必须老员工才

只要人脉关系，再通过一些技巧，调动一个人太简单不过了。像你这样的情况，完全可以实现的，虽然自己成功调入喜欢的岗位，关键还是自己有没有这个势力，如果没有这个水准，别人也不会尊重自己的。所以适应一个岗位、位置，还是看自己的能力，对人处事、人脉关系、社会经验等。

Ⅶ 地铁公司站务员工上岗前必须拿到急救员培训证书,哪些国家规定的文件有这方面的规定

你说的是救护师资培训的证书吧，那是由红十字会办的你可以留意一下你当地的红十字会问问。》哪些国家，也没特定说哪个国家需要，看你工作的性质而已。例如香港也有些需要。

Ⅷ 宁波轨道交通运营分公司下属员工实习期，见习期，培训期各是多久应届毕业生和社会统招的分别怎么安排

还是找条后路把，3年后至少有三分之一的人会离开

Ⅸ 谁知道地铁员工礼仪培训内容

内容主要来有：仪容服饰、自服务表情，以及站姿、坐姿、蹲姿、步姿、行姿等服务体态的练习。也就是说对员工们从头到脚，在服务时身体每一个部位应呈现的状态都要进行严格规范，并结合案例，以情景再现的方式，对员工在服务语言中可能出现的错误情况向员工们进行规范说明。最后，员工们还要进行自动售票实操、闸机口站务人员实操等工作的模拟训练，从而员工们进一步加深对服务规范的理解。