① 企业内部管理问题，招聘初期承诺的带薪培训，结果变成培训结束考核不合格不发工资，是否违法
可以投诉～一般都一个月左右打到卡上的～
② 家里最近给我找了一份工作是联通公司内部招聘进去，现在培训中，就是办理各种业务的工作，单位怎么样各
亲看你去的是哪个部门？单位不错。
还有就是是不是联通的正式工还是第三方回委派的劳务派遣。
若是正式答工，待遇不错的（看你的岗位是多少岗），有取暖费和防暑降温费。
若是劳务派遣，这是就得看第三方公司了。
好运，亲：如果上述回答能帮到您，请楼主点击一下【采纳为最佳】谢谢
③ 广东省邮政银行今年年底内部招聘有多少批人去培训
邮政银行招聘一般分两类性质的，劳务派遣性质和正式合同性质，劳务派遣性质是专各个市区县区缺失员工就属可以安排招聘，一年可以多次；正式合同性质一般是针对应届毕业生的，一般一年一次啦，而且多数是在春夏季。都是要考试的。
至于培训只要你面试过了，一般一周内会安排培训吧
④ 济南铁路局内部招聘流程是不是很长啊我是第二批培训，第一批培训都结束一个月了，还没轮到我，很心急！
你是怎么应聘的？
⑤ 招聘那么多人，大专的不就等于没有升职的机会拉！死路一条拉，还有公司的内部晋升制怎么没看见啊，培训...
第一 关系靠的话抄 两种 一种是凭本袭事 而来的关系 一种是因关系而关系
第二 第一种凭本事来的 是你有这个能力 领导赏识你 给你机会
第三 第二种 是因为托人情的关系 不值得去说的
第四 所以你学历和能力是否符合这个求职发展 要看你个人表现
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
⑥ 英语作文,假如你是王海,拟写一份内部通知，内容员工培训7月份
在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下： 银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等） 5．外资银行（汇丰，花旗） 二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工； 3. 四大行待遇比政策性银行好； 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。 3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。 4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。 2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。 第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
⑦ 教育培训机构人员招聘如何激发内部员工做转介绍同事
是想让在职老师介绍他认识的朋友来吗？还是介绍学生呢，不过总得说起来只有和个人利益挂钩了，他才会真正上心。
⑧ 如何写企业内部培训通知
年度工作总结 一年来，在公司领导正确指导下， 根据公司的工作要求，严格要求自己，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将工作总结如下： 1、公司相关制度建设。根据母公司体系要求，通过多种途径收集相关资料，并参考了大量相关人力资源公司的资料，建立了《员工招聘管理规范》和《员工岗位培训管理规范》两个管理文件。 2、公司人员储备。为保障公司后续梯队的建设，必须要有大量的人员储备，但人员储备如何来，这成为最首要的问题，我们定期与大专院校联系，吸纳各类人才，以丰富人员储备库。目前公司已储备人员371人，其中有71人已被推荐上岗，此外，人员储备库的及时更新、维护和人员数据的统计也是一项必不可少的工作，只有通过平时的更新、维护，才能及时了解储备人员的求职意向、就业情况以及已经在工作岗位上的人员情况，以便为企业今后选拔合适的人才做好准备。 3、人员招聘。根据母公司的要求，做好本公司日常招聘工作，比如餐饮服务员、驾驶员、车辆保洁等岗位的招聘。随着公司业务的进展，今年9月、11月，根据客户方提出的用工需求，在领导的指导下，分别组织实施了行车工、包胶工招聘工作，首先拟定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，张贴招聘启事，收集应聘人员的相关信息，并对参加报名的人员安排面试或是参观作业现场；其次根据岗位要求进行人员筛选，确定人员名单；最后组织人员进行岗前健康体检，体检合格者签订劳动合同。目前招聘的6名包胶工已正式上岗。 4、人员培训。今年培训主要是围绕新进人员的岗前培训，截止年底已有40余名新进人员参加了岗前培训，通过岗前培训，让新进人员对公司文化、安全规范、岗位职责等相关规章制度有所了解，以便更快更好地适应工作岗位。 2010年，我工作中取得了一些成绩，但也存在诸多不足，在今后工作中我要努力提高自身的工作技能，扬长避短，力求把工作做得更好。
⑨ 内部招聘的优点有()A.可能招聘到优秀的人才B.可节约培训时间和费用C.能较快胜任工作
内部招聘的优点主要有内部招聘的优点主要有内部招聘的优点主要有内部招聘的优点主要专有：
1. 对人员有比较属足够的了解，选择准确性相对高，企业得以减少一定量的培训、培养成本；
2. 为内部员工提供较为广阔的发展机会，提高企业的凝聚力；
3. 内部员工对企业有一定的了解和熟悉，能够迅速进入角色，为企业创造财富；
4. 招聘时间短、费用低，降低企业的管理成本，
5. 内部招聘员工对于稳定企业员工队伍，促进企业发展能够创造积极的条件
内部招聘的优点有(B C D)